Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО — МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 5
1.1.Характеристика понятия человеческих ресурсов 5
1.2. Методы управления человеческими ресурсами 7
1.3. Особенности управления человеческими ресурсами в современных условиях 11
2. ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В КИТАЕ 16
2.1. Исследование методов управления человеческими ресурсами в Китае и их особенностей 16
2.2. Особенности формирования внутрифирменного механизма управления человеческими ресурсами в Китае 22
2.3. Выявление проблем в области управления человеческими ресурсами в Китае 26
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В КИТАЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 27
3.1. Предложение мероприятий по совершенствованию методов управления человеческими ресурсами 27
3.2. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами 31
3.3. Оценка экономической эффективности от разработанных мероприятий 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
ПРИЛОЖЕНИЕ А 46
Содержание
Выдержка из текста
Внешняя среда коммерческих организаций становится более конкурентной, и клиентоориентированность компаний в совокупности с оперативностью их поведения на рынке обеспечивает им конкурентные преимущества. Охарактеризовать методы управления человеческими ресурсами в Китае. Исследовать модель управления человеческими ресурсами на примере компании Lenovo и предложить рекомендации по совершенствованию.
Во-вторых, управление человеческими ресурсами как важнейшая «внутренняя компетенция» организации является одним из факторов, обеспечивающих лидерство в конкурентной борьбе, поскольку выдвигается в число важнейших конкурентных преимуществ организации, становится гарантией ее успеха и выживаемости в условиях усиления конкуренции.
Во-первых, управление человеческими ресурсами прямо или косвенно оказывает влияние на капитализацию компании. Растет доля нематериальных активов (бренд, интеллектуальный потенциал персонала, кадровая политика) в общей сумме активов организации.
Методы управления человеческими ресурсами в ресторанно-гостиничном бизнесе
Все большее значение приобретает социальный аспект кадровой работы, что приводит к качественной смене акцентов кадровой политики в сторону учета личных интересов работников, усиления роли мотивации.
Теоретическое и практическое значение работы определяется её направленностью на повышение эффективности деятельности организации, решение актуальных проблем управления, способствующее повышению качества подбора персонала, мотивированности, адаптационных возможностей и устойчивости социальной организации. Результаты исследования могут быть полезными в дальнейшей разработке моделей эффективного организационного управления, ориентированных на обоснование и методологическое обеспечение социальных технологий управления.
Дистанция сигнализации централизации и блокировки является основным отраслевым производственным подразделением хозяйства сигнализации, действует как структурная единица отделения или управления дороги в соответствии с действующим законодательством, признаками, указаниями и другими нормативными актами.
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются: формализация методов и процедур отбора кадров; выдвижение молодых и перспективных работников.Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.Целью курсовой работы является анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования в сельском хозяйственном предприятии ЗАО «Городище» .
Цели уголовного наказания и практика их достижения в уголовно-исполнительной системе РФ
Регулирование внешнеэкономической деятельности государством принимало различные формы в течение истории; на современном этапе формы и методы воздействия на международную торговлю значительно варьируются исходя из того, какой внешнеторговой политики придерживается страна — либеральной или протекционистской. Степень и инструменты влияния правительства на экономику и, в частности, на внешнеторговую сферу, играют важнейшую роль в позиционировании страны в мировом экономическом сообществе.Цель данной работы — раскрыть понятие тарифные методы регулирования внешней торговли и установить их роль в современном мире.
– определить направления совершенствования оценки человеческих ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Закон КНР «О трудовом договоре» от 01.01.2008 г. [Текст].
Принят Указом Председателя КНР № 73, с изм. От 28.12.2012 г.
2. Трудовой Кодекс КНР от 05.07.1995[Текст].
Принят Приказом Председателя КНР № 28, с изм. от 2008 г.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом[Текст]: Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с
6. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
7. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами[Текст]: учеб. для вузов / Л.О.Ильина.-М.:Феникс,2008.-415 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учеб. для вузов / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
9. Логвинов А.М. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / А. М. Логвинов, И.М.Полежаева.- Красноярск: ФГОУ ВПО СФУ.-2008.-435 с.
10. Уорд Питер. [Текст]Метод
36. градусов/ П.Уорд. — М.,Hippo LTD.-2006.-352 с.
11. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации[Текст]: учеб. для вузов/ Н.В.Федорова, О.Ю.Минченкова.-М.:Кнорус,2008.-512 с.
12. Шапиро С.А.,Шатаева О.В.Основы управления в современных организациях: [Текст]: учеб. для вузов/ С.А.Шапиро, О.В.Шатаева. — М.: Гроссмедиа,2008.-400 с.
13. Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода[Текст]
/ С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 5. – С. 10-11
14. Ситуация с человеческими ресурсами в Китае [Электронный ресурс].
URL: http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2011-02/01/content_ − Загл. с экрана
15. Lenovo [Электронный ресурс].
URL: http://www.lenovo.com/lenovo/ru/ru/about_lenovo.html − Загл. с экрана
16. Китайские бренды [Электронный ресурс].
URL: http://www.brandreport.ru/brand 22.html − Загл. с экрана
17. Эталон-центр [Электронный ресурс].
URL: http://www.etalon-centr.ru/biblioteka/id 497− Загл. с экрана
18. Некоторые проблемы трудовых ресурсов в КНР[Электронный ресурс].
URL: http://rae.ru/forum 2011/pdf/article 6.pdf − Загл. с экрана
список литературы
