Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение. 3
1. Теоретические аспекты деловой карьеры персонала 4
1. Планирование деловой карьеры персонала с самого начала становления личности 4
1.2 Деловая оценка персонала: особенности процесса и его основы. 7
1.3 Методы деловой оценки персонала 9
2 Анализ методов оценки деловой карьерой на предприятии ООО «ЭЛЬ-ТУР». 14
2.1 Характеристика туристической фирмы ООО «ЭЛЬ-ТУР» 14
2.2 Анализ управление и оценка деловой карьерой 17
3. Проект совершенствования деловой карьеры 23
Заключение 26
Список использованной литературы 29
Выдержка из текста
Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.
Оценка персонала в организации должна проводиться регулярно, для того чтобы сотрудники видели результаты своего труда, справедливо оцененные руководителями, а руководители по результатам оценки могли лучше управлять сотрудниками и эффективнее их использовать. Важная роль в осуществлении оценки принадлежит специалистам по управлению персоналом, менеджерам, в целом руководителям различного ранга.
Для осуществления оценки персонала важное значение имеет определение целей, задач, методов, критериев оценки.
На этом основании мною была выбрана тема дипломной работы.
При этом основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: исследовать существующую на предприятии систему оценки деловой карьеры персонала и разработать практические рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо изучить:
1 Сущность, виды, цели и этапы деловой оценки персонала
2 Методы деловой оценки персонала
3 Место деловой оценки персонала в системе управления персоналом
организации
4 Совершенствование деловой оценки персонала
Объектом исследования дипломной работы – компания ООО «Эль-тур» г. Новосибирск
Предметом исследования курсовой работы является организация деловой оценки персонала предприятия.
…
..
Список использованной литературы
1.
…
…
18. Управление персоналом — 4 этапа развития. [Электронный ресурс]
…
