Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1 Англо-американская модель корпоративного управления 5
2 Японская модель корпоративного управления 8
3 Немецкая модель корпоративного управления 11
4 Российская модель корпоративного управления 13
Заключение 16
Список использованных источников 19
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической базой исследования послужила литература по корпоративному управлению, публикации в журналах, рейтинги, данные о корпоративно м управлении банков ВТБ, Альфабанк, Росбанк и зарубежных банков.
Проблема организации корпоративного управления и выбора модели, которой необходимо следовать, является довольно важной, в частности для России, поскольку одним из серьезных препятствий, которые стоят на пути развития российской экономики, выступает низкое качество корпоративного управления, предопределяющего степень культуры ведения бизнеса, его инвестиционную привлекательность, значимость финансовых результатов.
1) Гарантии занятости и создание обстановки доверия. Такая гарантия ведет к стабильности кадрового состава и уменьшает их текучесть. Стабильность выступает в качестве стимула для работников организации, она укрепляет чувство корпоративной общности, создает гармонию в отношениях подчиненных с руководителем. Отсутствие угрозы увольнения и предоставление возможности карьерного роста мотивируют работников в укреплении чувства единства с организацией. Стабильность позволяет, с одной стороны, количественно увеличить управленческие ресурсы корпорации, а с другой стороны, сознательно определяет направление вектора их активности на цели, имеющее большее значение, чем цели поддержания трудовой дисциплины. Гарантия занятости на японских предприятиях обеспечена системой пожизненного найма – явлением уникальным и во многом непонятным для европейцев.
Целью данной работы является раскрытие англо-американской модели корпоративного управления, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить модели корпоративного управления;
- Проанализировать специфику англо-американской модели корпоративного управления.
Частные компании во всех странах мира становятся все более важным инструментом для создания общественного богатства. За более чем десять лет либерализации рынка капитала, совершенствование политики и осуществление программ приватизации сыграли важную роль в развитии и укреплении частного сектора в экономическом развитии. Частным компаниям все чаще поручается решать проблемы создания рабочих мест, генерировать налоговые доходы, насыщать рынок товарами и услугами, эффективно управлять сбережениями, формировать пенсионную систему.
Проблема организации корпоративного управления и выбора модели, которой необходимо следовать, является достаточно важной для всех государств, и в частности для России, поскольку одним из серьезных препятствий, стоящих на пути развития российской экономики, выступает низкое качество корпоративного управления, предопределяющего степень культуры ведения бизнеса, его инвестиционную привлекательность, значимость финансовых результатов.В России национальная модель корпоративного управления находится пока еще на стадии формирования, управленческие механизмы простаивают, не находя себе достаточного использования в экономических условиях рынка.Объектом исследования выступают российская модель корпоративного управления, предметом – ее сущность и особенности.
Эмпирическую базу проведенного исследования составляют справочные материалы, а также юридические документы, регламентирующие правовые аспекты функционирования англо-американской модели менеджмента.
Цель курсовой работы- изучить основные характеристики моделей корпоративного управления.- изучить особенности моделей корпоративного управления в России и за рубежом,Предмет курсовой работы – составляющие и особенности моделей корпоративного управления.
Список источников информации
1. Губина Е.П. Управление и корпоративный контроль в акционер-ном обществе: практич. пособие- М.: Юрист,М, 2010. – 13-15 с.
2. Зайцев Б.Ф., Агурбаш Н.Г., Ковалева Н.Н., Малютина О.А. Механизм создания региональных финансово-промышленных групп. — М.: Экзамен, 2010. — 160 с.
3. Кондратьев В.Б. Корпоративное управление. / — М.: МГИМО-Университет, 2012. — 196 с.
4. Крамин М.В., Крамин Т.В. Предпосылки развития институционального окружения корпоративного сектора российской экономики // Актуальные проблемы экономики и права. 2012. № 2.
5. Кукура С. П. Теория корпоративного управления. – М.: Юристъ, 2010. – 56-57 с.
6. Могилевский С. Д. Органы управления хозяйственными обществами: правовой аспект: монография. – М.: Дело. – 2010. – 160 с.
7. Тепман Л.Н. Корпоративное управление: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям экономики и управления / — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 239 с.
список литературы
