Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ОСОБЕННОСТИ МИГРАЦИИ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИЗ ОБЛАСТЕЙ И РЕГИОНОВ РОССИИ В МОСКВУ
1.1 Характеристика внутренней миграции медработников
1.2 Причины миграции
1.3 Выводы
ГЛАВА
2. ПРИЧИНЫ ВНУТРЕННЕЙ МИГРАЦИИ МЕДСЕСТРИНСКИХ КАДРОВ
2.1 Особенности рынка труда среднего медперсонала
2.2 Внутренняя миграция медсестер
2.3 Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Сложность и особенности организации публичной власти в Москве обусловлены прежде всего многофункциональным характером ее деятельности и статуса. Москва выполняет одновременно такие сложные функции, как столица федеративного Российского государства, город федерального значения, субъект Российской Федерации и, наконец, вид городского поселения, в котором должны быть сформированы система и структура местного самоуправления. Эта объективная реальность нашла свое отражение и закрепление в правовом статусе города Москвы, его органов и должностных лиц.
Культура труда является сложным феноменом, ее рассматривают как особое качество труда, характеризуемое, как рациональность, эффективность труда, дисциплина и порядок на производстве, развитие физических и духовных качеств работника, навыков к труду, формирование новых предпосылок превращения труда из средства к жизни в жизненную потребность. Занятость выступает необходимым условием для воспроизводства, населения, поскольку от нее зависит жизнь людей, затраты общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство и материальную поддержку тех, кто лишился работы. В Законе РФ «О занятости населения» в соответствии с Конституцией РФ декларируется, во-первых, обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда.
Слово кейтеринг (от англ. cater поставлять провизию) появилось в России относительно недавно, однако уже прочно вошло в лексикон. Основателями первых кейтеринговых компаний в нашей стране были иностранцы и люди, долго жившие за границей. Подобные предприятия увидели свет в середине девяностых годов, и поначалу их основными клиентами являлись крупные иностранные организации.
Банковская система, являясь одним из важных элементов рыночной экономики, оказывает сильное, разностороннее влияние на жизнедеятельность общества в целом. Она не только обеспечивает механизм межотраслевого и межрегионального перераспределения денежного капитала, но и представляет собой ключевой элемент платежного и расчетного механизмов хозяйственной системы страны.
Совершенствование системы оказания государственных услуг в сфере оказания медицинской помощи населению на примере Новосибирской Станции Скорой Медицинской Помощи
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Концепция действий на рынке труда на 2008 — 2010 гг. (одобрена Распо-ряжением Правительства Российской Федерации от
1. августа 2008 г. № 1193-р.).
- Справочно-поисковая система «Консультант-Плюс».
2.Змияк С.С. Демографические и миграционные аспекты реализации поли-тики занятости в Российской Федерации: к характеристике новейших тенденций // http://koet.syktsu.ru/vestnik/2010/2010-3/7/7.htm.
3.Миграция работников здравоохранения. Материалы Всемирной органи-зации здравоохранения. Информационный бюллетень № 301. Июль 2010.
4.Официальный сайт Федеральной миграционной службы http://www.fms.gov.ru/law/federal_laws/.
5.Прием на работу работников здравоохранения из развивающихся стран: Доклад Секретариата ВОЗ. Сто четырнадцатая сессия.
1. апреля 2004 г. Пункт 4.3 предварительной повестки дня. (Исполнительный комитет ЕВ 114/5).
– 212 с.
6.Семенова А., Леонов А. Острую нехватку врачей и медсестер ощущают почти все российские клиники // http://www.newizv.ru.
7.Соболевская А.А., Попов А.К. Постиндустриальная революция в сфере труда. М.: ИМЭМО РАН, 2009. – 152 с.
8.Учет мигрантов. Пять шагов на пути к совершенствованию миграционной статистики. Отчет Комиссии по сбору статистических данных о между-народной миграции для проведения исследований и разработки политики в области глобального развития. Май 2009 г. – 32 с.
9.Юдина Т.Н. Миграция: словарь основных терминов: Учеб. пособие. — М.: Издательство РГСУ; Академический Проект, 2007. — 472 с.
10.Buchan J. Как управлять процессом миграции работников здравоохране-ния, чтобы снизить любые отрицательные воздействия на обеспеченность ими. Краткий аналитический обзор. Всемирная организация здравоохра-нения, 2008 г., и Всемирная организация здравоохранения от имени Ев-ропейской обсерватории по системам и политике здравоохранения, 2008. – 33 с.
11.Buchan J, Seccombe I. Nursing futures, future nurses. London, Royal College of Nursing, 2008 //http://www.rcn.org.uk/_data/assets/pdf_file/0008/145781/ Nursing_Futures,_Future_Nurses_report.pdf , accessed 15 April 2008.
12.The world health report 2006 – working together for health. Geneva, World Health Organization, 2006 //http://www.who.int/whr/2006/en/, accessed 15 April 2008.
список литературы
