Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ РОССИИ
1.1. УСЛОВИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.3. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРАКТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ
1.4. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ЗАДАЧА БЕЗОПАСНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА
2. ПРИМЕНЕНИЕ ЗАПАДНОЙ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РОССИИ
2.1. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
2.2. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
2.3. СРАВНЕНИЕ ЯПОНСКОГО, АМЕРИКАНСКОГО И РУССКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретическую базу исследования составили положения и принципы теории управления, фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персоналом, социологии и психологии карьеры. Проблемные аспекты исследоʙания системы упраʙления персоналом с точки зрения инноʙационного подхода рассмотрены ʙ работах О. Алехиной, ʙ.Б. Бычина, И. Дудника, А.Я. Кибаноʙа, Т. Оʙчинникоʙой, Н.ʙ. Суроʙикина. Среди зарубежных аʙтороʙ ʙесомый ʙклад ʙ разработку проблем упраʙления персоналом ʙ соʙременной рыночной экономике ʙнесли: Г.Беккер, Д.Кейнс, М.Киннел, Д.Минцер, М.Портер, П.Самуэльсон, Р.Смит, Т.Шульц, К.Фокс, А.Хайтун и др.
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Уровень рыночной стоимости и конкурентоспособности компании определяется темпами реализации корпоративного потенциала его работников в продукцию, востребованную рынком и имеющую устойчивый спрос.Цель реферативной работы – анализ и оценка управления карьерой менеджера в России и за рубежом, определении слагаемых успехов и причин неудач, а также ее планировании и профессионально-должностное продвижение управленческих кадров в организации.Теоретической и методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов-практиков по работе с персоналом и планированию карьеры персонала в организации.
Рассмотреть особенности организации труда в системе управления предприятием, взаимосвязь и различия организации труда и организации производства.Изучить развитие теории и практики организации производства в России и за рубежом.Методы исследования: теоритический анализ литературы по теме работы.
- целесообразностью с точки зрения банка предоставления данных видов кредитов; при этом принимаются во внимание кредитоспособность клиента, уровень общего кредитного риска, доходность, наличие соответствующих по суммам и срокам кредитных ресурсов, качество предлагаемого клиентами обеспечения, наличие отработанных кредитных технологий и квалифицированного банковского персонала;Цель работы – провести сравнительный анализ классификации кредитных операций в России и за рубежом.Предмет исследования – сравнительный анализ классификации кредитных операций в России и за рубежом.
Ядром государственной политики в сфере техногенной безопасности и, соответственно, управления техногенными рисками должны стать экономические механизмы. Их назначения — создать экономическое обоснование функционирования этой системы на всех уровнях управления безопасностью, начиная от объектового и заканчивая общегосударственным. В России необходимо усовершенствовать существующие и ввести в действие иные экономические регуляторы, которые нашли применение в мировой практике, а именно: налоги, штрафы за вредные и опасные технологии, санкции (возмещение убытков, компенсация), страхование, фонды, льготы и т.п. [4].
Механизмы государственного регулирования должны обеспечить оптимальный баланс экономических затрат и уровня техногенной безопасности в условиях ограниченных ресурсов в государстве. Целью государственной политики является реализация превентивных по своему характеру мероприятий, которые должны быть направлены на снижение техногенных и природных рисков для населения, территорий, социальных, техногенных и природных объектов.
Государственное регулирование оплаты труда, начиная с 1988 года, в большей мере направлено на создание системы гарантий для работников, в то время как конкретный размер заработной платы, ее состав, условия и порядок стимулирования труда устанавливаются коллективно-договорными либо локальными актами.Целью данной курсовой работы является исследование государственного регулирования заработной платы в России и за рубежом.Выявить особенности государственного регулирования оплаты труда в России и за рубежом.
Исследование нацелено на выявление и анализ основных форм инвестиций, а также на возможные пути привлечения финансов в киноиндустрию в России и за рубежом. Данная тема представляет особый интерес для восприятия в современном культурном и экономическом контексте, а также может способствовать пониманию механизмов и путей функционирования процесса создания успешного продюсерского кинопроекта. Стоит заметить, что актуальность исследования также обусловлена возможностью более объективно оценить возможные наиболее успешные и выгодные пути развития национального и мирового кинобизнеса, учитывая мировую экономическую ситуацию.
Основание и периодичность проведения ревизии в России и за рубежом……
4 Основания и периодичность проведения ревизии в РФ.
Сравнительная характеристика эффективности PR- компаний в России и за рубежом
Список источников информации
1.Виссема Х. — Менджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер.с англ. – М.: ИНФРА-М, 1996.
2.Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя – практика: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1991.
3.Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления М.: Издательство «Экономика» 1994.
4.Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. Пер. с англ. – М.: 1987.
5.Красовский Ю. «Вопросы психологии управления». М., 2000.
6.Кричевский Р. Л. — Если Вы — руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 3-е изд., доп. и перераб.
7.Курс практической психологии для высшего управленческого персонала. / Автор-сост. Кашапов Р.Р. Ижевск, 1995.
8.Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М,: Издание «Наука» 1996.
9.Ли Якокка. Карьера менеджера. пер. с англ./при участии У.Новака. М.: Прогресс, 1991.
10.Майкл Мескон и др., Основы менеджмента, — М., 1995 г.
11.Методы и приёмы деятельности менеджера и бизнесмена. Тех.редактор Т.Д.Хмызова. 1993.
12.Омаров А.М. руководитель; Размышления о стиле управления. – 2-е изд., доп. – М.: Политиздат. 1987.
13.Основы менеджмента. Пер. с англ. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. М.: «Дело» 1992.
14.Павлюченко В.И. — Управление эффективностью экономических процессов. М.: Издательство «Мысль», 1986.
15.Саймон Г. и др. Менеджмент в организациях: Сокр.пер. с англ. С 15-го изд./ Саймон Г.,
18. Смитбург Д., Томпсон В.: Общ. Ред. И вступ. Ст. А.М. Емельянова и В.В. Петров. — М.: Экономика, 1995.
16.Стиль и методы руководства: Сборник /сост. Попов С., Подволкий Г., — М.: Московский рабочий, 1985.
17.Стиль работы и образ жизни руководителя: анализ проблемы, рекомендации. Сокр.пер. с нем. / Рук.авт.колл. К. Ладензак. – М.: Экономика, 1985.
18.Стремякова И.Р. Моральная атмосфера: Теоретико – методологические аспекты. – Новосибирск: Наука. Сиб. Отд. 1991.
список литературы
