Пример готовой курсовой работы по предмету: Инновационный менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Экономика – это наука об экономике страны как о едином целом. Она изучает совокупное, агрегированное поведение всех участников экономической системы. Она не учит тому, как делать деньги, преуспеть в бизнесе и стать богатым человеком. Парадокс состоит в том, что среди экономистов, даже самых великих, найдется не много очень богатых людей.
Данная работа включает в себя теоретическую и расчетную части.
В теоретической части работы рассмотрим мотивацию трудовой деятельности и классификацию методов мотивации труда.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально психологические аспекты управления.
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Экономика – это наука об экономике страны как о едином целом. Она изучает совокупное, агрегированное поведение всех участников экономической системы. Она не учит тому, как делать деньги, преуспеть в бизнесе и стать богатым человеком. Парадокс состоит в том, что среди экономистов, даже самых великих, найдется не много очень богатых людей.
Данная работа включает в себя теоретическую и расчетную части.
В теоретической части работы рассмотрим мотивацию трудовой деятельности и классификацию методов мотивации труда.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально психологические аспекты управления.
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Экономика – это наука об экономике страны как о едином целом. Она изучает совокупное, агрегированное поведение всех участников экономической системы. Она не учит тому, как делать деньги, преуспеть в бизнесе и стать богатым человеком. Парадокс состоит в том, что среди экономистов, даже самых великих, найдется не много очень богатых людей.
Данная работа включает в себя теоретическую и расчетную части.
В теоретической части работы рассмотрим мотивацию трудовой деятельности и классификацию методов мотивации труда.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально психологические аспекты управления.
