Современный мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы: комплексный анализ структурных тенденций, последствий и механизмов регулирования в условиях глобальных кризисов

Введение: Актуальность, цели и задачи исследования

Международная миграция рабочей силы является одним из ключевых и наиболее динамичных факторов глобального хозяйственного развития. В условиях глубокой структурной трансформации, вызванной технологическими революциями (цифровизация, автоматизация) и чередой беспрецедентных глобальных кризисов 2020-х годов (пандемия COVID-19, геополитические конфликты), мировой рынок труда приобрел новые, зачастую противоречивые черты.

Актуальность настоящего исследования определяется необходимостью академического осмысления этих сдвигов. С одной стороны, внедрение автоматизации и цифровых технологий вызывает сокращение рабочих мест, связанных с выполнением рутинных операций, со среднегодовым темпом 15–20% в некоторых отраслях за последние пять лет. С другой стороны, геополитические потрясения привели к тому, что общее число внутренне и международно перемещенных лиц превысило 117 млн человек к началу 2024 года, что указывает на беспрецедентный уровень человеческой мобильности, движимой конфликтами и инструментализацией миграции. И что из этого следует? Масштабная вынужденная миграция накладывается на структурный дефицит квалифицированных кадров, создавая беспрецедентные вызовы для социальных систем и безопасности принимающих государств.

Целью данной работы является проведение глубокого, структурированного анализа современного мирового рынка труда и его ключевого элемента — международной миграции рабочей силы. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

1. Проанализировать теоретические основы миграционных процессов.
2. Выявить ключевые структурные и технологические факторы, определяющие современные тренды на рынке труда.
3. Оценить трансформацию миграционных потоков под влиянием пост-2020 кризисов и геополитики.
4. Предоставить количественно обоснованную оценку экономических и социальных последствий миграции для стран-участниц.
5. Рассмотреть основные инструменты государственного и наднационального регулирования трудовой миграции.
6. Проанализировать роль России на международном рынке труда.

Представленная структура работы направлена на создание комплексного академического исследования, базирующегося на актуальных данных международных организаций (МОТ, ООН, ОЭСР) и ведущих российских научных публикациях.

Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции

Изучение причин, механизмов и последствий международной миграции рабочей силы опирается на обширный корпус теорий, которые традиционно делятся на макро- и микроуровневые концепции. В настоящее время не существует единой общепризнанной универсальной теории, полностью объясняющей всю сложность этого явления, однако их совокупность позволяет создать многомерную картину миграционных процессов.

Макро- и микроуровневые теории миграции (Неоклассическая модель)

Классическая неоклассическая экономическая теория (развиваемая такими учеными, как М. Фридман и П. Самуэльсон) предлагает наиболее прямолинейное объяснение международной миграции на макро- и микроуровнях.

На макроуровне миграция рассматривается как результат географических различий в спросе и предложении труда. Страны с высоким спросом на рабочую силу и ее дефицитом (страны-реципиенты) предлагают более высокую заработную плату, тогда как страны с избытком труда (страны-доноры) характеризуются низкими ставками. Это создает градиент заработной платы, который служит мощным «выталкивающим» и «притягивающим» фактором (push-pull).

На микроуровне миграция — это рациональное индивидуальное решение. Работник, обладающий определенным человеческим капиталом, сравнивает ожидаемую прибыль (разницу в заработной плате) с издержками на перемещение (транспорт, психологические и адаптационные затраты). Согласно этой теории, трудовая миграция продолжается до тех пор, пока разница в заработной плате между страной выезда и страной въезда не сравняется или не станет меньше, чем суммарные издержки на перемещение, что в теории приводит к рыночному равновесию.

Современные концепции и теории постоянства миграции

Вторая половина XX века показала, что миграционные потоки часто не останавливаются даже после устранения существенных различий в зарплате, что потребовало разработки более сложных моделей.

Теория двойного рынка труда (М. Пиоре) утверждает, что международная миграция обусловлена не столько бедностью или «выталкивающими» факторами в странах происхождения, сколько хронической и неизбежной потребностью в иностранной рабочей силе в развитых странах-реципиентах. Эта потребность возникает из-за структурных особенностей экономики развитых стран, где существует «первичный» (высокооплачиваемый) и «вторичный» (низкооплачиваемый, не престижный, нестабильный) рынки труда. Местное население, обладающее социальными гарантиями, отказывается от работ на вторичном рынке, создавая структурный дефицит, который могут заполнить только мигранты.

