Пример готовой курсовой работы по предмету: Конфликтология
Введение
1.Миграционные процессы и конфликтные ситуации как предмет теоретического анализа
1.1.Понятие миграции
1.2.Причины конфликтов и последствия миграции
1.3.Возможные варианты разрешения проблемы
2.Анализ миграционных процессов и конфликтов в Санкт-Петербурге
2.1.Конфликты между мигрантами и коренным населением
2.2.Прогноз развития ситуации и рекомендации по ее улучшению
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Государственная политика в области культуры: модели и методы осуществления (на примере Санкт-Петербурга)
В конфликтологии и психологии накоплен большой объем теоретических и эмпирических данных о поведении в конфликтах и способах их разрешения. Многие отечественные и зарубежные исследователи (А.Я. Анцупов, X.С. Гуцериев, В. Зигерт, С.И. Ерина, М.М. Кашапов, А.И. Китов, Л. Ланг, А.В. Липницкий, Б.Ф. Ломов, А.А. Малышев, Т.И. Марголина, В.С. Мерлин, Л.А. Петровская, Ю.П. Платонов, В.П. Сальников, А.Л. Свенцицкий, В.И. Хальзов, Ю.А. Шаранов, А.И. Шипилов, В. Шутс и др.) разрешение конфликтов относят к числу непосредственных управленческих функций либо элементов управления. В большинстве работ утверждается идея о том, что выбрать верные способы разрешения конфликта – значит, наполовину разрешить его. Следует признать, что в большинстве взглядов на проблему разрешения конфликтов дается лишь ориентация в разнообразии вариантов урегулирования руководителем конфликтов, но не обеспечивается необходимая информация, позволяющая прогнозировать пути снятия существующего противоречия.
В повседневной жизни организации, каждый ее сотрудник может быть прямо или косвенно вовлечен в разногласия между отделами, подразделениями, начальниками или иную «битву» профессионалов. Конфликты в любом коллективе неизбежны, при этом важно их решать незамедлительно, а еще лучше – научиться управлять. Управление конфликтами может осуществлять человек. В системе психологии управления данная роль отводится руководителю, менеджеру, поскольку именно он является организатором совместной деятельности людей. Если говорить о деятельности …..
Разработка комплексной программы социально-экономического развития региона(на примере Санкт-Петербурга)
Структура работы. Данная работа состоит из трех глав. Первая глава носит информационно-теоретический характер, в ней рассмотрены основы системы управлении кадрами, раскрыты основные принципы кадровой политики.
Предметом исследования, в свою очередь, является организационно-экономический механизм, который обеспечивает эффективное использование государственного заказа как инструмента государственного регулирования и стимулирования развития экономики на уровне субъекта РФ.
Информатизация общества коснулась сегодня всех сфер общественной жизни, в том числе и сферы управления. Основным содержанием управления в индустриальной системе являлось сплочение коллектива вокруг некой цели, подбор, расстановка кадров, их продвижение, обеспечение порядка, дисциплины, вознаграждения. Информация играла обслуживающую, вспомогательную роль. Информационное общество требует совершенно новых моделей и способов управления, поэтому происходят серьезные изменения не только содержания, характера, но и структуры управленческой деятельности. Информация становится основным ресурсом общества, следовательно, составной частью управленческой деятельности становится информационное обеспечение, как необходимое условие эффективной деятельности организаций и общества.
1.Архангельский В. Н., Иванова А. Е., Кузнецов В. Н., Рыбаковский Л. Л., Рязанцев С. В. Стратегия демографического развития России / РАН. Ин.-т социально-политических исследований. – М., 2005.
2.Дмитриев А. В. Миграция: конфликтное измерение. Учебник. – М., 2006.
3.Костаков В. Миграция: беда или благо? // Экономист. – 2000. – № 2.
4.Мухина В. С. Личность и этносы в условиях столкновения цивилизаций // Мир психологии. – 2001. – № 4.
5.Нужны ли иммигранты российскому обществу? / Под ред. В. И. Мукомеля и Э. А. Паина. – М.: Фонд «Либеральная миссия», 2006.
6.Переведенцев В. Современная миграция населения России в освещении центральных газет // Миграция и информация / Под ред. Ж. М. Зайончковской. – М., 2008.
7.Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 года. Статистический бюллетень / Федеральная служба государственной статистики. – М., 2005.
8.Тюрюканова Е. Трудовая миграция в Россию. 2008. http://www.demoscope.ru
9.Цапенко И. «Ренессанс» экономической миграции на Западе // Вопросы экономики. – 2002. – № 11.
10.Штрах М. и др. В порядке дискуссии // Материалы Международной научно-практической конференции «Этнический фактор в процессе социальных трансформаций». – Екатеринбург, 2008.
11.Шурупова А. С. Адаптация и приживаемость мигрантов // Социологические исследования. – 2008. – № 6.
список литературы
