Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Реферат на тему: «Методы подбора персонала»
Содержание
Введение
Раздел
1. Сравнительный анализ методов подбора персонала в организациях
Раздел
2. Технология проведения интервью и психологические аспекты оценки кандидата на вакантную должность
Раздел
3. Результаты экспертного исследования применения методов подбора персонала в российских организациях
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследований могут быть использованы руководителями и менеджерами по персоналу для организации применения психодиагностических методов подбора и отбора персонала.
Современные методы подбора персонала: рекрутинг
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
Информационной базой исследования послужили труды преимущественно отечественных авторов в сфере управления персоналом, а также документы, предоставленные руководством и специалистом по кадрам ООО «Центр упаковки и печати».
4. Представитель компании–заказчика не обладает навыками проведения собеседований, что ведет к субъективно-личностной оценке кандидатов, следствием чего является увеличение сроков закрытия вакансии;
1) Поиск внутри организации. Наиболее распространенными методами внутреннего поиска являются объявления о вакантном месте во внутренних средствах информации: газетах организации, стенных газетах, досках объявлений, а также обращение к руководителям подразделений с просьбой выдвинуть кандидатов.
Цель ВКР – основываясь на современных достижениях теории и практики кадрового менеджмента, проанализировать эффективность системы подбора персонала ООО «Аквиус Консалтинг» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.• рассмотреть отечественные и зарубежные методы подбора персона-ла коммерческой организации;
Для того чтобы нанимать на работу нужных людей, руководитель должен обладать некоторым талантом, и при этом он может пользоваться уже существующими методами подбора. Поиск и подбор персонала — одни из определяющих функций управленческого цикла, выполняемых руководством компании.2) изучить методы подбора персонала в современных экономических отношениях;
Список литературы
1.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
2.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. 160 с.
3.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2005. 272 с.
4.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. Учебное пособие. СПб.: Изд-во «Речь», 2004. 298 с.
5.Психология менеджмента. Учебник под ред. Проф. Г.С. Никифорова. СПб: Издательство СПГУ, 2004. 639 с.
6.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2005. 672 с.
7.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб. Питер. 2003. 236 с.
8.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. 320 с.
9.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. М.:Эксмо, 2007. 624 с.
10.Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, М.: Инфра, 2005. 224 с.
11.www.hh.ru
список литературы