Концепция новой экономики миграции (NELM) смещает фокус с индивида на домохозяйство (семью). Решение о трудовой миграции часто принимается не индивидуально, а совместно с членами семьи или домохозяйства. Основная цель миграции, согласно NELM, — не максимизация дохода, а диверсификация источников дохода и минимизация рисков (например, рисков, связанных с потерей урожая, инфляцией или нестабильностью местного рынка труда). Какой важный нюанс здесь упускается? То, что миграция, рассматриваемая как семейная стратегия, трансформирует структуру потребления и инвестирования в странах-донорах, делая местные экономики зависимыми от внешних денежных поступлений.

Для объяснения того, почему миграция становится самоподдерживающимся процессом, используются так называемые теории постоянства миграции. Среди них выделяется Теория кумулятивной обусловленности (Д. Мэсси). Она объясняет, что социальные и экономические последствия миграции сами становятся новыми причинами для последующей миграции. Создание мигрантских сетей (сетевая теория) снижает издержки и риски для потенциальных мигрантов, а денежные переводы увеличивают относительную депривацию тех, кто не уехал, стимулируя их к перемещению.

Таким образом, современные теории рассматривают миграцию как многофакторный процесс, в котором экономические стимулы переплетаются с социальными, институциональными и геополитическими факторами.

Структурная трансформация мирового рынка труда: вызовы цифровизации и автоматизации

Современный мировой рынок труда находится под мощным воздействием Четвертой промышленной революции. Внедрение цифровизации, автоматизации и искусственного интеллекта приводит к значительным сдвигам в структуре занятости, трансформируя содержание и формы трудовой деятельности.

Сокращение рутинных операций и рост спроса на когнитивный труд

Ключевой структурный сдвиг заключается в поляризации рынка труда. Автоматизация в первую очередь вытесняет рабочие места, связанные с выполнением рутинных, предсказуемых операций. Это касается как низкоквалифицированного физического труда в производстве и логистике, так и некоторых видов офисного труда, например, в сфере обработки данных. В некоторых отраслях наблюдается сокращение рабочих мест, связанных с рутинными операциями, со среднегодовым темпом 15–20% за последние пять лет.

Параллельно этому сокращению наблюдается взрывной рост спроса на высококвалифицированных специалистов, чей труд требует сложного когнитивного анализа, нерутинного взаимодействия и творческого подхода. Наибольший прирост вакансий (до 27% за аналогичный период) наблюдается в областях, критически важных для цифровой экономики: IT, анализ данных, робототехника и искусственный интеллект. Сюда входят специалисты по кибербезопасности, инженеры по робототехнике и разработчики алгоритмов машинного обучения. Этот дисбаланс усугубляет проблему «утечки мозгов» из развивающихся стран и формирует жесткую конкуренцию за человеческий капитал между развитыми экономиками.

Развитие новых форм занятости и «гиг-экономика»

Цифровизация не только меняет содержание труда, но и его форму. Развитие широкополосного доступа к интернету, платформ для фриланса и специализированных приложений стимулировало рост «гиг-экономики» (Gig economy) и удаленной работы.

• Удаленная работа: Доля сотрудников, работающих удаленно, выросла с 7% в 2015 году до 23% в 2020 году, с дальнейшим ростом в постпандемический период. Это позволяет компаниям привлекать таланты вне географических границ, но также создает новые вызовы для трудового законодательства и налогового регулирования.
• Фриланс и краудворкинг: Цифровые платформы (например, Upwork, Uber, Deliveroo) позволяют работникам предлагать свои услуги напрямую, минуя традиционные трудовые отношения. Это придает рынку труда высокую гибкость, но часто сопровождается снижением социальной защищенности работников, которые формально не считаются наемными сотрудниками.

В целом, организация перехода к новым реалиям рынка труда требует скоординированного взаимодействия государства, системы образования и науки, бизнеса и общества. Образовательные системы должны оперативно перестраиваться, чтобы обеспечивать подготовку кадров, способных работать с новыми технологиями, а государства — создавать адекватные механизмы социальной защиты для работников «гиг-экономики». В свете этих структурных изменений, становится очевидным: могут ли традиционные модели регулирования, разработанные для индустриальной эпохи, эффективно защищать права работников в условиях тотальной цифровой трансформации?

Влияние кризисных и геополитических факторов на миграционный ландшафт 2020-х годов

Мировой миграционный ландшафт пережил ряд "черных лебедей" 2020-х годов, которые фундаментально изменили глобальную среду и динамику человеческой мобильности. Эти факторы, не имеющие прямой экономической природы, стали мощными катализаторами трансформации.

