Содержание
Введение
Глава1: Миссия организации и её роль в формировании мотивов работников и организационной культуры.
1. Миссия организации
2. Цели организации
3. Мотивация
3.1.Мотивация труда
3.2.Мотивационный процесс
4. Понятие и свойства организационной культуры
4.1. Организационная культура.
Выдержка из текста
Любое начинание должно иметь какую-нибудь цель. Для организации процесс выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это объединение людей, преследующих определенные цели.
Люди создают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию. Люди входят в организации для того, чтобы за счет этого получать для себя определенный результат. И это также придает организации определенную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, дело
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Д.Д. Вачугов. Основы менеджмента, издание 2-е, Москва "Высшая школа" 2005г.
2. В.Р. Веснин. Менеджмент, издание 3-е, Москва 2009г.
3. В.Р. Веснин. Теория организации, Москва 2008г.
4. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент, издание2-е, Москва МАГИСТР 2009г.
Источники периодики:
1. Ю.Д. Красовский. Журнал "Организационная культура", 1997г., стр. 42-55.