Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1 Современные требования к профессионально важным качествам менеджеров среднего звена
2 Оценка в системе управления персоналом
3 Методы оценки профессионально важных качеств менеджеров
4 Оценка профессионально важных качеств менеджеров среднего звена с помощью Центра оценки
Заключение
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Методы оценки профессионально важных качеств менеджеров среднего звена
Профессионально важные качества менеджеров по продажам
Для большинства организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, наиболее существен вопрос о привлечении нового персонала. Около
70. времени специалистов кадровых служб посвящены именно этому: где найти новых сотрудников, как их оценить и отобрать наиболее подходящих, как провести адаптацию персонала, ввести его в корпоративную культуру, сделать процесс включения быстрым и минимально затратным.
Имеются много критериев и методов эффективного управления персоналом.Цель данного исследования рассмотреть развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.Объектом работы является деятельность менеджера по персоналу, предметом работы является развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.
Коммуникативные способности как профессионально важные качества менеджера торговой политики
Традиционно вопросы, связанные с внедрением тех или иных организационных изменений, являлись предметом профессиональных интересов внешних консультантов — консалтинговых компаний. Современный рынок тренингово-консалтинговых услуг насыщен предложениями по проектам внедрения и сопровождения новаций. Но в последнее время наметилась устойчивая тенденция использования менеджера по персоналу как внутреннего консультанта — вместо приглашения специалиста со стороны. Подобная тенденция имеет право на существование, более того, целесообразность такого подхода проверена практикой многих компаний. Вот лишь некоторые, но весьма весомые аргументы «за»:
Психологические особенности менеджеров среднего звена в условиях кризиса
Наиболее широкое распространение получил третий путь, в котором развитие профессионально важных качеств происходит при помощи выполнения определенных упражнений, а также под влиянием тех условий, которые предъявляет человеку его профессиональная деятельность (К.М. Гуревич, Е.А. Климов, Н.Д. Левитов, B.C. Мерлин, В.В. Чебышева).
Список источников информации
1.Аксенова Е.А. Стратегический ассессмент. — Издательство: Аспект Пресс, 2008.
2.Базаров Т. Ю. Описание технологии центра оценки. — Вестник государственной службы. 1994. — № 7.
3.Баллантайн Й., Пова Н. Ассессмент-центр. Полное руководство. — Издательство: Гиппо, 2008.
4.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
5.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. М.: «Экзамен», 2004.
6.Клементьева М. Г. Теоретические основы оценки персонала. Вестник Омского университета. — Омск: Изд-во ОмГУ, 2005 — № 2. – С. 20-28.
7.Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004.
8.Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. М.: «Вершина», 2005.
9.Магура М. И. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации / М. И. Магура.,М. Б. Курбатова.– М.: Инфра-М, 2002.
10.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007.
11.Одегов Ю.П., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
12. Одегов Ю. Г. Банковский менеджмент. Управление персоналом. Учебное пособие / Одегов Ю. Г., Никонова Т. В., Безделов Д. А. – М.: Экзамен, 2004.
13.Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. М.: Информ-Знание, 2002.
14.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR- практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер, 2005.
15.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2007.
16.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2008.
17.Шныренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала. // Журнал «Управление персоналом», № 14. – 2005.
18.Шулер Х. Отбор персонала. Иностранная психология. Том 2, № 1 (3), 1994.
19.http://www.ab-sonara.ru/35/
список литературы
