Мировой рынок труда в XXI веке: Глубокий анализ трансформаций, вызовов и стратегических перспектив для России

Современный мир стремительно меняется, и вместе с ним преобразуется один из самых фундаментальных элементов человеческой цивилизации — рынок труда. Глобализация, ускоренное технологическое развитие и постоянно меняющаяся демографическая карта перекраивают традиционные представления о занятости, создавая как беспрецедентные возможности, так и острые вызовы. В этом контексте понимание глубинных процессов, формирующих мировой рынок труда, становится не просто академическим интересом, а насущной необходимостью для правительств, бизнеса и каждого индивидуума. Настоящая работа ставит своей целью деконструкцию и углубленное исследование современного состояния мирового рынка труда. Мы раскроем его динамичные изменения под влиянием глобализации и технологического прогресса, а также выявим специфические вызовы и возможности, которые эти трансформации несут для России. Структура исследования последовательно проведет нас через основополагающие понятия, ключевые тенденции, воздействие технологических инноваций и миграционных процессов, а также через призму институциональной гибкости и стратегических перспектив. Методологическая база работы опирается на комплексный подход, сочетающий анализ статистических данных, теоретических концепций и эмпирических наблюдений, чтобы обеспечить всестороннее и аргументированное изложение материала.

Понятие, сущность и факторы формирования современного мирового рынка труда

Мировой рынок труда — это не просто сумма национальных рынков, а сложная, динамично развивающаяся экосистема, пронизанная взаимосвязями и зависимостями, сформированными историческими, экономическими и технологическими процессами. Для глубокого понимания его природы необходимо прежде всего четко определить ключевые понятия и движущие силы.

Эволюция и структура мирового рынка труда

В своей основе мировой рынок труда представляет собой систему отношений, возникающую из постоянного равновесия между спросом и предложением рабочей силы в глобальном масштабе. Эта система сформировалась вследствие неравномерного количественного и качественного размещения трудовых ресурсов по всему миру. Если рассматривать его как совокупность рабочей силы, предлагаемой и покупаемой в сфере международного бизнеса, то становится очевидной его наднациональная природа.

Необходимо различать несколько уровней этого сложного явления:

• Национальный рынок труда — это система трудовых отношений, сложившаяся внутри отдельно взятого государства, где перемещение трудовых ресурсов происходит между различными отраслями и секторами экономики. Его границы очерчены государственными границами и национальным законодательством.
• Региональный рынок труда — это единое экономическое пространство, которое объединяет совокупность национальных рынков труда отдельного региона и характеризуется интенсивными миграционными потоками между входящими в него странами. Ярким примером такого рынка является западноевропейский, сформированный преимущественно странами Европейского союза. Здесь свободное перемещение рабочей силы является одним из четырех фундаментальных принципов, что позволяет гражданам стран-членов ЕС работать в любой другой стране ЕС без необходимости получения отдельного разрешения. Так, по состоянию на 2022 год, около 10 миллионов граждан ЕС работали в других странах-членах ЕС, что составляет примерно 4,5% от общего числа занятых в ЕС, демонстрируя высокий уровень интеграции и мобильности.
• Международный (или глобальный) рынок труда — это высший уровень интеграции, предполагающий взаимодействие национальных рынков труда посредством трансграничного перемещения трудовых ресурсов между странами и регионами мира. Он определяется как наднациональное образование, где на конкурентной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы в борьбе за качественные трудовые ресурсы.

Факторы формирования и развития мирового рынка труда

Формирование и эволюция мирового рынка труда обусловлены сложным переплетением множества факторов, которые можно условно разделить на несколько групп:

1. Демографические факторы: Это одни из наиболее фундаментальных и долгосрочных движущих сил. Они включают возрастную структуру населения, уровень рождаемости и смертности, а также, что особенно важно, миграционные процессы. К 2030 году прогнозируется снижение численности трудоспособного населения в 60 странах мира, что повлечет за собой сокращение рабочей силы на колоссальные 230 миллионов человек. Этот дефицит, как ожидается, не будет компенсирован ростом численности трудоспособного населения в других регионах, создавая глобальный дисбаланс и усиливая конкуренцию за таланты.
2. Экономические факторы: Темпы экономического роста, структурные изменения в экономике (переход от индустриальной к сервисной модели), инвестиционный климат и уровень инфляции напрямую влияют на спрос и предложение рабочей силы. Развитие глобальных цепочек создания стоимости и международной торговли стимулирует формирование специализированных ниш на рынке труда.
3. Технологические преобразования: Возможно, наиболее динамичный и трансформирующий фактор современного рынка труда. Развитие информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) сыграло ключевую роль в глобализации, позволяя быстро и эффективно передавать информацию, коммуницировать и осуществлять трансграничные переводы, что способствовало развитию международного бизнеса. ИКТ значительно снизили стоимость трансграничной коммуникации: если в 1930 году 3 минуты разговора между Нью-Йорком и Лондоном стоили $12, то в 2000-х годах благодаря интернету и мобильной связи эти затраты стали почти нулевыми. Это привело к экспоненциальному росту объемов международной торговли (до $25 трлн) и инвестиций (до $3,5 трлн) в 2019 году. В условиях ускоренного технологического развития наблюдается рост потребности в специалистах с высоким уровнем квалификации и адаптивными навыками, способных быстро осваивать новые технологии. Эта тенденция приводит к тому, что формальные институты, регулирующие миграционные процессы, зачастую не успевают адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка труда, способствуя появлению более гибких, но менее регулируемых форм трудовой миграции.
4. Государственная политика и институциональные факторы: Включают законодательное регулирование рынка труда, миграционную политику, образовательные программы и социальную защиту. Усиление влияния наднациональных институтов и организаций на функционирование рынка труда, таких как Международная организация труда (МОТ), также является ключевым фактором, формирующим глобальные стандарты и подходы к регулированию занятости. Растущая потребность в квалифицированных работниках стимулирует ослабление формальных институтов, регулирующих миграционные процессы, в пользу более гибких механизмов.

Все эти факторы, взаимодействуя друг с другом, создают сложный и постоянно меняющийся ландшафт мирового рынка труда, требующий постоянного анализа и адаптации.

Основные тенденции трансформации мирового рынка труда под влиянием глобализации

Глобализация, как всеобъемлющий процесс интеграции экономик и обществ, глубоко перестроила ландшафт мирового рынка труда, порождая новые явления и динамику. Она не просто расширила географию трудовых отношений, но и качественно изменила их структуру, требования к работникам и способы организации труда.

Изменение структуры занятости и новые виды профессий

Современный мировой рынок труда характеризуется несколькими взаимосвязанными тенденциями:

