Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА4
1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике4
1.2 Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда5
1.3 Повременная форма оплаты труда: сущность и условия применения12
2. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «КОНСУЛ»17
2.1. Краткая характеристика предприятия17
2.2 Расчет базовой части оплаты труда в ООО «Консул»18
3.2. Расчет премиальной (переменной) части денежного вознаграждения22
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОНСУЛ»24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ29
Выдержка из текста
Введение
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда. В связи с этим рассмотрение данной темы является актуальным на сегодняшний день.
Объект исследования данной работы – ООО «Консул».
Целью работы является изучение методов расчета заработной платы на предприятии.
В работе поставлены следующие задачи:
— рассмотреть сущность заработной платы в рыночной экономик;
— изучить особенности сдельной и повременной оплаты труда;
— рассмотреть систему вознаграждения труда в ООО «Консул»;
— выдвинуть предложения по совершенствованию оплаты труда.
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение заработной платы. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера .
В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологий.
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
•гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы;
Список использованной литературы
Список литературы
1.Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов н/Д: Феникс, 2004. 220 с.
2.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2005. 320 с.
3.Рофе А.И. Организация и нормирование труда. М.: МИК, 2001. — 366 с.
4.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. Ростов н/Д: МарТ, 2002. 544 с.
5.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. М.: Экзамен, 2003. 736 с.
6. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 344 с.