Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Понятие оценки персонала 5
Глава
2. Роль и место оценочных процедур в системе управления персоналом 7
Глава
3. Применение тестов профессиональных знаний и умений в оценочных процедурах 10
Глава
4. Типичные ошибки использования тестов профессиональных знаний и умений 14
Заключение 16
Список использованных источников и литературы 18
Приложения 20
Выдержка из текста
Введение
В настоящее время уже не требует доказательств утверждение о том, что основой конкурентоспособности любой организации является ее персонал. И если руководство компании беспокоит не только собственное благополучие, но и благополучие своей организации, оно, безусловно, вынуждено обратить внимание на отдачу, с которой трудятся сотрудники.
Подбор и расстановка кадров, стимулирование их труда, продвижение работников, переподготовка и повышение их квалификации могут совершенствоваться на базе деловой оценки персонала, которая строится на научной основе. Существует довольно много процедур оценки работников, поэтому каждым предприятием или компанией может быть осуществлен выбор и адаптация под себя наиболее приемлемого варианта.
К сожалению, в большинстве отечественных организаций деловая оценка персонала не получила должного внимания. Во многих российских компаниях оценочные мероприятия проводятся совсем не так, как это описано в современной зарубежной и отечественной литературе.
В связи с вышеизложенным сильно возрастает значимость деловой оценки персонала на современных предприятиях. Поэтому можно отметить актуальность и важность выбранной темы курсовой работы.
Целью настоящей работы является исследование использования тестов профессиональных знаний и умений как одного из методов оценки персонала.
Реализация поставленной цели исследования обусловила необходимость решения следующих задач:
раскрыть понятие оценки персонала;
рассмотреть роль и место оценочных процедур в системе управления персоналом;
осветить применение тестов профессиональных знаний и умений в оценке персонала;
рассмотреть типичные ошибки использования тестов профессиональных знаний и умений.
Объект исследования: методы оценки персонала
Предмет исследования: тесты профессиональных знаний и умений.
Структура курсовой работы определяется целями и задачи исследования. Курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Список использованной литературы
Список использованных источников и литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от
1. марта 2004 г. // Консультант Плюс
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2013. – 224 с.
6. Бурлачук Л.Ф. Психодиагностика: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2010. – 351 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2008. – 448 с.
10. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
11. Малуев П.А. , Мелихов Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий. – М.: Дашков и К 0, 2008. – 344 с.
12. Маслова В.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2014. – 492 с.
13. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. – М.: Юрайт, 2011. – 576 с.
14. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Большая книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2011. – 394 с.
15. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2008. – 624 с.
16. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 – 512 с.
17. Кочергина Л., Крамар В. Тесты для повышения квалификации HR-менеджеров // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – С.61-69