• Активизация трудовой миграции: Это одно из наиболее заметных проявлений глобализации. Число международных мигрантов в 2020 году достигло 281 миллиона человек, увеличившись более чем в три раза по сравнению с 1970 годом. Эти потоки рабочей силы перераспределяют таланты и навыки по всему миру, влияя на структуру занятости как в странах-донорах, так и в странах-реципиентах.
• Рост спроса на специалистов в области инноваций и цифровизации: Развитие цифровой экономики и технологических прорывов приводит к стремительному росту потребности в высококвалифицированных специалистах. Например, по данным HeadHunter, в России в 2023 году спрос на IT-специалистов вырос на 14%, что отражает глобальную тенденцию.
• Феномен «решоринга» и «ближнего шора»: Наблюдается перемещение производственных мощностей и субъектов, производящих товары и услуги, ближе к странам-потребителям с целью широкого использования местных трудовых ресурсов. Это явление, известное как «решоринг» (возвращение производства в страну происхождения) или «ближний шор» (перемещение в соседние страны), становится все более заметным, особенно после пандемии COVID-19, когда компании стремятся сократить риски, связанные с длинными цепочками поставок. Например, многие европейские компании переводят производство из Азии в страны Восточной Европы, такие как Польша или Венгрия, для более быстрого доступа к рынкам сбыта и использования квалифицированной, но относительно недорогой рабочей силы.
• Смещение акцента с традиционных отраслей на ИТ и услуги: Глобализация способствует глубокому изменению структуры рынка труда. Если ранее доминировали традиционные и промышленные отрасли, то теперь акцент смещается на секторы, связанные с информационными технологиями и услугами. В США, например, доля занятых в промышленности сократилась с 28% в 1970 году до 11% в 2020 году, тогда как доля занятых в сфере услуг выросла с 60% до 80% за тот же период. Это свидетельствует о фундаментальной переориентации экономик.
• Появление новых, востребованных профессий: Развитие глобальных цепочек поставок и цифровой экономики приводит к созданию абсолютно новых рабочих мест и появлению ранее не существовавших профессий. Помимо специалистов по Data Science и бизнес-аналитиков, глобальные цепочки поставок и цифровая трансформация создают спрос на инженеров по автоматизации, специалистов по логистике с навыками работы с большими данными, экспертов по кибербезопасности, а также разработчиков и архитекторов облачных решений.

Влияние глобальных экономических процессов

Глобализация не только меняет структуру занятости, но и оказывает мощное влияние на экономические механизмы, лежащие в основе функционирования рынка труда:

• Корреляция с ростом миграции и денежных переводов: Глобализация тесно коррелирует с ростом миграции, особенно из развивающихся стран. Это приводит к значительному увеличению объемов денежных переводов. По данным Всемирного банка, в 2021 году денежные переводы мигрантов в развивающиеся страны достигли рекордных $589 млрд, что значительно превышает объемы прямых иностранных инвестиций и официальной помощи в целях развития, подчеркивая масштабы миграционных потоков и их экономическое значение для стран-доноров.
• Дисциплинирующее влияние глобальных финансовых рынков: Глобальные финансовые рынки оказывают дисциплинирующее влияние на политические структуры и частный сектор, затрудняя необоснованное взвинчивание цен и повышение оплаты труда без соответствующего роста его производительности. Это влияние проявляется через необходимость поддерживать конкурентоспособность на мировых рынках, что побуждает компании и правительства ориентироваться на показатели производительности труда. Например, повышение заработных плат без соответствующего роста производительности может привести к потере конкурентных преимуществ, снижению экспорта и оттоку капитала.
• Постепенное выравнивание оплаты труда: Глобализация приводит к постепенному выравниванию цен на товары и услуги, а также на оплату труда. Этот процесс обусловлен, в частности, международной миграцией и офшорингом производства (выводом производства в страны с более привлекательными условиями, включая низкую цену труда). Например, в обрабатывающей промышленности средняя почасовая заработная плата в Китае выросла с $1,5 в 2005 году до $6,5 в 2020 году, значительно сократив разрыв с США, где она составляла около $25-30.
• Офшоринг как механизм перераспределения труда: Ключевыми механизмами выравнивания цены труда являются международная миграция и офшоринг производства (вывод производства в страны с более привлекательными условиями, включая низкую цену труда). Офшоринг часто осуществляется в страны Юго-Восточной Азии (например, Вьетнам, Индонезия) или Латинской Америки (например, Мексика), где стоимость рабочей силы значительно ниже, чем в развитых странах. Например, средняя почасовая оплата труда в обрабатывающей промышленности во Вьетнаме составляет около $2-3, тогда как в США этот показатель может достигать $25-30. Офшоринг может приводить к сокращению занятости в стране происхождения, но также может высвобождать персонал для расширения бизнеса внутри страны и за ее пределами. По оценкам, в период с 2000 по 2010 год в США из-за офшоринга было потеряно около 2,4 миллиона рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Однако, в то же время, офшоринг позволил американским компаниям снизить издержки, увеличить конкурентоспособность и инвестировать в более высокотехнологичные отрасли внутри страны, создавая новые, более квалифицированные рабочие места.

Таким образом, глобализация и регионализация выступают движущими силами формирования крупных региональных рынков труда и определяют отличительные черты современного этапа развития мирового рынка труда, такие как увеличение масштабов миграционных потоков (международные мигранты составили 4,7% всей рабочей силы в мире в 2022 году) и усиление регуляторной политики.

Технологические трансформации и новые формы занятости: вызовы и возможности

Мир стоит на пороге, а возможно, уже глубоко погрузился в Четвертую промышленную революцию, или Индустрию 4.0, которая является главным катализатором беспрецедентных трансформаций на рынке труда. Эти изменения не только перекраивают традиционные формы организации труда и трудовых функций, но и порождают совершенно новые типы занятости, требующие от работников и работодателей невиданной ранее адаптивности.

Цифровизация и изменение требований к рабочей силе

Индустрия 4.0 характеризуется повсеместным внедрением киберфизических систем, интернета вещей (IoT), искусственного интеллекта (ИИ) и больших данных в производственные и управленческие процессы. Это приводит к созданию «умных фабрик», где машины и люди взаимодействуют в реальном времени, а решения принимаются на основе анализа данных.

• Возникновение новых профессий и навыков: Цифровизация бизнеса и повседневной жизни радикально меняет требования к работникам, приводя к возникновению новых должностей и профессиональных направлений. Наблюдается резкий рост спроса на специалистов по работе с данными (data scientists), инженеров по машинному обучению, экспертов по облачным вычислениям и специалистов по кибербезопасности. Компании активно ищут сотрудников, обладающих навыками цифровой грамотности, критического мышления, адаптивности и способности к непрерывному обучению.
• Положительные и отрицательные последствия цифровой трансформации: Процессы цифровой трансформации влияют на рынок труда, привнося как положительные, так и отрицательные последствия. К положительным относится повышение производительности труда, создание новых, более высокооплачиваемых рабочих мест в технологичных отраслях и снижение издержек для бизнеса. Однако есть и отрицательные стороны: риск сокращения рабочих мест в рутинных сферах, увеличение неравенства в оплате труда между квалифицированными и неквалифицированными работниками, а также необходимость переквалификации значительной части рабочей силы. По оценкам Всемирного экономического форума, к 2025 году около 85 миллионов рабочих мест могут исчезнуть, но одновременно появятся 97 миллионов новых позиций. Исследование McKinsey указывает, что к 2030 году около 375 миллионов работников (примерно 14% мировой рабочей силы) будут вынуждены сменить профессию из-за цифровизации и автоматизации.
• Теоретические обоснования трансформаций: Концепция смещения в пользу высококвалифицированной рабочей силы (SBTC) и теория вытеснения рутинного труда (RBTC) обосновывают влияние Индустрии 4.0 на рынок труда. SBTC предполагает, что технологический прогресс увеличивает спрос на высококвалифицированную рабочую силу, способную работать с новыми технологиями, и, соответственно, их заработная плата растет относительно неквалифицированных работников. RBTC утверждает, что автоматизация вытесняет рутинные задачи, как когнитивные (например, обработка данных), так и мануальные (например, сборка на конвейере), сокращая спрос на работников, выполняющих эти задачи, и увеличивая поляризацию рынка труда.
• Ключевые технологии-драйверы: Среди технологий, которые значительно повлияют на рынок труда в ближайшей перспективе, можно выделить когнитивные технологии, облачные технологии, искусственный интеллект, промышленный интернет, интернет вещей, Big Data, блокчейн, квантовые технологии, нейротехнологии и технологии виртуальной реальности. Искусственный интеллект, например, уже трансформирует сферы обслуживания клиентов через чат-ботов, аналитические задачи через алгоритмы машинного обучения, а также производство через предиктивное обслуживание и робототехнику, что требует от работников освоения новых навыков взаимодействия с интеллектуальными системами. Важно отметить, что ИИ не заменяет человека полностью, а дополняет его работу. Примером комплементарности ИИ и человека является использование ИИ в медицине для анализа больших объемов данных МРТ и КТ, что позволяет выявлять патологии с большей точностью и скоростью. Врачи, в свою очередь, используют эти данные для постановки более точных диагнозов и разработки индивидуальных планов лечения, где ИИ выступает как мощный вспомогательный инструмент, а не замена. Государствам необходимо помогать гражданам осваивать новые навыки, чтобы они могли эффективно взаимодействовать с этими технологиями.

