Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Оглавление
Введение 2
1.Теоретические основы международного рынка труда 4
1.1.Понятие рынка труда в экономической системе, его сущность 4
1.2.Структура международного рынка труда 10
2.Практические аспекты рынка труда 14
2.1.Современные модели рынка труда 14
2.2.Международный опыт регулирования рынка труда 24
Заключение 29
Список использованной литературы 30
Приложения 31
Выдержка из текста
Введение
В условиях углубления глобализационных процессов в мировом хозяйстве, которые проявляются в росте взаимозависимости стран и их региональных группировок, национальные рынки труда, как и рынки товаров, услуг и капиталов, все больше теряют свою замкнутость и обособленность, что приводит к образованию так называемого общего рынка труда.
Мировой (международный) рынок труда — это система отношений между государствами по поводу согласования спроса и предложения рабочей силы, регулирования ее межгосударственных потоков, оплаты труда и социальной защиты по условий транснационализации национальных экономик. Эти отношения возникают в связи с неравномерностью размещения капитала и человеческого ресурса в странах мира и с различиями в их воспроизведении на национальном уровне.
Формирование международного рынка труда происходит двумя путями:
- Во-первых, из-за миграции рабочей силы и капитала;
- Во-вторых, из-за постепенного слияния национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, этнические, культурные и другие препятствия между ними.
Становление и развитие международного рынка труда свидетельствует о том, что ныне интеграционные процессы не только охватывают экономическую и технологическую сферы, но и все динамичнее втягивают в свою орбиту социальные и трудовые отношения, которые также приобретают глобальных характеристик.
Повышение международной мобильности капитала, связанной с интернационализацией экономики, в социальном плане означает, что капитал имеет спрос не только на рабочую силу страны своего базирования, но и на иностранную рабочую силу, которая нередко имеет определенные преимущества по сравнению с национальной (более дисциплинированная, менее требовательна по оплате труда и др.).
Спрос на иностранную рабочую силу начал заметно расти, когда экспорт частного производственного капитала приобрел значительные масштабы через создание во всех странах предприятий с использованием местной рабочей силы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Joint employmentreport 2006/2007, Employment inEurope 2007 // EuropeanCommission, Directorate-General for Employment, SocialAffairs andEqual Opportunities.
2. Баринова М. ЕС-25: будущее социальной политики / М. Баринова // Человек и труд. — 2013. — № 3. — С. 23-30.
3. Витте Л. Европейская социальная модель и социальная сплоченность: какую роль играет ЕС? / Лотар Витте, Фонд им. Фридриха Эберта, Региональное представительство в Беларуси. — К.: Завет, 2013. — 44 с.
4. Гнибиденко И. Эффективность социального диалога — современные реалии и перспективы / И. Ф. Гнибиденко, В. И. Жуков, М. П. Лукашевич и др. / Социальный диалог на рынке труда: вопросы теории и практики: сб. наук. работ. — К.: ИПК ГСЗУ, 2014. — 128 с.
5. Заработная плата в мире в 2010-2011 гг. : Политика в области заработной платы в период кризиса // Группа технической поддержки достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, 2010. — М.: МОТ. — 122 с.
6. Кравченко И. Формирование рабочей силы: мегаекономичний аспект / И. С. Кравченко // Экономика: политико-экономический журнал. — 2011. — № 11. — С. 69-87.
7. Маршавин. Регулирование рынка труда: теория и практика системного подхода: монография. / Ю. М. Маршавин. — К.: Альтерпрес, 2011. — 396 с.
8. Эсаулова, И. Современные подходы к регулированию рынка труда в странах Европейского Союза / И. Эсаулова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2014. — № 8. [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.lawmix.ru/bux/44006.