Пандемия и рост числа перемещенных лиц

Пандемия COVID-19 стала "великим разрушителем" миграции, спровоцировав период беспрецедентной "неподвижности". Введение строгих карантинов и закрытие границ привели к резкому падению объемов трансграничного перемещения: общее число перевезенных авиапассажиров снизилось на 60% (с примерно 4,5 млрд в 2019 году до 1,8 млрд в 2020 году). Это привело к острой нехватке сезонной рабочей силы в сельском хозяйстве и строительстве многих развитых стран, что высветило их критическую зависимость от мигрантов.

Однако, на фоне пандемии и последовавших геополитических конфликтов, наблюдается катастрофический рост числа вынужденно перемещенных лиц. Общее число внутренне и международно перемещенных лиц превысило 117 млн человек по состоянию на начало 2024 года, увеличившись более чем в пять раз за последние три десятилетия. Это оказывает колоссальное давление на принимающие страны, поскольку вынужденные мигранты часто требуют не только немедленной гуманитарной помощи, но и интеграции в рынок труда.

Инструментализация миграции в геополитических целях

Современный тренд характеризуется опасным явлением — инструментализацией миграции, когда мобильность людей используется как инструмент внешней политики, не связанной с миграционными вопросами.

Под инструментализацией понимается ситуация, когда третье государство или негосударственный субъект поощряет или облегчает перемещение граждан третьих стран к границам другого государства с целью его дестабилизации или угрозы его национальной безопасности. Это может использоваться государствами для достижения различных целей, включая:

• Усиление переговорных позиций.
• Принуждение к сотрудничеству.
• Эскалация конфликта.

Это явление указывает на тесное переплетение человеческой мобильности и геополитики, превращая миграционные потоки из чисто экономического феномена в инструмент "гибридной войны".

Сохранение внутрирегионального характера и доминирование потоков в богатые страны

Несмотря на глобальные потрясения, структура основных миграционных потоков остается относительно стабильной. Большая часть международной миграции сохраняет внутрирегиональный характер (мигранты перемещаются внутри своих географических регионов). Однако межрегиональная миграция преимущественно направлена из стран с низким или средним доходом в страны с высоким доходом. Статистика подтверждает это: около 65% всех международных мигрантов проживают в странах с высоким доходом, что подчеркивает глобальное неравенство в распределении экономического потенциала.

Экономические и социальные последствия международной миграции: количественная оценка

Последствия международной миграции для стран-участниц носят двойственный характер, формируя сложный баланс выгод и издержек.

Последствия для стран-реципиентов (принимающих стран)

Для принимающих стран иммиграция в целом оказывает положительное макроэкономическое воздействие, выступая как фактор стабилизации и роста.

Категория эффекта	Суть воздействия	Количественное подтверждение (Кейс)
Вклад в ВВП	Иностранная рабочая сила заполняет структурные дефициты и увеличивает общий объем производства.	По оценке Немецкого экономического института (IW), в Германии вклад иностранной рабочей силы в формирование ВВП в 2024 году составил около 13,7% ВВП.
Демография и фискальная система	Иммиграция способствует омоложению населения, смягчая нагрузку на пенсионные и социальные системы.	Молодые мигранты чаще платят налоги и взносы, чем пользуются социальными льготами, что улучшает фискальный баланс.
Инновации и конкурентоспособность	Приток квалифицированных кадров способствует научным исследованиям, развитию бизнеса и внедрению инноваций.	Привлечение ВКС повышает конкурентоспособность экономики в высокотехнологичных секторах.

Позитивные эффекты иммиграции классифицируются как влияние на рынок труда, национальное благосостояние и фискальную систему. Однако существуют и негативные последствия, связанные с потенциальным давлением на заработную плату неквалифицированных местных работников, а также с ростом расходов на социальную инфраструктуру и интеграцию.

Последствия для стран-доноров (отправляющих стран)

Для стран-доноров миграция также несет как ощутимые выгоды, так и значительные долгосрочные риски.

Денежные переводы (Remittances): Основной и наиболее значимый положительный эффект — поступление денежных переводов от мигрантов. Эти средства являются важнейшим источником иностранной валюты и часто превышают объемы прямых иностранных инвестиций или официальной помощи развитию. По данным Всемирного банка, в 2021 году мигранты перевели в развивающиеся страны более 429 млрд долл. США, что в три раза превышает объемы официальной помощи. Эти средства поддерживают потребление, инвестиции в образование и здравоохранение, а также способствуют снижению уровня бедности.