Распространение новых (атипичных) форм занятости

Наряду с изменением структуры профессий, трансформируются и сами формы занятости. Новые (атипичные) формы занятости распространяются вследствие перевода части трудовых отношений в цифровую среду, роста мобильности населения и изменения отношения к работе. Распространение новых форм занятости подтверждается данными: к 2023 году доля работников гиг-экономики в некоторых странах достигла 30-40% от общей численности занятых.

Среди таких форм можно выделить:

• Дистанционная занятость: Работа, выполняемая вне стационарного рабочего места, часто из дома или любого другого удобного места. Актуальна для интеллектуальных услуг (консалтинг, программирование, репетиторство, научные исследования), а технологии позволяют удаленно управлять сложными техническими устройствами. Актуальность дистанционной занятости для интеллектуальных услуг подтверждается данными, что в 2023 году около 70% компаний в сфере IT и консалтинга предлагали своим сотрудникам возможности удаленной или гибридной работы.
• Портфельная занятость: Работник одновременно выполняет несколько проектов для разных работодателей или клиентов, формируя свой «портфель» из различных видов деятельности.
• Фриланс: Самостоятельная работа по проектам для различных заказчиков, без долгосрочных трудовых отношений с одним работодателем.
• Платформенная занятость (гиг-экономика): Это «экономика свободного заработка», где сотрудники работают временно, разово, по краткосрочным контрактам или над отдельными проектами, используя цифровые платформы (например, FL.ru, YouDo) как посредника между заказчиком и исполнителем. Ключевая особенность гиг-экономики — наличие преимущественно внештатных сотрудников, оплата за фактически выполненный объем работ.
• Аутсорсинг: Передача функций или бизнес-процессов внешней компании.
• Совместное использование сотрудников: Несколько компаний делят одного сотрудника, который работает на них по гибкому графику.

Преимущества и риски гиг-экономики:

Гиг-экономика предоставляет новые возможности для занятости и позволяет компаниям привлекать специалистов без увеличения штата и страховых взносов, а также снижать затраты в экономический спад. За счет использования фрилансеров и исполнителей по краткосрочным контрактам компании могут снизить затраты на персонал до 20-30% по сравнению с наймом штатных сотрудников, особенно в периоды экономического спада или при выполнении проектных работ, не требующих постоянного присутствия специалиста.

Однако эти формы занятости несут и значительные риски:

• Отсутствие доступа: Для тех, кто не имеет цифровых устройств или доступа к интернету, возможность участия в гиг-экономике ограничена.
• Дискриминация: Незащищенность работников от дискриминации по различным признакам.
• Потеря социальных гарантий: Отсутствие оплачиваемых отпусков, больничных, страхования по безработице и пенсионных отчислений, которые являются стандартными для традиционной занятости. Это создает финансовую нестабильность для работников гиг-экономики и увеличивает их уязвимость.
• «Расчеловечивание труда»: Риск превращения труда в набор разрозненных задач, выполняемых анонимными исполнителями, что может привести к потере идентичности, социальной изоляции и снижению качества трудовой жизни.

В России гиг-экономика получила законодательную основу с подписанием Федерального закона от 14.07.2022 №237-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вводит понятия «дистанционная работа», «временная дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа», а также устанавливает некоторые гарантии для таких работников. В то время как закон о регулировании именно платформенной занятости (гиг-экономики) находится в разработке и ожидается вступление в силу 1 октября 2026 года. Недостаток четкого правового регулирования нестандартных форм занятости ведет к ослаблению обязательств работодателей и социальных гарантий. Ослабление обязательств работодателей проявляется, например, в отсутствии необходимости соблюдать трудовое законодательство в части рабочего времени, времени отдыха, создания безопасных условий труда, что приводит к увеличению рисков для здоровья и благополучия работников.

Таким образом, традиционная модель трудового правоотношения становится применимой к все меньшему числу работников из-за роста неустойчивых и нетипичных форм занятости. По данным МОТ, в развитых странах доля работников, занятых в нестандартных формах занятости (включая временную, неполную, платформенную занятость), увеличилась с 20% в 2000 году до 30% в 2020 году. Это порождает феномен «прекаризации труда» (нестабильная занятость) и эрозию стабильности и предсказуемости занятости (job security).

Международная трудовая миграция: экономические и социальные последствия, вызовы для стран

Международная миграция рабочей силы – это не просто движение людей через границы. Это сложнейшее явление, которое выходит далеко за рамки чистой экономики, затрагивая политические, социальные и культурные аспекты жизни как стран-доноров, так и принимающих стран. Это глубоко преобразует рынки труда, меняет демографический состав и даже влияет на национальную идентичность.

Последствия для стран-реципиентов

Для принимающих стран международная миграция может иметь как заметные позитивные, так и серьезные негативные последствия.

Положительное влияние:

• Вклад высококвалифицированных мигрантов: Многие развитые страны выигрывают от притока талантливых специалистов. Например, в США более 40% докторов наук в инженерных и компьютерных дисциплинах в 1980-1990-х годах были иммигрантами, что стало мощным стимулом для развития науки, медицины и искусства. Эти специалисты приносят новые знания, инновации и предпринимательский дух.
• Заполнение низкоквалифицированных ниш: Низкоквалифицированные мигранты часто занимают непривлекательные для коренного населения рабочие места. В США, например, они занимают около 70-80% рабочих мест в сельском хозяйстве, до 50% в строительстве и значительную часть в гостиничном и ресторанном бизнесе, а также в сфере ухода за престарелыми, где остро не хватает местных работников. Это позволяет поддерживать функционирование жизненно важных секторов экономики.
• Компенсация демографических проблем: Во многих развитых странах, сталкивающихся со старением населения и низкой рождаемостью, миграция помогает поддерживать численность трудоспособного населения и пополнять пенсионные фонды. В Германии, например, к 2022 году иностранные работники составляли около 12% от общего числа занятых, оказывая значительное влияние на структуру рынка труда и социокультурную среду страны.

Негативное влияние и вызовы:

• Социальные и культурные проблемы: Миграция может вызывать проблемы, связанные с этническими, расовыми, религиозными и другими культурными отличиями иммигрантов от коренного населения. Это может приводить к социальной напряженности, трудностям с интеграцией и формированию анклавов.
• Давление на социальную инфраструктуру: Приток мигрантов может создавать нагрузку на системы образования, здравоохранения и жилищно-коммунального хозяйства.
• Возможное снижение заработной платы в низкоквалифицированных секторах: В некоторых случаях большой приток низкоквалифицированных мигрантов может оказать давление на заработную плату в соответствующих секторах, что может вызывать недовольство среди местных работников.

Последствия для стран-доноров

Для стран, отдающих мигрантов, последствия трудовой миграции часто носят двойственный характер, но могут быть весьма болезненными в долгосрочной перспективе.

