Пример готовой курсовой работы по предмету: Международные экономические отношения
Введение
Глава I.Международный рынок труда и его развитие
§ 1.Понятие международного рынка труда и его сегменты
§ 2.Международная трудовая миграция
§ 3.Качественные характеристики международной рабочей силы
Глава II.Статус российской рабочей силы на международном рынке труда
Глава III.Регулирование международного рынка рабочей силы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
Основой формирования международного рынка рабочей силы послужили процессы международной трудовой миграцию. Массовая миграция населения стала одним из наиболее характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX века.
В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: абстрагирование, анализ, синтез и дедукция.
Возрастающую роль изменений в структуре занятости рабочей силы в формировании международных миграционных потоков на международном рынке труда обосновывали Ф.Махлуп, П. Таубмен, Л. Туроу, Т. Шульц., Р. Дарендорф, Дж. Голдторп, М. Сэвэдж и другие
В конкретных цифрах это выглядит еще внушительнее: за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье “переводы работающих за рубежом” в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, по некоторым оценкам исследователей, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование.
Другой контингент, представленный преимущественно квалифициро-ванными специалистами и учеными, покидает свою родину в поисках высоких заработков, комфорта или «хорошей» жизни. Данный момент зависит от экономического состояния страны мигранта.
В работе рассмотрены такие традиционные для международного рынка труда понятия, как международная миграция, мобильность трудовых ресурсов, занятость. Также исследована структура мирового рынка труда.
Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе будут изучены понятие международной трудовой миграции, ее причины, формы. Во втором разделе курсовой работы речь касается масштабов и направлений международной миграции рабочей силы, особенностей. Особое внимание уделяется рассмотрению регулирования международной трудовой миграции на международном уровне, а также миграционной политики на примере ряда индустриально развитых стран (США, Канады, Германии и др.).
В третьем разделе акцент делается на анализе последствий международной трудовой миграции, основа для становления и развития стоматологии">как для стран-экспортеров, так и стран-импортеров. Указывается, насколько миграция рабочей силы сложный и неоднозначный процесс.
Актуальность изучения данной темы реферата обуславливается тем, что важно изучать международную миграцию рабочей силы, поскольку данный процесс является по своему существу процессом организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения из страны в страну, который в свою очередь влияет на экономическую стабильность и эффективность развития той или иной страны.
Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.
Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств . Их разрешение требует широкого международного сотрудничества.
1) работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;
1.Конституция РФ от 12.12.1993
2.Всеобщая декларация прав человека 1948 г.
3.ФЗ РФ от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Феде-рации и въезда в Российскую Федерацию» (ред. от 04.12.2007)// Справоч-ная правовая система «Консультант»
4.ФЗ от 01.04.1993 № 4730-1 «О государственной границе РФ»
5.ФЗ от 19.02.93. № 4528-1. «О беженцах» (ред. от 30.12.2006)
6.ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных гра-ждан в РФ» (ред. от 04.12.2007)
7.Закон «О вынужденных переселенцах» от 18.07.2006 № 122-ФЗ
8.Конвенция №
11. Международной организаций труда «Относитель-но дискриминации в области труда и занятий» (Принята в г.Женеве 25.06.58 на 42-й сессии Генеральной конвенции МОТ)
9.Конвенция №
9. «Относительно применения принципов права на ор-ганизацию и заключение коллективных договоров» (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
10.Конвенция №
2. Международной организации труда «Относи-тельно принудительного или обязательного труда. (Принята в г.Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
11.Авдокушин Е. ф. Международные экономические отношения. М., 2004
12.Бархатова Е.Ю. Комментарий к Конституции РФ. — М.: Проспект, 2006
13.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб.: СПбУЭФ, 2003
14.Буглай В. Б., Ливенцев Н. Н. Международные экономические от-ношения М, 2005
15.Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала.- СПб.: СПбУЭФ, 2004
16.Кошепов А. Рынок труда в России: проблемы формирования и регули-рования. — М.: Наука, 2002
17.Логвинова И.Л. Хмелев И.Б. Мировая экономика. М.:МГУ, 2007
18.Ломакин В.К. Мировая экономика. Учебник для Вузов. М.:Юнити-Дана, 2007
19.Любецкий В.В. Мировая экономика. Учебный курс. Московский инсти-тут экономики, менеджмента и права, 2007
20.Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенден-ции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регули-рования. //Финансовая газета, 2007 г. № 3
21.Международные экономические отношения / Под ред. С.Ф. Су-тырина. – СПб., 2007
22.Международные экономические отношения: Учебник для вузов / Под ред. Рыбалкина В.Е. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006
23.Смитиенко Б. Внешнеэкономическая деятельность. -3-е издание. М.: Бизнес книга, 2007
24.Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. Р-н-Д.: Фе-никс, 2002
25.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2003
26.Цвелев Р.И., Рыдванов Н.Ф. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. — М.: Наука, 2004
27.Grookall D. Akai K. (Eds.).
Global Interdependence. Simulation and Gaming Perspections. Tokio, 1992
28.Peterson R. Marketing Rescarch. Dallas, 1982.
список литературы
