Содержание
Введение
Глава1: Миссия организации и её роль в формировании мотивов работников и организационной культуры.
1. Миссия организации
2. Цели организации
3. Мотивация
3.1.Мотивация труда
3.2.Мотивационный процесс
4. Понятие и свойства организационной культуры
4.1. Организационная культура.
Выдержка из текста
Любое начинание должно иметь какую-нибудь цель. Для организации процесс выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это объединение людей, преследующих определенные цели.
Люди создают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию. Люди входят в организации для того, чтобы за счет этого получать для себя определенный результат. И это также придает организации определенную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, дело
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Д.Д. Вачугов. Основы менеджмента, издание 2-е, Москва "Высшая школа" 2005г.
2. В.Р. Веснин. Менеджмент, издание 3-е, Москва 2009г.
3. В.Р. Веснин. Теория организации, Москва 2008г.
4. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент, издание2-е, Москва МАГИСТР 2009г.
Источники периодики:
1. Ю.Д. Красовский. Журнал "Организационная культура", 1997г., стр. 42-55.
С этим материалом также изучают
Детальный анализ всех этапов становления организационной культуры, от зарождения идей до закрепления традиций. В статье систематизированы ключевые теории, рассмотрены типичные проблемы внутренней интеграции и внешней адаптации, а также предложены практические решения. Этот материал станет надежной теоретической и практической базой для вашей курсовой работы по менеджменту и теории организации.
Ищете готовое содержание для курсовой работы по организационной культуре? В статье вы найдете подробный план, описание всех разделов, анализ ключевых теорий, а также практические методы формирования и поддержания корпоративной культуры.
... предположений, принимаемых чле¬нами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения». Другими словами, организационная культура - это система коллек¬тивно разделяемых ...
... использованной литературы 1. Грошев И. В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации». – М., 2007. 2. Кремнева Н. ...
... организационной культуры, которая является антиподом организационной культуры общества, существовавшей в СССР. В первом разделе рассмотрены основные понятия организационной культуры, ее влияние на деятельность организации, типы культур ... определенный ...
... организационная культура зависит от стиля управления, от стабильности, от условий труда, от мотивации и лояльности персонала, от стиля лидерства, от стратегических целей организации. ... И. В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов ...
Детально разбираем структуру дипломной работы по организационной культуре, включая теоретическую главу, анализ на примере компании и разработку практических механизмов. Готовый план для вашего исследования.
... является разработка теоретических положений системы формирования и эффективного обеспечения организационной культуры предприятий. Учитывая определенную цель, были поставлены и решались следующие задачи: - выявить сущность и ...
... неповторимость, индивидуальность данной организации. Организационная культура компании – это единое социально- ... человек, стратегия, организация, процесс. Учебник. - М., 2005. 13.Вейли П.Б. Культура предпринимательства и культура организации: ...
... неповторимость, индивидуальность данной организации. Организационная культура компании – это единое социально- ... человек, стратегия, организация, процесс. Учебник. - М., 2005. 13.Вейли П.Б. Культура предпринимательства и культура организации: ...