Отрицательное влияние:

• «Утечка мозгов» и «эрозия» человеческого капитала: Отток квалифицированных кадров – врачей, инженеров, ученых – приводит к снижению производственного потенциала страны-донора. Снижение производственного потенциала в странах-донорах может достигать 1-2% ВВП ежегодно из-за оттока квалифицированных кадров, что приводит к сокращению производства и замедлению экономического роста. Это ухудшает качество кадрового обеспечения отраслей, ведет к стагнации экономической системы и деградации собственного производства.
• Зависимость от денежных переводов: Среди экономических издержек для посылающих стран можно назвать зависимость от экспорта рабочей силы. В таких странах, как Таджикистан или Кыргызстан, денежные переводы от мигрантов составляют значительную долю ВВП (до 30% и более). Это, с одной стороны, поддерживает потребление и сокращает бедность, но с другой – может привести к формированию иждивенческих моделей поведения в обществе, снижению стимулов к развитию собственного производства и даже влиять на рынок недвижимости. Рост цен на недвижимость из-за денежных переводов мигрантов делает жилье менее доступным для местного населения, не участвующего в миграционных процессах.
• Демографические дисбалансы: Массовая миграция трудоспособного населения, особенно молодых мужчин, может привести к старению населения и гендерным дисбалансам в странах-донорах.

Глобальные аспекты и динамика миграционных потоков

Международная трудовая миграция рассматривается как механизм перераспределения рабочей силы, играющий ключевую роль в глобальной экономике.

• Масштабы миграции: По данным МОТ, международные мигранты составили 4,7% всей рабочей силы в мире в 2022 году, что эквивалентно 169 миллионам человек. Большинство из них занято в странах с высоким уровнем дохода.
• Экономические стимулы: Направление международных миграционных потоков определяется степенью привлекательности экономических характеристик страны въезда, что выражается для мигрантов в различиях уровня заработной платы. Различия в уровне заработной платы являются ключевым стимулом для миграции. Например, средняя заработная плата в строительстве для неквалифицированных рабочих в странах Центральной Азии может составлять $200-300 в месяц, тогда как в России за аналогичную работу можно получить $600-1000.
• Глобальная социально-экономическая дифференциация: Эта дифференциация является основой формирования гигантских миграционных потоков, вовлекающих сотни миллионов людей. По данным ООН, общее число международных мигрантов (не только рабочей силы) в 2020 году достигло 281 миллиона человек, что эквивалентно 3,6% населения мира.
• Роль информатизации: Усиление экономической взаимозависимости и информатизация обеспечивают широкий доступ потенциальным мигрантам к информации по вопросам трудоустройства, условий жизни и т.п., облегчая их выбор страны миграции. Цифровые платформы, такие как специализированные сайты по трудоустройству (например, HeadHunter, Work.ua), социальные сети и мессенджеры, а также государственные порталы по вопросам миграции, стали ключевыми каналами получения информации для потенциальных мигрантов, значительно упрощая процесс поиска работы и подготовки к переезду.
• Влияние пандемии COVID-19: Пандемия внесла существенные коррективы в международную миграцию. В 2020 году, на пике пандемии, международные миграционные потоки сократились на 30-40% из-за закрытия границ и ограничений на передвижение, что привело к резкому снижению денежных переводов и острой нехватке рабочей силы в некоторых секторах. Однако уже к 2022 году объемы миграции восстановились, а в некоторых регионах даже превысили допандемийный уровень, при этом увеличилась доля мигрантов, занятых в сферах здравоохранения и логистики, что свидетельствует о трансформации факторов и структуры миграции.

Вызовы трудовой миграции для России включают необходимость найти баланс между пользой от миграции для компенсации нехватки рабочей силы и укреплением национальной безопасности.

Институциональная гибкость национальных рынков труда и регулирование глобальных процессов

В условиях постоянно меняющегося глобального ландшафта, способность национальных рынков труда быстро адаптироваться к новым вызовам и возможностям становится критически важной. Именно здесь на первый план выходит концепция институциональной гибкости.

Структурные элементы и механизмы гибкости

Институциональная гибкость рынка труда — это способность его институциональной структуры создавать условия для своевременной адаптации количественных и качественных параметров спроса и предложения труда. По сути, это не просто реакция на изменения, а встроенный механизм, позволяющий рынку труда эффективно функционировать и обеспечивать полное использование трудового потенциала работников.

Гибкость рынка труда представляет собой его способность реагировать на изменения во внешней среде путем корректировки объема и структуры спроса и предложения труда. Она включает в себя несколько структурных элементов:

• Гибкость занятости: Относится к способности организационных форм занятости и методов организации производства обеспечивать меняющийся спрос и предложение труда. Это может проявляться в использовании временных контрактов, неполной занятости, аутсорсинга и других атипичных форм.
• Гибкость заработной платы: Характеризует зависимость оплаты труда от результатов деятельности и вклада работника, а также от общей экономической конъюнктуры. Это позволяет компаниям более гибко реагировать на экономические шоки, корректируя издержки.
• Гибкость рабочей силы: Отражает способность самого работника приспосабливаться к меняющимся условиям рынка, осваивать новые навыки, менять специализацию или место работы. Это включает профессиональную и географическую мобильность.
• Институциональная гибкость: Относится к способности правовых и нормативных рамок, а также деятельности профсоюзов и других социальных партнеров, адаптироваться к изменяющимся экономическим и социальным условиям, способствуя эффективному функционированию рынка труда.

Особенности и проблемы российского рынка труда

Российский рынок труда имеет ряд специфических черт, которые определяют его текущее состояние и потенциал адаптации:

• Преобладание неформальных механизмов гибкости: В российской экономике гибкость занятости обеспечивается преимущественно действием механизмов неформального характера. Это включает перевод работников на неполную рабочую неделю, административные отпуска, сверхурочную работу и широкое распространение неоформленной занятости. По оценкам экспертов, доля неформальной занятости в России составляет от 15% до 20% от общей численности занятых, что свидетельствует о широком распространении неформальных механизмов регулирования гибкости рынка труда.
• «Квазирыночные» формы и институциональные ловушки: Российский рынок труда характеризуется наличием «квазирыночных» форм, где формальные институты не всегда работают эффективно, и возникают «институциональные ловушки», затрудняющие переход к более гибким и эффективным моделям.
• Низкая гибкость рабочей силы и трудовая мобильность: Наблюдается низкая готовность работников к изменению профессии или места жительства в поисках работы. Низкая трудовая мобильность в России проявляется в том, что менее 5% работников меняют место жительства в поисках работы ежегодно, что значительно ниже показателей в развитых странах (10-15%).
• Структурный дефицит кадров и избыточная занятость: Несмотря на общую нехватку рабочей силы, особенно квалифицированных управленцев, в некоторых отраслях или регионах может сохраняться избыточная занятость и скрытые формы безработицы. Структурный дефицит кадров особенно остро ощущается в производственном секторе, где не хватает квалифицированных рабочих, инженеров и ИТ-специалистов, в то время как в некоторых регионах наблюдается избыток кадров в традиционных отраслях.

Роль государства и международных организаций в регулировании

Государственная политика играет ключевую роль в формировании гибкого и эффективного рынка труда. Целью государственной политики в области развития рынка труда является создание правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих:

• Развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда.
• Преодоление структурного несоответствия спроса и предложения на рабочую силу.
• Сокращение доли нелегальной занятости.
• Повышение мотивации к труду и трудовой мобильности.

Достижение этой цели будет осуществляться посредством повышения гибкости рынка труда и стимулирования сокращения нелегальной занятости.

На международном уровне значительную роль играет Международная организация труда (МОТ). Она занимается мониторингом и регулированием глобальных процессов занятости и мобильности рабочей силы. МОТ регулярно публикует доклады, такие как «World Employment and Social Outlook», которые содержат анализ глобальных тенденций на рынке труда, рекомендации по улучшению условий труда, продвижению достойной занятости и разработке эффективных миграционных политик. МОТ также разрабатывает международные трудовые нормы (конвенции и рекомендации), которые служат основой для национального законодательства, способствуя гармонизации трудовых отношений на глобальном уровне.