Утечка мозгов и демографический дисбаланс: Основным негативным последствием является отток наиболее активного, молодого и часто квалифицированного трудоспособного населения — так называемая «утечка мозгов» (brain drain). Это приводит к демографическому дисбалансу, увеличивая нагрузку на оставшееся население и пенсионные системы. Эмиграция квалифицированных кадров из стран Восточной Европы за период 1995–2012 годов, по некоторым оценкам, привела к потере до 7 процентных пунктов потенциального роста ВВП в этих странах, что подчеркивает долгосрочные экономические издержки.

Механизмы государственного и наднационального регулирования трудовой миграции

В условиях обострения демографических проблем и глобальной конкуренции за человеческий капитал, основной глобальный тренд в регулировании — это целенаправленное привлечение высококвалифицированной рабочей силы (ВКС).

Наднациональное регулирование в ЕС: «Европейская голубая карта»

Европейский Союз, столкнувшись с проблемой старения населения и нехваткой ВКС, разработал наднациональное законодательство, устанавливающее общие правила приема и пребывания легальных мигрантов. Ключевым инструментом является «Европе��ская голубая карта» (Директива 2009/50/ЕС, обновленная Директивой 2021/1883).

Эта карта предоставляет особый вид на жительство сроком до четырех лет с возможностью продления, позволяя ВКС свободно перемещаться и работать в странах-членах ЕС (за исключением Дании и Ирландии). Основные критерии получения карты жестко привязаны к уровню дохода:

• Наличие трудового договора на срок не менее одного года.
• Годовая зарплата должна минимум в 1,5 раза превышать среднюю валовую годовую заработную плату в стране-члене ЕС.
• Для профессий, где наблюдается острый дефицит (например, в IT или медицине), порог может быть снижен до 1,2 раза (согласно Директиве 2021/1883).

Такой механизм регулирования демонстрирует стремление ЕС селективно управлять миграцией, обеспечивая приток кадров, которые не конкурируют с местным низкоквалифицированным населением, но при этом гарантированно вносят высокий вклад в фискальную систему.

Механизмы привлечения ВКС в США

Соединенные Штаты Америки традиционно используют мощные механизмы привлечения научных и технических специалистов. Развитая научная инфраструктура, система ежегодных грантов и престиж исследовательских центров обеспечивают стране самую высокую долю привлеченных научных специалистов в мире.

Зависимость американской инновационной системы от ВКС подтверждается статистикой: в 2007 году иностранные граждане составляли около 46% от общего числа лиц, получивших докторские степени (PhD) в области науки и инженерии в США. Основные инструменты регулирования в США включают:

• Визы H-1B для высококвалифицированных работников.
• Визы О-1 для лиц с выдающимися способностями.
• Система Green Card, основанная на трудовых предпочтениях.

Регулирование в рамках ЕАЭС

На постсоветском пространстве ключевую роль играет Евразийский экономический союз (ЕАЭС). В его рамках установлен режим свободного передвижения рабочей силы. Гражданам государств-членов (Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) не требуется получать разрешения на осуществление трудовой деятельности.

Однако Договор о ЕАЭС предусматривает исключения. Государства-члены сохраняют право устанавливать национальные ограничения на трудовую деятельность для обеспечения национальной безопасности и общественного порядка. Этот механизм позволяет странам-участницам реагировать на внутренние кризисы или геополитические угрозы, не нарушая общих принципов Союза.

Международная трудовая миграция и российский рынок труда: современное состояние

Российская Федерация является одним из крупнейших акторов на мировом рынке труда, выступая в качестве важного центра притяжения миграционных потоков, преимущественно из стран СНГ.

Роль миграции в компенсации демографической убыли

Россия рассматривает международную миграцию как объективно целесообразный инструмент для снижения напряженности на национальном рынке труда, особенно в условиях кадровой уязвимости и структурного демографического кризиса. Однако, миграционный прирост не способен полностью решить эту проблему. Прогнозы показывают, что миграционный прирост в ближайшие годы сможет компенсировать естественную убыль населения России лишь на одну треть. Какой важный нюанс здесь упускается? Этот недостаток компенсации требует от России не просто пассивного приема потоков, а активной инвестиционной политики в повышение рождаемости и производительности труда местного населения.

