Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Европейская модель менеджмента государства Среднего Востока — ИЗРАИЛЯ 4
Заключение 10
Список литературы 11
Содержание
Выдержка из текста
Японская модель менеджмента включает ряд особых методов производства, политику в области персонала, особый подход к организации производства, менеджменту и диверсификации бизнеса, причем все это подчинено общим целям фирмы. Хотя различные варианты этой модели несколько отличаются друг от друга, практически все они включают следующие элементы:
Актуальность, обоснованность темы работы требует определения цели и задач исследования. Целью настоящей работы является рассмотрение теоретических вопросов, связанных с характеристикой американской модели менеджмента.
Большое влияние на развитие всей Европы в послевоенные годы оказал немецкий ученый, политик, министр экономики и канцлер Людвиг Эрхард. Под руководством Эрхарда Западная Германия добилась экономического чуда. Индикативное планирование предполагает установление планов и показателей, достижение которых является наиболее желательным. Политика Эрхарда получила поддержку всех слоев общества, а также ученых и практиков, занимающихся вопросами управления.
Содержание и сравнительная оценка моделей менеджмента……………….и отечественной моделей менеджмента ……………………………………….151.3 Сравнительный анализ моделей менеджмента…………………………….24
Особенности формирования национальной модели менеджмента в Китае
В связи с этим важным считается определение положения российской модели менеджмента в мировом сообществе.Цель курсовой работы: провести исследование организационной культуры и моделей менеджмента в различных странах.
Актуальность заключается в том, что создание собственной модели менеджмента требует изучения всего ценн-ого, что содержится в иностранной теории и практике, использования его наилучших достижений в своей деятельности.Объект – национально-исторические особенности и модели менеджмента.Цель курсовой работы обозначить основные национально-исторические особенности и модели менеджмента.
В первой главе мы рассмотрим такие вопросы как философия японского управления, в частности управление персоналом. Кроме этого мы попытаемся выявить традиционные корни японского управления и провести анализ японской системы управления трудовыми ресурсами.
Список источников информации
1. Бочарова И.Ю. корпоративное управление: учебник — М: Инфра-М. 2015 (стр. 100-107)
2. Дубсон Б.И. Современный Израиль. Социально-экономические очерки. Дубсон Б.И. Год: 2014. С. — 376.
3. Иванова ЕА. Шишкина ЛВ корпоративное управление: учебное пособие — Ростов: Феникс. (стр 37-40)
4. Ромер Д. Высшая макроэкономика. — М.: Издательский дом ВШЭ, 2014.
5. Сафрончук М.В. Влияние информационной экономики и глобализации на факторы экономического роста // Вестник Академии. 2014. № 4. С. 31-34.
6. Global value chains in a changing world / Edited by Deborah K. Elms and
7. Patrick Low // Fung Global Institute (FGI), Nanyang Technological University (NTU), and World Trade Organization (WTO), 2013. Printing by TO Secretariat, Switzerland, 2013, p.21 [Электронный ресурс].
URL: https://www.wto.org/english/res_e/booksp_e/aid 4tradeglobalvalue 13_e.pdf (Дата обращения 02.04.2017).
список литературы