Вызовы и возможности современного мирового рынка труда для России

Россия, как и многие другие страны, сталкивается с уникальным комплексом вызовов и возможностей, формируемых глобальными тенденциями на рынке труда. Эти факторы требуют стратегического подхода и адаптивных решений для обеспечения устойчивого социально-экономического развития.

Ключевые вызовы

Ситуация на рынке труда России обострилась под влиянием нескольких мощных факторов:

• Демографический кризис: Это долгосрочный системный вызов, определяющийся сокращением числа трудоспособного населения из-за демографической ямы 1990-х годов, старением населения и недостаточными темпами восполнения трудовых ресурсов. По прогнозам Росстата, численность трудоспособного населения в России к 2035 году может сократиться на 3,5–4 миллиона человек по сравнению с уровнем 2020 года. Аналогичные оценки исследовательского центра «Аналитика. Бизнес. Право» подтверждают, что в ближайшие пять лет численность трудоспособного населения естественным образом может сократиться на 3–4 млн человек.
• «Утечка мозгов»: Отток высококвалифицированных специалистов за рубеж усугубляет дефицит кадров. По оценкам, «утечка мозгов» из России в 2022 году составила до 100-150 тысяч высококвалифицированных специалистов, преимущественно из IT-сектора, что усиливает проблему нехватки кадров в ключевых отраслях.
• Переток кадров: Наблюдается переток кадров в импортозамещающие отрасли и военно-промышленный комплекс, что, хотя и решает стратегические задачи, создает дисбаланс в других секторах экономики.
• Рекордно низкая безработица и острый дефицит трудовых ресурсов: В августе 2024 года безработица в России составила рекордно низкие 2,4%, что, казалось бы, является позитивным показателем. Однако это сопровождается острым дефицитом трудовых ресурсов, о чем свидетельствует исторический минимум индекса обеспеченности предприятий кадрами (–33,6 п. в III квартале). Это означает, что большинство предприятий испытывают нехватку работников.
• Опережающий рост оплаты труда над производительностью: В условиях борьбы за рабочие ресурсы предприятия вынуждены повышать оплату труда опережающими рост производительности темпами. В 2023 году, по данным Росстата, реальная заработная плата в России выросла на 7,8%, в то время как производительность труда увеличилась лишь на 3,5%. Этот дисбаланс сказывается на рентабельности компаний и их инвестиционных возможностях, создавая инфляционные риски и ограничивая потенциал экономического роста.
• Зависимость от иностранной рабочей силы: До пандемии COVID-19 российский рынок труда был крайне зависимым от иностранной рабочей силы из стран бывшего СССР, прежде всего Узбекистана и Таджикистана. В 2019 году граждане Узбекистана и Таджикистана составляли более 70% от общего числа иностранных трудовых мигрантов, работающих в России, что подчеркивает высокую зависимость российского рынка труда от этих стран. Актуализируется вопрос мониторинга и совершенствования механизмов управления миграцией в кризисных и постковидных условиях на национальном уровне.

Возможности и стратегические решения

Несмотря на серьезные вызовы, существуют и значительные возможности для адаптации и развития российского рынка труда:

• Привлечение недоиспользуемых ресурсов: Возможности для решения проблемы включают привлечение к работе пенсионеров и людей предпенсионного возраста, а также создание привлекательных условий труда, таких как гибкие графики, возможности удаленной работы и развитие корпоративной культуры. Привлечение пенсионеров и людей предпенсионного возраста может потенциально добавить на рынок труда до 2-3 миллионов человек, что способно частично компенсировать дефицит рабочей силы, особенно в сферах, не требующих высокой физической нагрузки.
• Антикризисные меры и сохранение кадрового потенциала: Особенности российского регулирования рынка труда и антикризисные меры позволили достаточно оперативно (в течение 2-го полугодия 2020 г.) предотвратить рост безработицы и снижение занятости населения во время пандемии COVID-19. В качестве антикризисных мер в России были реализованы программы субсидирования заработной платы, мораторий на банкротство предприятий, предоставление льготных кредитов для сохранения занятости, а также меры по поддержке самозанятых, что позволило предотвратить массовые увольнения и сохранить уровень безработицы на относительно низком уровне (4,7% в конце 2020 года). Крупнейшие российские нефтегазовые компании в условиях пандемии не только не сократили численность своих сотрудников и затраты на персонал, но и продолжили наращивать их, что способствовало сохранению кадрового потенциала. Например, «Газпром» и «Роснефть» в 2020 году увеличили инвестиции в персонал на 5-7% по сравнению с предыдущим годом, что позволило сохранить квалифицированные кадры и обеспечить стабильность производственных процессов в условиях экономической неопределенности.
• Корректировка зарплатного неравенства: Дефицит «синих воротничков» скорректировал зарплатное неравенство в России. Дефицит рабочих специальностей привел к тому, что в 2023 году темпы роста заработной платы «синих воротничков» (квалифицированных рабочих, операторов станков, строителей) составили 15-20%, что превысило средние темпы роста зарплат в других секторах и способствовало некоторому сокращению разрыва в доходах между высококвалифицированными и среднеквалифицированными специалистами.
• Мониторинг и совершенствование управления миграцией: Актуализируется вопрос мониторинга и совершенствования механизмов управления миграцией в кризисных и постковидных условиях на национальном уровне. Применение цифровых процессов может дать существенную поддержку в поддержании баланса между потребностями рынка труда и национальной безопасностью страны, позволяя внедрить новые инструменты регулирования и отслеживания трудовой миграции.

В целом, возникший дисбаланс на рынке труда формирует почву для ограничения потенциала экономического роста, ставит под сомнение вероятность укрепления технологического суверенитета страны и усиливает инфляционные риски. По данным ИНП РАН, промышленные предприятия теперь сокращают численность персонала, оплата труда которого становится все обременительнее на фоне падения выпуска продукции в большинстве гражданских отраслей, а зарплатные планы российской промышленности в сентябре 2025 года продолжили снижение. Все это требует комплексных и стратегически выверенных решений.

Методологические подходы, инструменты анализа и перспективные сценарии развития мирового рынка труда

Понимание сложнейших процессов, происходящих на мировом рынке труда, невозможно без глубокой теоретической базы и эффективных аналитических инструментов. От древних миграционных потоков до современных цифровых кочевников – каждое движение рабочей силы порождало свои объяснительные модели и методики исследования.

Теоретические концепции и аналитические инструменты

Изучение международной миграции населения представляет собой многогранную область, в которой экономический подход включает в себя более 20 различных научных направлений, теорий и концепций. Среди них выделяются:

• Неоклассическая концепция миграции (Дж. Хикс): Рассматривает миграцию как решение рационального индивида. Этот индивид, на основе полной и достоверной информации, способен верно оценить свои перспективы, особенно исходя из международных различий в уровнях оплаты труда. Люди перемещаются из регионов с низкой зарплатой в регионы с высокой, стремясь максимизировать свой доход.
• Концепция новой экономики миграции: В отличие от неоклассической, эта концепция утверждает, что решение о трудовой миграции часто принимается не индивидуально, а совместно с другими членами его семьи. Цель семьи — не только максимизация дохода, но и диверсификация рисков, связанных с нестабильностью местного рынка труда или отсутствием страхования.
• Теория сегментированных рынков труда (М. Пиоре): Объясняет миграцию потребностью развитых экономик в низкооплачиваемой рабочей силе для выполнения непрестижных, рутинных работ, которые не хотят выполнять коренные жители.
• Теория миросистемного подхода (И. Валлерстайн): Рассматривает миграцию как следствие глобальных структурных неравенств, порожденных капиталистической миросистемой, где страны «периферии» поставляют ресурсы и рабочую силу странам «центра».
• Теория кумулятивной причинности: Утверждает, что миграция, начавшись, создает условия для своей самоподдержки и расширения через изменение социальных и экономических структур в странах-донорах и реципиентах.
• Теория социальных сетей и транснационализма: Подчеркивает роль социальных связей и сетей (родственных, дружеских, земляческих) в облегчении миграционного процесса и адаптации мигрантов, а также формировании транснациональных сообществ.