Это означает, что, несмотря на значительные потоки, миграция лишь смягчает, но не устраняет проблему сокращения численности трудоспособного населения. Ключевые факторы, определяющие миграционные потоки в Россию из стран СНГ, традиционно включают трудоустройство, получение образования и туризм.

Актуальная структура миграционных потоков

В период 2020–2023 годов наблюдалось существенное изменение структуры миграционных потоков, что отражает как геополитические, так и экономические факторы.

Страна происхождения	Статус потока	Количественная динамика (Кейс)
Таджикистан	Основной источник долгосрочных мигрантов	Приток мигрантов составил более 1,7 млн человек (за период 2020–2023 гг.). В 2022 г. число прибывших (186,6 тыс. человек) превысило число прибывших из Украины.
Узбекистан, Кыргызстан	Стабильно высокие трудовые потоки	Обеспечивают значительную долю рабочих мест в строительстве, ЖКХ и сфере услуг.

Важно отметить методологическую корректность в статистике: Федеральная служба государственной статистики (Росстат) систематизирует основные категории миграции в соответствии с международными рекомендациями ООН. Так, долгосрочным мигрантом считается лицо, которое переезжает в страну на срок не менее одного года, а краткосрочным мигрантом — на срок от 3 до 12 месяцев.

Доминирование потоков из Центральной Азии вносит существенный вклад в поддержание секторов экономики, где наблюдается острая нехватка низкоквалифицированной и среднеквалифицированной рабочей силы (строительство, сельское хозяйство).

Перспективы развития российского рынка труда

Признавая объективную роль миграции, эксперты и государственные органы подчеркивают, что миграция не должна быть единственным инструментом решения кадровых проблем. Перспективным направлением повышения устойчивости рынка труда в РФ является активное наращивание производительности труда. Только за счет внедрения современных технологий, автоматизации и повышения квалификации персонала возможно долгосрочное снижение зависимости от массового притока низкоквалифицированной иностранной рабочей силы и, как следствие, повышение конкурентоспособности национальной экономики. Регулирование, о котором мы говорили в разделе Механизмы государственного и наднационального регулирования, должно быть адаптировано к этим целям.

Заключение и выводы

Современный мировой рынок труда представляет собой сложную систему, находящуюся на пересечении технологических революций, геополитических шоков и глубоких демографических сдвигов. Международная миграция рабочей силы является не просто следствием, но и активным катализатором этих изменений.

Основные выводы исследования:

1. Теоретический плюрализм: Миграционные процессы адекватно описываются только совокупностью теорий. Если неоклассическая модель объясняет начальные причины, основанные на разнице в оплате труда, то современные концепции (NELM, Теория двойного рынка труда) раскрывают структурную потребность развитых стран в мигрантах и семейные стратегии диверсификации рисков.
2. Технологическая поляризация: Цифровизация и автоматизация фундаментально трансформировали спрос на труд, вызывая сокращение рутинных рабочих мест (до 20% в некоторых секторах) и одновременно формируя острейший дефицит высококвалифицированных специалистов в IT и AI (рост спроса до 27%). Это усиливает глобальную конкуренцию за человеческий капитал.
3. Геополитическая неустойчивость: Миграционный ландшафт 2020-х годов детерминирован неэкономическими шоками. Пандемия COVID-19 временно нарушила мобильность (снижение авиаперевозок на 60%), но геополитические конфликты привели к рекордному росту числа перемещенных лиц (свыше 117 млн), а также к новому опасному явлению — инструментализации миграции как инструмента внешней политики.
4. Количественно значимые последствия: Экономический вклад мигрантов в ВВП стран-реципиентов является существенным (например, около 13,7% ВВП Германии). Для стран-доноров миграция критически важна для снижения безработицы и поддержания экономики через денежные переводы (более 429 млрд долл. США в 2021 году), однако долгосрочный негативный эффект «утечки мозгов» может стоить до 7 процентных пунктов потенциального роста ВВП.
5. Селективное регулирование: Государственные и наднациональные механизмы регулирования (например, «Европейская голубая карта») всё более сфокусированы на селективном привлечении ВКС, устанавливая жесткие критерии дохода (до 1,5-кратного превышения средней зарплаты) для обеспечения положительного фискального эффекта.
6. Роль России: Россия остается крупным центром притяжения трудовой миграции (преимущественно из СНГ), способным компенсировать естественную убыль населения лишь на одну треть. Доминирование потоков из Таджикистана пост-2020 подтверждает критическую роль миграции в поддержании неквалифицированных секторов, но подчеркивает необходимость перехода к политике, ориентированной на повышение производительности труда.

