Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
1. Понятие и структура управленческого воздействия……………………….4
1.1 Сущность управленческого воздействия……………………………………….4
1.2 Структура управленческого воздействия………………………………………6
2. Социально-психологические методы управленческого воздействия……9
2.1 Убеждение……………………………………………………………………….9
2.2 Внушение………………………………………………………………………..11
2.3 Принуждение…………………………………………………………………….13
2.4 Поощрение и наказание…………………………………………………………13
3. Административные методы управленческого воздействия………………16
4. Экономические методы управленческого воздействия……………………..18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….20
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..22
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы заключается в том, что методы управленческих воздействий главным образом влияют на людей, которые в свою очередь занимают ведущую роль в производственных отношениях. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный.
Целью исследования является изучение управленческого воздействия, его понятия и методов.
Задачи работы:
1. Сформулировать понятие и рассмотреть структуру управленческого воздействия.
2. Проанализировать все виды управленческого воздействия.
Список использованной литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2011. — С. 112 — 115.
2. Мескон М.Х. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2014. — С. 45 — 47.
3. Грачев Г.В. Манипулирование личностью: организация, способы и технологии информационно — психологического воздействия. — М.: Книга, 2011. — С. 67 — 68.
4. Сергейчук А.В. Социология управления. — СПб.: Наука, 2012. — С. 34 — 36.
5. Грачев Г.В. Манипулирование личностью: организация, способы и технологии информационно — психологического воздействия. — М.: Книга, 2015. — С. 89 — 90.
6. Управление организацией./Под ред. А.Г. Поршнева и др. — М.: ИНФРА-М, 2001. — С. 111 — 113.