Для оценки воздействия трудовой миграции на посылающие и принимающие мигрантов страны используются системы аналитических показателей. К таким показателям относятся:

• Объемы денежных переводов мигрантов (в % от ВВП).
• Уровень безработицы среди мигрантов и коренного населения.
• Доля мигрантов в отдельных отраслях экономики.
• Демографический состав мигрантов (возраст, пол, образование).
• Социальные и культурные индексы интеграции.

В ходе исследований мирового рынка труда применяются теоретические и эмпирические научные методы, включая анализ, синтез, абстрактный и конкретный методы, метод причинно-следственных связей, а также различные статистические и эконометрические подходы.

Цифровые инструменты и прогнозы для российского и мирового рынка труда

В контексте российского опыта, применение цифровых процессов может дать существенную поддержку в поддержании баланса между потребностями рынка труда и национальной безопасностью страны, позволяя внедрить новые инструменты регулирования и отслеживания трудовой миграции. Применение цифровых платформ для учета и контроля трудовых мигрантов, таких как единые электронные базы данных, системы биометрической идентификации и онлайн-сервисы для получения разрешений на работу, может значительно повысить эффективность управления миграционными потоками в России и снизить риски нелегальной занятости. Развиваются теоретико-методические и прикладные вопросы, связанные с развитием рынка труда в России под влиянием трудовой миграции, на основе формирования критериев подбора трудовых мигрантов для российских работодателей через цифровые инструменты. Критерии подбора могут включать оценку профессиональных навыков (например, через онлайн-тестирование), подтверждение квалификации (электронные сертификаты), знание русского языка (тесты), а также проверку на наличие правонарушений и задолженностей.

Для оценки краткосрочных последствий кризиса для сферы занятости используются гипотезы об изменении трудоемкости производства и ожидаемые масштабы спада выпуска в экономике, а также оценки эластичности спроса на труд по отношению к изменению важнейших макропараметров. Примером может служить гипотеза о том, что в условиях экономического спада, вызванного внешними шоками, эластичность спроса на труд по отношению к изменению ВВП в обрабатывающей промышленности составляет от 0,5 до 0,7, что означает: при снижении ВВП на 1%, занятость в этой отрасли сократится на 0,5-0,7%.

Перспективные сценарии и прогнозы:

Будущее рынка труда связано с четвертой промышленной революцией и цифровизацией экономики, а также глобализационными, технологическими, демографическими, природно-климатическими факторами.

• Прогнозы ВЭФ и МОТ: К 2025 году, по данным Всемирного экономического форума, исчезнут 85 млн существующих рабочих мест, но одновременно появятся 97 млн новых позиций. МОТ пересмотрела свой прогноз по глобальной занятости на 2025 год: будет создано 53 миллиона рабочих мест, что на семь миллионов меньше, чем предполагалось ранее, из-за геополитической напряженности и сбоев в мировой торговле.
• Глобальные изменения к 2030 году: К 2030 году мир ожидают значительные изменения в сфере труда из-за глобальных экономических изменений, включая расширение цифрового доступа, рост стоимости жизни, климатические и демографические изменения. Ожидается, что к 2030 году около 1 миллиарда человек будут нуждаться в переквалификации и повышении квалификации из-за автоматизации и изменения требований к навыкам, что подчеркивает масштаб предстоящих трансформаций.
• Растущая потребность в технологических навыках: Развитие технологий, особенно ИИ и обработки больших данных, робототехники, а также производства, хранения и распределения энергии, усилит потребность в технологических навыках. Потребность в технологических навыках усилится, в частности, в таких областях, как программирование на Python, знание облачных платформ (AWS, Azure, Google Cloud), навыки работы с большими данными (SQL, Hadoop), машинное обучение и кибербезопасность, которые становятся критически важными для широкого круга профессий.
• Новые тренды к 2028-2036 годам: Эксперты Форума труда прогнозируют три ключевых изменения:
  1. Индивидуализация трудовых отношений: Усиление гибкости, проектной занятости и самозанятости. Базовой моделью организации труда становится управление совместной деятельностью и расширение прав и возможностей (empowerment) участников платформенной занятости.
  2. Рост женского лидерства: Увеличение доли женщин на руководящих позициях и в высокооплачиваемых сферах.
  3. Увеличение спроса на помогающие профессии: Рост потребности в специалистах в сферах здравоохранения, образования, социальной работы, ухода за пожилыми людьми, что связано с демографическим старением и изменением ценностей.
• Тревожный тренд роста неравенства: Одним из тревожных трендов является рост неравенства: доля ВВП, приходящаяся на работников, во всем мире снизилась с 53% в 2014 году до 52,4% в 2024 году, что указывает на перераспределение доходов в пользу капитала.

Эти прогнозы подчеркивают необходимость постоянной адаптации и развития навыков, а также разработки эффективных стратегий на государственном и корпоративном уровнях для управления изменениями на мировом рынке труда.

Заключение

Исследование современного мирового рынка труда раскрывает картину глубоких и многоплановых трансформаций, вызванных синергетическим влиянием глобализации, технологического прогресса и меняющейся демографии. Мы увидели, как традиционные границы занятости стираются, уступая место новым формам и структурам, от региональных рынков труда в ЕС до глобальной гиг-экономики, где миллионы людей работают по краткосрочным контрактам через цифровые платформы.

Ключевые выводы нашей работы подтверждают, что глобализация кардинально изменила структуру занятости, сместив акценты с промышленности на сферу услуг и информационных технологий, породив такие феномены, как «решоринг» и «ближний шор», а также усилив международную миграцию. Технологические инновации, особенно Индустрия 4.0, ИИ и Big Data, не только создают новые профессии и требуют принципиально иных навыков, но и вызывают серьезные опасения относительно массовой автоматизации рутинного труда и углубления неравенства. На этом фоне распространение атипичных форм занятости, таких как дистанционная и платформенная работа, предлагает гибкость, но одновременно ставит под угрозу традиционные социальные гарантии и стабильность труда, ведя к «прекаризации».

Международная трудовая миграция, выступающая мощным механизмом перераспределения рабочей силы, оказывает двойственное влияние: для стран-реципиентов это приток квалифицированных кадров и заполнение низкоквалифицированных ниш, для стран-доноров — риск «утечки мозгов» и зависимость от денежных переводов. Динамика миграционных потоков, хоть и была временно нарушена пандемией COVID-19, быстро восстановилась, демонстрируя устойчивость и адаптивность этого явления.

Для России, как показал анализ, современный мировой рынок труда представляет собой клубок острых вызовов: усугубляющийся демографический кризис, «утечка мозгов», хронический дефицит кадров на фоне рекордно низкой безработицы и опережающий рост оплаты труда над производительностью. Эти факторы формируют почву для ограничения экономического роста и усиливают инфляционные риски. Однако существуют и возможности, такие как привлечение старшего поколения к работе, создание привлекательных условий труда и, самое главное, совершенствование механизмов управления миграцией через внедрение цифровых инструментов.

Перспективы дальнейших исследований л��жат в области глубокого изучения долгосрочных социальных последствий прекаризации труда, влияния ИИ на когнитивные способности работников и разработки комплексных моделей адаптации образовательных систем к постоянно меняющимся требованиям рынка труда.

