Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические подходы к оценке уровня организации труда на предприятии 5
1.1. Понятие организации труда на предприятии 5
1.2. Количественная оценка уровня организации труда на предприятии 6
1.3. Критериальная оценка уровня организации труда на предприятии 14
Глава 2. Оценка уровня организации труда на примере ООО «Синтез ОКА-ЭНЕРГО» 23
2.1. Краткая характеристика предприятия 23
2.2. Оценка уровня организации труда в ООО «Синтез ОКА-ЭНЕРГО» 29
Заключение 36
Список литературы 38
Выдержка из текста
Успешное развитие современной экономики невозможно без качественного развития организации и управления труда. Переходное состояние экономики и хозяйства в современной России требует тщательного научного исследования и выявления проблем в области управления и организации труда. Многие аспекты социально-трудовых отношений, включая управление и организацию труда, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны.
Оценка уровня организации труда, если она проводится регулярно, позволяет охарактеризовать динамику этого уровня, эффективность вложенных средств и предпринятых усилий по ее совершенствованию, организовать стимулирование участников этой работы по ее конечным результатам.
Чтобы компания была конкурентоспособной, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. Особую актуальность приобретает данный тезис в условиях экономического кризиса. Одним из рычагов решения данной проблемы выступает применение различных методов оценки уровня организации труда на предприятиях.
Объектом исследования является ООО «Синтез ОКА-ЭНЕРГО» (г. Дзержинск).
Предмет исследования – уровень организации труда персонала ООО «Синтез ОКА-ЭНЕРГО».
Цель исследования – дать оценку уровня организации труда персонала ООО «Синтез ОКА-ЭНЕРГО».
Задачи исследования:
— рассмотреть понятие организации труда на предприятии;
— рассмотреть метод количественной оценки уровня организации труда на предприятии;
— рассмотреть метод критериальной оценки уровня организации труда на предприятии;
— изучить краткую характеристику предприятия, выбранного в качестве объекта исследования;
— дать оценку уровня организации труда в ООО «Синтез ОКА-ЭНЕРГО».
В качестве методологической основы в данной работе при проведении оценки уровня организации труда на предприятии являются количественный и критериальный метод, рассчитаны основные показатели уровня организации труда, применяемые в ООО «Синтез ОКА-ЭНЕРГО».
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // СПС «Гарант», 2015.
2. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова, Ю. Г. Одегов — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2010.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. -5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2010. — 402 с.
4. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. — М: ИНФРА-М, 2012. — 320 с.
5. Зензера С.А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях / С. А. Зензера // Молодой ученый. — 2015. — №10. — С. 669-672.
6. Кокин Ю.П. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.