Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 3
1. Значение и установление минимальной заработной платы 5
1.1 Право на достойную оплату труда и значение минимальной заработной платы 5
1.2. Установление минимальной заработной платы 11
2. Актуальные вопросы правового регулирования минимальной заработной платы 19
2.1. минимальная заработная плата и контроль размера заработной платы 19
2.2. Проблемные аспекты регулирования минимальной заработной платы 22
Заключение 27
Библиография 28
Содержание
Выдержка из текста
Предметом настоящей работы являются нормативные правовые акты, устанавливающие минимальный размер заработной платы, судебная практика, а также научная и учебная юридическая литература по теме исследования.Целью данной работы ставится комплексное минимальной заработной платы и ее правовое значение.• рассмотреть право на достойную оплату труда и значение минимальной заработной платы;
Заработная плата имеет большое значение в процессе функционирования любой организационной системы (в частности вузовской): она стимулирует достижение более высоких показателей и входит в затраты па покупку рабочей силы. Однако сам факт повышения заработной платы не всегда способствует росту показателей работы, зато однозначно снижает экономические.Целью данной работы является изучение понятия «заработная плата» и ее видов.
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
При этом на практике возникает конфликт интересов: работн ик заинтересован в том, чтобы возложенные на него обязанности были минимальными, а размер оплаты за труд максимальным, а работодатель, наоборот, стремится получить от работника максимальную отдачу за минимальную оплату.
Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Различные экономические школы давали разные, иногда противоположные ее трактовки. Поэтому понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее изменение, играет большую роль в
Работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет, а работодатель, за счёт неуплаты отчислений во внебюджетные фонды, скрывает от бюджета значительную сумму. За сиюминутной выгодой не надо забывать, что в последующем работник будет получать мизерные пенсии по старости.
Предприниматель,имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Библиография
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001,
3. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Российская газета, N 210, 29.10.1997.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
5. Определение Конституционного Суда РФ от 15 февраля 2005 года N 17-О // Российская газета. 2005.
2. апреля.
6. Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 858-О-О // СПС «КонсультантПлюс».
7. Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 N 3-В 11-16 // СПС «КонсультантПлюс».
8. Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2013 N 93-КГПР 13-2 // СПС «КонсультантПлюс».
9. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 30.01.2013 N 33-341-2012 // СПС «КонсультантПлюс».
10. Определение Верховного Суда РФ от 01.07.2011 N 72-В 11-5 // СПС «КонсультантПлюс».
11. Определение Московского городского суда от 16.01.2012 N 33-551 // СПС «КонсультантПлюс».
12. Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 73-КГ 13-1 // СПС «КонсультантПлюс».
13. Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2010 N 162-О-О // СПС «КонсультантПлюс».
14. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ 10.03.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. N 5.
15. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. N 9.
16. Владис Г. Самые частые жалобы — на задержку зарплаты // Республика. 2013.
1. апреля.
17. Кашлакова А.С. Правовое регулирование минимальной заработной платы как гарантия реализации работниками права на жизнь // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 4. С. 27 — 30.
18. Саурин С.А. МРОТ и его интерпретация в российской судебной практике // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 4. С. 46 — 48.
19. Снежко О.А. Приостановление действия закона как правоограничивающий феномен // Сравнительное конституционное обозрение. 2009. N 1(68).
С. 45 — 52.
20. Тетерина Т.В. Правосудие по трудовым делам: проблемы определения минимального размера заработной платы работникам Севера // Российский судья. 2013. N 10. С. 15.
21. Челнокова Г.Б. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда — основные критерии определения бедности в социальном законодательстве России // Актуальные проблемы российского права. 2013. N 11. С. 1411 — 1416.
список литературы