Текущие механизмы регулирования, направленные на привлечение высококвалифицированных кадров, демонстрируют определенную эффективность, однако они недостаточно адаптированы к вызовам геополитически мотивированной и вынужденной миграции. Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на разработке более гибких и гуманных моделей управления миграционными кризисами и оценке долгосрочного влияния «гиг-экономики» на социальную защищенность мигрантов.

Список использованной литературы

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебник. М.: Юристъ, 2004.
2. Вишневская Н. Ситуация на международном рынке труда // МЭ и МО. 2001. №7.
3. Линдерт П.З. Экономика мирохозяйственных связей. М., 2002.
4. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001.
5. Международные экономические отношения / Под ред. С.Ф. Сутырина, В.Н. Харламовой. СПб., 2001.
6. Мировая экономика: введение во внешнеэкономическую деятельность: Учебное пособие для вузов / М.В. Елова, Е.К. Муравьева, С.М. Панферова и др.; Под ред. А.К. Шуркалина, Н.С. Цыпиной. М.: Логос, 2003.
7. Нухович Э.С., Смитиенко Б.М., Эскиндаров М.А. Мировая экономика: Учеб. пособие. М.: Фин. академия при Правительстве РФ, 2003.
8. Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И.П. Фаминского. М.: Международные отношения, 2004.
9. Тарлецкая Л. Международная миграция // МЭ и МО. 2002. №7.
10. Главные теоретические обоснования и подходы к международной миграции рабочей силы. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/glavnye-teoreticheskie-obosnovaniya-i-podhody-k-mezhdunarodnoy-migratsii-rabochey-sily (дата обращения: 23.10.2025).
11. Экономические последствия миграционных потоков: сравнительный анализ стран-доноров и стран-реципиентов. URL: https://progress-human.com/images/articles2023/V3N4_A3.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
12. Влияние цифровизации и автоматизации на рынок труда и занятость в различных отраслях экономики. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-i-avtomatizatsii-na-rynok-truda-i-zanyatost-v-razlichnyh-otraslyah-ekonomiki (дата обращения: 23.10.2025).
13. Экономические теории миграции: рабочая сила и рынок труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-teorii-migratsii-rabochaya-sila-i-rynok-truda (дата обращения: 23.10.2025).
14. Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции. URL: https://1economic.ru/lib/100007.html (дата обращения: 23.10.2025).
15. БУДУЩЕЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ: что мы знаем о движущих силах, которы. URL: https://www.icmpd.org/file/download/176978/file/Future_of_International_Migration_rus_web.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
16. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 4 (176) июль — август 2023. URL: https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/1749/1577 (дата обращения: 23.10.2025).
17. Механизмы государственного регулирования миграции высококвалифицированной рабочей силы в различных странах. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mehanizmy-gosudarstvennogo-regulirovaniya-migratsii-vysokokvalifitsirovannoy-rabochey-sily-v-razlichnyh-stranah (дата обращения: 23.10.2025).
18. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ: ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ СТРАН-ДОНОРОВ И СТРАН-РЕЦИПИЕНТОВ. URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=9443 (дата обращения: 23.10.2025).
19. ДОКЛАД О МИГРАЦИИ В МИРЕ 2024 (Международная организация по миграции). URL: https://publications.iom.int/system/files/pdf/wmr-2024-russian-full.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
20. РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РАЗВИТИИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-mezhdunarodnoy-trudovoy-migratsii-v-razvitii-rossiyskogo-rynka-truda-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 23.10.2025).
21. Раздел 6 — Энциклопедия статистических терминов. Том 5 (Росстат). URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Enciklopediya_stat_terminov_T_5_2.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
22. Миграционная политика России и рынок труда: современное состояние и перспективы развития. 2024. URL: https://rppe.ru/wp-content/uploads/2024/02/7_1_2024.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
23. Международно-правовое регулирование трудовой миграции в рамках реги. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodno-pravovoe-regulirovanie-trudovoy-migratsii-v-ramkah-regi (дата обращения: 23.10.2025).
24. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛЕГАЛЬНОЙ МИГРАЦИИ В ЕВРОПЕЙСКОМ СОЮЗЕ. URL: https://www.instituteofeurope.ru/images/uploads/doklad/371.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
25. МЕХАНИЗМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mehanizmy-regulirovaniya-vneshney-trudovoy-migratsii (дата обращения: 23.10.2025).