Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственная служба
Оглавление
Введение
Глава
1. Кадровая работа в органах государственной власти
Глава
2. Изменения в современной кадровой службы органов власти
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти
В числе первоочередных мер по усилению государства высшее руководство России видит «…перестройку государственной кадровой политики на основе принципа отбора лучших специалистов» . Однако прежде чем что-то перестраивать, нужно четко представлять, что хочешь построить. Поэтому очень важно понимать существо и основные детерминанты государственной кадровой политики.
В процессе реформирования по подготовке, переподго товке, повышению квалификации кадров органов государственного управле ния проведена значительная работа, что положительно сказывается и основные социальн о- управленческие характеристики кадровой деятельности в системе государ ственного управления; охарактеризовать кадровые процессы и кадровую ситуацию в регио нальных органах государственной власти России в постсоветский период; уточнить классификацию основных элементов и социальных меха низмов кадровой деятельности в органах государственной власти субъектов Федерации; выявить социальные аспекты функционирования кадровых техноло гий в органах государственной власти; выявить основные проблемы реализации кадровой деятельности органов государственной власти субъектов РФ и методы их решения.
Пути совершенствования кадровой политики в органах государственного и муниципального управления
Необходимостью развития кадрового потенциала органов государственной власти и реформирования кадрового корпуса как субъекта управления для решения задач демократического и эффективного социально-экономического развития российского общества; Потребностью в дальнейшей разработке и уточнении социальной и профессиональной природы кадрового потенциала как одного из объемлющих понятий, репрезентирующих государственную власть;
А это существенно тормозит внедрение кадрового контроллинга в хозяйственную практику предприятий.
Глава 1 Теоретические аспекты применения бережливых технологий в органах государственной власти 51.3 Бережливые технологии в органах власти 222.1 Роль бережливых технологий в Республике Татарстан 25
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
Источники
1.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004).
Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=97557.
2.Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О системе государственной службы Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 25.04.2003).
Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=73076.
3.Указ Президента РФ от 01.02.2005 №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=51515.
4.Указ Президента РФ от 21.12.2009 № 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение» (вместе с «Положением о порядке заключения договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы»).
Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=95283.
Литература
1.Аверченко, Л.К., Богдан, Н.Н. Практика применения кадровых технологий в органах власти на примере конкурса на замещение вакантной должности / Государственное и муниципальное управление в Сибири: состояние и перспективы: Управление: Материалы международной научно-практической конференции: 26 — 27 февраля 2007 г. — Новосибирск: СибАГС, 2007. С. 323 — 328.
2.Аверченко, Л.К. Конкурс как инновационный метод работы с персоналом / Вестник № 1 Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе. – Новосибирск, 2007. – с. 9-14.
3.Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: История, теория, закон, практика. Монография. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – 272 с.
4.Гвоздев, В.В. Инновационная стратегия обеспечения качества подготовки конкурентоспособных кадров / В.В. Гвоздев, А.Н.Худин // Аккредитация в образовании. – 2007. – № 13. – С. 36-37.
5.Граждан, В.Д. Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 496 с.
6.Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. –Новгород, 1997. – С. 16.
7.Ермолов, Ю.А. Современные тенденции в развитии концепции управления персоналом как специфической управленческой деятельности / Ю.А. Ермолов // Экономика и управление: российский науч. журнал. – 2008. – № 5.-С. 72-77.
8.Иванкина, Т.В. Конкурс на замещение вакантной должности // Справочник кадровика. 2003. № 6. С. 20-24.
9.Кузьминов, Я.И.: Нехватку кадров в России можно решить / Я.И.Кузьминов // Юрист ВУЗа: Научно-практический журнал для юристов, работающих в сфере образования. – 2008. – № 7. – С. 9-10.
10.Лукьяненко, В.И. Государственный аппарат России: проблемы организации, управления, контроля / В.И. Лукьяненко. – М., 2004.
11.Марченко, И. Требуется оздоровление управленческого корпуса власти / И.Марченко // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, №
1. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/trebuetsya-ozdorovlenie-upravlencheskogo-korpusa-vlasti.
12.Пальцев, Н.И. Социальные аспекты кадровой политики региона / Н. И. Пальцев // Региональная экономика: теория и практика. – 2007. – № 9. – С. 6-8.
13.Управление персоналом: учебник / общ. ред. А.И. Турчинова. М., 2002. – С. 44.
список литературы
