Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Оглавление
Введение
1.Организация учета труда, формы и системы его оплаты
1.1 Методы расчета заработной платы при тарифной системе оплаты труда
1.2 Методы расчета заработной платы при бестарифной системе оплаты труда
2.Методы расчета заработной платы на примере ЗАО «Кузбассэлемент»
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ , каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Первый уровень регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального, гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).
По мере накопления людьми опыты, знаний, раскрытия законов при-роды, овладение ими и их использования происходит повышение произво-дительности труда. Производительность труда измеряется качеством про-дукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.
Повышение производительности труда – это один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию произво-дительных сил, общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначены для личного и общественного потребления.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата.
- изучение динамики заработной платы на предприятии;Объектом исследования выбрано предприятия ПАО «Северсталь», осуществляющая свою деятельность в сфере тяжёлой промышленности.
Список литературы
1.Барулин С. В. Финансы: учебник/ С. В. Барулин. – М.: КНОРУС, 2010. – 640с.
2.Бочаров В. В. Современный финансовый менеджмент. – СПб.: Питер, 2006. – 464с.
3.Булатов А. С. Экономика России и других постсоветских стран: учебное пособие. – М.: Экономистъ, 2008. – 415с.
4.Вахрушина М.А. Управленческий анализ: Учеб. пособие. — 2-е изд. — М.: Омега-Л, 2008. — 432 с.
5.Веснин В. Р. Менеджмент: Учеб.2-е изд., перераб. И доп. М.: ТК «Велби»: Проспект, 2009. – 316с.
6.Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 560с.
7.Волгин Н. А. Бестарифная система оплаты труда на примере ЗАО «Кузбассэлемент»/Н. А. Волгин, В. В. Сизиков // Справочник кадровика. – 2008. — № 3. – с.81-89
8.Волошин Д. О чем важно сказать в Положении об оплате труда, чтобы упростить работу бухгалтерии// Главбух. – 2010. — № 12. – с.76-79
9.Горфинкель В. Я. Предпринимательство: учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Г. Б. Поляка, проф. В. А. Швангара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 735 с
10.Грибов В. Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум/ В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 336 с.
11.Жуков А. Л. Методы регулирования тарифных ставок и окладов// Справочник кадровика. – 2009. — № 4. – с.59-70
12.Зыкина Т. А. История законодательного закрепления права российского работника на вознаграждение за труд// История государства и права. – 2011. — № 6. – с.18-22
13.Ковалев В. В. Финансовый менеджмент: теория и практика. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2008. – 1024с.
14.Молчанов А. В. Коэффициентно-долевой метод при серийном, многономенклатурном производстве// Справочник кадровика. – 2008. — № 4. – с.72-79
15.Носова С. С. Экономическая теория: учебник/ С. С. Носова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2009. – 798с.
?
список литературы
