Содержание
Введение
Глава1: Миссия организации и её роль в формировании мотивов работников и организационной культуры.
1. Миссия организации
2. Цели организации
3. Мотивация
3.1.Мотивация труда
3.2.Мотивационный процесс
4. Понятие и свойства организационной культуры
4.1. Организационная культура.
Выдержка из текста
Любое начинание должно иметь какую-нибудь цель. Для организации процесс выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это объединение людей, преследующих определенные цели.
Люди создают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию. Люди входят в организации для того, чтобы за счет этого получать для себя определенный результат. И это также придает организации определенную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, дело
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Д.Д. Вачугов. Основы менеджмента, издание 2-е, Москва "Высшая школа" 2005г.
2. В.Р. Веснин. Менеджмент, издание 3-е, Москва 2009г.
3. В.Р. Веснин. Теория организации, Москва 2008г.
4. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент, издание2-е, Москва МАГИСТР 2009г.
Источники периодики:
1. Ю.Д. Красовский. Журнал "Организационная культура", 1997г., стр. 42-55.
С этим материалом также изучают
Детальный анализ всех этапов становления организационной культуры, от зарождения идей до закрепления традиций. В статье систематизированы ключевые теории, рассмотрены типичные проблемы внутренней интеграции и внешней адаптации, а также предложены практические решения. Этот материал станет надежной теоретической и практической базой для вашей курсовой работы по менеджменту и теории организации.
Исследуйте влияние организационной культуры на успех проекта. Узнайте о моделях Шейна, OCAI, роли Проектного офиса и методах управления культурой команды.
Детально разбираем структуру дипломной работы по фирменному стилю в туризме. Готовый план, теоретические основы, методика анализа и практические рекомендации для 3 главы.
Ищете, как грамотно структурировать и написать диплом по оргкультуре? Наше руководство проведет вас через все этапы – от анализа модели Шейна для практической части до формулировки сильных выводов для защиты на отлично.
... использованной литературы 1. Грошев И. В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации». – М., 2007. 2. Кремнева Н. ...
Ищете готовое содержание для курсовой работы по организационной культуре? В статье вы найдете подробный план, описание всех разделов, анализ ключевых теорий, а также практические методы формирования и поддержания корпоративной культуры.
Ищете образец курсовой по оргкультуре и имиджу в туризме? Наше руководство поможет разобраться в структуре работы, применить теоретические модели Шеина и Куинна, а также провести практический анализ имиджа компании на реальных примерах из отрасли.
... предположений, принимаемых чле¬нами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения». Другими словами, организационная культура - это система коллек¬тивно разделяемых ...
... организационной культуры, которая является антиподом организационной культуры общества, существовавшей в СССР. В первом разделе рассмотрены основные понятия организационной культуры, ее влияние на деятельность организации, типы культур ... определенный ...
Подробное руководство по написанию дипломной работы об оргкультуре. Рассматриваем все этапы: от введения до выводов, включая актуальные теории и методы анализа.