Стратегические рекомендации для России должны включать:

1. Инвестиции в человеческий капитал: Приоритет на переквалификацию и повышение квалификации населения, особенно в областях, связанных с цифровыми и технологическими навыками.
2. Гибкое регулирование рынка труда: Разработка законодательной базы, которая бы обеспечивала баланс между гибкостью новых форм занятости и социальными гарантиями для работников.
3. Привлекательная миграционная политика: Создание прозрачных и эффективных механизмов привлечения и интеграции квалифицированных мигрантов, с акцентом на цифровые инструменты для управления потоками.
4. Стимулирование внутренней мобильности: Разработка программ, способствующих географической и профессиональной мобильности внутри страны.
5. Поддержка инноваций и предпринимательства: Создание условий для развития высокотехнологичных отраслей, способных генерировать новые, высококвалифицированные рабочие места.

Мировой рынок труда в XXI веке — это арена постоянных изменений, требующая не просто реактивного реагирования, а проактивного стратегического планирования. Способность России адаптироваться к этим глобальным сдвигам и использовать открывающиеся возможности станет ключевым фактором ее будущего социально-экономического развития.

Список использованной литературы

1. Бойков, В. Э. Миграционный сбой / В. Э. Бойков. – 2011. – Режим доступа: http://www.ng.ru.
2. Горелова, Е. Рынок труда 2015 г.: три подушки безопасности // Ведомости. – 2014. – № 3746. – С. 23.
3. Гущина, Е. Г. Новые требования к высшей школе в условиях эволюции мирового рынка труда / Е. Г. Гущина // Экономические науки. – 2013. – № 2. – C. 451-454.
4. Дубовская, Е. А. К постановке проблемы утечки умов // Инновационное развитие экономики АПК: теория, история и современная практика.
5. Мамаева, Л. Н. Инновации в образовании // Вестник СГСЭУ. – 2014. – № 1 (40).
6. Новый этап развития экономики в постсоветской России: докл. к XVI Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 7—10 апр. 2015 г. / Н. В. Акиндинова, Е. Г. Ясин; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015.
7. Ролдугина, Н. В. «Утечка мозгов» как угроза экономической безопасности государства (на примере РФ). – Режим доступа: http://www.ibl.ru.
8. Рубинская, Э. Д. Международная миграция рабочей силы: методология и практика: монография. – Ростов н/Д: Изд-во ЮРИУ — филиал РАНХиГС, 2014. – 250 с.
9. Соболевская, А. А., Попова А. К. Постиндустриальная революция в сфере труда. – Москва: ИМЭМО РАН, 2014.
10. Ческидов, М. А. Институциональная составляющая экономической безопасности // Вестник СГСЭУ. – 2012. – № 4 (43).
11. Административно-управленческий портал. – Режим доступа: http://www.aup.ru.
12. Научная электронная библиотека «Киберленинка». – Режим доступа: http://cyberleninka.ru.
13. Официальный сайт Росстат. Демография. – 2011. – Режим доступа: http://www.gks.ru.
14. Официальный сайт ФМС России. – Режим доступа: http://www.fms.gov.ru/about/statistics/data.
15. World Migration Report. – 2014. – URL: http://publications.iom.int/bookstore/free/WMR2013_EN.pdf.
16. МИРОВОЙ РЫНОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mirovoy-rynok-trudovyh-resursov.
17. Мировой рынок труда в условиях глобализации: тенденции развития и проблемы регулирования. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=54411132.
18. Влияние глобализации и регионализации на мировой рынок труда. – URL: https://studme.org/168310/ekonomika/vliyanie_globalizatsii_regionalizatsii_mirovoy_rynok_truda.
19. МИРОВОЙ РЫНОК ТРУДА И МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ. – Кубанский государственный аграрный университет. – URL: https://kubsau.ru/upload/iblock/d2b/d2b0e9987a07727104b2c45339f4ff26.pdf.
20. Роль глобализации в развитии рынка труда и занятости // Научно-исследовательский журнал. – URL: https://esj.today/PDF/02ECVN523.pdf.
21. Факторы формирования рынка труда: анализ и прогнозирование. – Skypro. – URL: https://sky.pro/media/faktory-formirovaniya-rynka-truda-analiz-i-prognozirovanie/.
22. МИРОВЫЕ РЫНКИ ТРУДА РАЗВИТЫХ И РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАН // Международный журнал экспериментального образования. – URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=26214.
23. Как глобализация влияет на рынок труда. – GURU. – URL: https://inc.hse.ru/news/2022/06/27/2069771141.html.
24. Глобальный рынок труда: основные факторы формирования: Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». – КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/globalnyy-rynok-truda-osnovnye-faktory-formirovaniya.
25. Мировой рынок труда: Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». – КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mirovoy-rynok-truda.
26. ОБЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА / Кудбиев Ш. Д. – URL: https://journal.tsue.uz/index.php/ikt/article/view/2862/2529.
27. ВЛИЯНИЕ ГЛОБАЛИЗАЦИИ НА РЫНКИ ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦУ: Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». – КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-globalizatsii-na-rynki-truda-i-bezrabotitsu.
28. Журнал «Труд и социальные отношения». – URL: https://atiso.ru/izdat/journal.
29. ТРАНСФОРМАЦИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЧЕТВЕРТОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ РЕВОЛЮЦИИ: Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». – КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-mirovogo-rynka-truda-v-usloviyah-chetvertoy-promyshlennoy-revolyutsii.
30. Глобализация рынка труда: основные тенденции развития. – CORE. – URL: https://core.ac.uk/download/pdf/197171542.pdf.
31. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48479901.
32. 5 глобальных трендов, трансформирующих рынок труда: анализ перемен. – Skypro. – URL: https://sky.pro/media/5-globalnyh-trendov-transformiruyushchih-rynok-truda/.
33. Влияние цифровой трансформации на рынок труда. – URL: https://izd-sreda.ru/publikacii/vliyanie-cifrovoj-transformacii-na-rynok-truda.
34. Новый номер журнала «Труд и социальные отношения » № 5-2024 доступен на странице Информационно-издательского центра. – 2025. – URL: https://vk.com/wall-159846338_1021.
35. Основные траектории трансформации рынка труда и трудовых ресурсов в условиях цифрового и поствирусного трендов преобразования общества. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-traektorii-transformatsii-rynka-truda-i-trudovyh-resursov-v-usloviyah-tsifrovogo-i-postvirusnogo-trendov.
36. МИРОВОЙ РЫНОК ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ. – Voronezh State University Scientific Journals. – URL: https://journals.vsu.ru/vestnik_econ/article/view/583.
37. Вопросы экономики. – URL: https://vopreco.ru/jour/issue/view/211/showToc.
38. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. – URL: https://econ.msu.ru/science/journals/vestnik_msu/.
39. Мировая экономика и международные отношения. – ИСТИНА – Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных. – URL: https://istina.msu.ru/journals/157297/.
40. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. – Elpub. – URL: https://vestnik.econ.msu.ru/.
41. Журнал «Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика». – Экономический факультет МГУ. – URL: https://econ.msu.ru/science/journals/vestnik_msu/.
42. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления. – Эксперт РА. – URL: https://raexpert.ru/researches/macro/labour_market_2024/.
43. Мировая экономика и международные отношения. – Российская академия наук. – URL: https://ras.jes.su/meimo.
44. Выпуски. – Академия труда и социальных отношений. – URL: https://atiso.ru/izdat/journal/issues.php.
45. Современные тенденции и трансформация рынка труда: Текст научной статьи по специальности «Политологические науки». – КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tendentsii-i-transformatsiya-rynka-truda.
46. Вопросы экономики. – URL: https://vopreco.ru/jour/issue/view/210.
47. Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. – ИСТИНА – Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных. – URL: https://istina.msu.ru/journals/157299/.
48. Вопросы экономики. – URL: https://vopreco.ru/jour/issue/view/212.
49. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. – 2025. – № 2. – Издательский Дом МГУ. – URL: https://publishing.econ.msu.ru/jour/article/view/428.
50. СФЕРА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ РОСТА И ОБОСТРЕНИЯ ГЛОБАЛЬНЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ // ДИСКУССИЯ | DISCUSSION | Journal of scientific publications on economic. – URL: https://journal-discussion.ru/publication/13928.
51. Рынок труда и внеэкономические шоки // журнал «Социально-трудовые исследования». – URL: https://journal.vcot.info/jour/article/view/58.
52. Вестник Института экономики Российской академии наук. – URL: https://inecon.org/vestnik/.
53. Экономика // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия. – URL: https://journals.rudn.ru/economics/issue/view/390.
54. Экономика США стоит на развилке между стагнацией и рецессией. – Expert.ru. – 2025. – 9 окт. – URL: https://expert.ru/2025/10/9/ekonomika-ssha-stoit-na-razvilke-mezhdu-stagnatsiey-i-retsessiey/.
55. Дефицит «синих воротничков» скорректировал зарплатное неравенство в России. – 2025. – 12 окт. – URL: https://www.ng.ru/economics/2025-10-12/100_deficit.html.
56. ИИ меняет правила игры: кому в Казахстане стоит готовиться к новой реальности труда. – Вечерний Алматы. – URL: https://vecher.kz/ai-menyaet-pravila-igry-komu-v-kazahstane-stoit-gotovitsya-k-novoi-realnosti-truda-129621.
57. Последствия международной трудовой миграции. – Макроэкономика. – Studme.org. – URL: https://studme.org/298375/ekonomika/posledstviya_mezhdunarodnoy_trudovoy_migratsii.
58. Международная трудовая миграция: экономические эффекты и системы аналитических показателей. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=25577682.
59. Тенденции развития рынка труда: 2028-2036 годы. – Алгоритм. – URL: https://algorithmtoday.ru/news/tendencii-razvitiya-rynka-truda-2028-2036-gody/.
60. Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости / Черных // Актуальные проблемы российского права. – URL: https://apl.msal.ru/jour/article/view/2330.
61. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУЧНАЯ КАТЕГОРИЯ: НОВЫЙ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ ПОДХОД. – КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnaya-trudovaya-migratsiya-kak-ekonomicheskaya-nauchnaya-kategoriya-novyy-kontseptualnyy-podhod.
62. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ: ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ СТРАН-ДОНОРОВ И СТРАН-РЕЦИПИЕНТОВ // Современные проблемы науки и образования. – URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=9443.
63. Новые формы занятости. – Интерактивный портал Министерства труда и социальной защиты Кузбасса. – URL: https://ufz—kemerovo-ru.turbopages.org/ufz—kemerovo.ru/s/informatsiya/novye-formy-zanyatosti.
64. Новые модели занятости. – Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала. – URL: https://humanpotential.hse.ru/data/2020/12/11/1344440078/Новые%20модели%20занятости.pdf.
65. Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции. – URL: https://creativeconomy.ru/lib/9110/.
66. Запрыгнуть в Ноев ковчег: как изменится всемирный рынок труда к 2030 году и отразится ли это на найме в России. – Incrussia.ru. – URL: https://incrussia.ru/understand/kak-izmenitsya-vsemirnyj-rynok-truda-k-2030-godu/.
67. РЫНКИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ «НОВОЙ НОРМАЛЬНОСТИ»: ВЫЗОВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РОССИЙСКИХ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩИХ КОМПАНИЙ. – КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynki-truda-v-usloviyah-novoy-normalnosti-vyzovy-i-vozmozhnosti-dlya-rossiyskih-neftegazodobyvayuschih-kompaniy.
68. Влияние «миграционного потенциала» на экономическое и демографическое развитие стран-доноров и стран-реципиентов / Леденева // Вестник МГИМО-Университета. – URL: https://mgimo.ru/upload/iblock/c38/c3882747806f156d101037f48041c210.pdf.
69. Трудовая миграция в современных условиях: новые вызовы для рынка труда и перспективы. – Первое экономическое издательство. – URL: https://creativeconomy.ru/articles/123132.
70. Международные мигранты – ключевая сила на мировом рынке труда. – International Labour Organization. – URL: https://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_909670/lang—ru/index.htm.
71. Рынок труда в 2025 году: прогноз занятости в мире снижен на семь миллионов рабочих мест. – Новости ООН. – URL: https://news.un.org/ru/story/2025/05/1472502.
72. Тенденции развития рынка труда в странах с развитой экономикой: какие профессии будут востребованы. – НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ РОССИИ. – URL: https://nark.ru/news/tendentsii-razvitiya-rynka-truda-v-stranakh-s-razvitoy-ekonomikoy-kakie-professii-budut-vostrebovany/.
73. Международная миграция и рынки труда в пандемию COVID-19 / Рязанцев. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=47481079.
74. Трансформация занятости и трудовых отношений в цифровую эпоху. – URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74381057/.
75. Новые формы трудовой занятости и здоровье работников / Денисов. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=49911956.
76. Будущее труда: как меняются трудовые отношения? – Культурный контекст. – URL: https://www.youtube.com/watch?v=F0J5hB_1CjQ.
77. ГИГ-ЭКОНОМИКА И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПЛАТФОРМЫ: СИНЕРГИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ. – URL: https://7universum.com/ru/tech/archive/item/16174.
78. Работа без границ. – World Bank Open Knowledge Repository. – URL: https://openknowledge.worldbank.org/server/api/core/bitstreams/0a3c428e-647d-5a89-9a74-b5f448c264a6/content.
79. Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху / Нехода Е.В., Пань Ли // Экономика труда. – 2021. – № 9. – URL: https://creativeconomy.ru/articles/113408.
80. НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ КАК УГРОЗА СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ // Научно-исследовательский журнал. – URL: https://esj.today/PDF/17ECVN618.pdf.
81. Трансформация трудового правоотношения и новые формы занятости в условиях цифровой экономики: Текст научной статьи по специальности «Право». – КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-trudovogo-pravootnosheniya-i-novye-formy-zanyatosti-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki.
82. Гибкость рынка труда: единство макро- и микроподходов. – Витебский государственный технологический университет. – URL: https://lib.vstu.by/wp-content/uploads/2022/07/%D0%9C%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D1%8F_%D0%93%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-2021.pdf.
83. Гиг-экономика: будущее работы или временная тенденция? – IntellectDialog. – URL: https://intellectdialog.ru/gig-ekonomika-budushchee-raboty-ili-vremennaya-tendentsiya/.
84. Рынок труда в РФ и международке: возможности и вызовы. – ITBizRadio. – URL: https://www.youtube.com/watch?v=k-15pY51_D0.
85. По всей платформе: почему становление в России гиг-экономики — это и хорошо, и плохо. – Forbes.ru. – URL: https://www.forbes.ru/biznes/506080-po-vsei-platforme-pocemu-stanovlenie-v-rossii-gig-ekonomiki-eto-i-horoso-i-ploho.
86. Развитие рынка труда. – КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_100862/9c8e88e8ec438b4662d54e427fb38f5f6d5069fe/.
87. Мобильность и гибкость на региональном рынке труда: между государственным регулированием занятости и ценностными ориентациями работников / Афанасьев // Экономика и управление. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mobilnost-i-gibkost-na-regionalnom-rynke-truda-mezhdu-gosudarstvennym-regulirovaniem-zanyatosti-i-tsennostnymi-orientatsiyami-rabotnikov.
88. Влияние институтов на развитие и функционирование рынка труда: Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». – КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-institutov-na-razvitie-i-funktsionirovanie-rynka-truda.
89. НОВЫЕ ВЫЗОВЫ ДЛЯ РЫНКА ТРУДА: Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». – КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-vyzovy-dlya-rynka-truda.
90. «Остается страшно перегретым»: что происходит с рынком труда в России. – Forbes.ru. – URL: https://www.forbes.ru/biznes/509794-ostaetsya-strasno-peregretym-cto-proishodit-s-rynkom-truda-v-rossii.