Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1 Англо-американская модель корпоративного управления 5
2 Японская модель корпоративного управления 8
3 Немецкая модель корпоративного управления 11
4 Российская модель корпоративного управления 13
Заключение 16
Список использованных источников 19
Выдержка из текста
В 20-м веке в мировой практике основной формой организации и управления хозяйственными и множеством иных процессов, которые требуют объединения нескольких заинтересованных сторон, выступила корпорация.
Развитие акционерной собственности, которое сопровождалось отделением прав собственности от управления ею, создало проблему обеспечения контроля со стороны собственников над управляющими, в руках которых находится распоряжение собственностью, с тем, чтобы ее можно было с максимальной эффективностью применять в интересах собственников.
Организационная модель, призванная решить данную проблему, защитить интересы инвесторов, согласовать интересы разных заинтересованных групп, получила название системы корпоративного управления. В зависимости от особенностей развития данная модель приняла разнообразные формы в различных государствах. Функционирование данной системы опирается как на законодательные нормы, утвержденные государством, так и на образы, стандарты и правила, образуемые в результате формальных и неформальных соглашений всех заинтересованных групп.
Корпоративное управление — разновидность социального управления. Корпорация представляет собой некоторую организованную систему, элементом которой является управление. Его сущность заключается в воздействии на корпорацию как систему общественных отношений (организованную систему) в целях их упорядочения, сохранения их специфики.
Корпоративное управление выступает сознательным управлением, которое совершается специально образуемыми в корпорации органами. Более того, органы корпорации образуются в порядке, регламентируемом законодательством, и законодательство определяет разграничение компетенции между данными органами. Поэтому корпоративное управление — это в первую очередь управление, совершаемое на основании закона и принятых в соответствии с законом внутренних документов корпорации.
Проблема организации корпоративного управления и выбора модели, которой необходимо следовать, является довольно важной, в частности для России, поскольку одним из серьезных препятствий, которые стоят на пути развития российской экономики, выступает низкое качество корпоративного управления, предопределяющего степень культуры ведения бизнеса, его инвестиционную привлекательность, значимость финансовых результатов.
Цель данной работы заключается в исследовании наиболее известных существующих моделей корпоративного управления.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, таких как:
- Рассмотреть наиболее известные существующие модели корпора-тивного управления;
- Охарактеризовать их сущность;
- Изучить их особенности, сходства и различия.
Объектом исследования выступают модели корпоративного управле-ния, предметом – их сущность и содержание.
Список использованной литературы
1. Губина Е.П. Управление и корпоративный контроль в акционер-ном обществе: практич. пособие- М.: Юрист,М, 2010. – 13-15 с.
2. Зайцев Б.Ф., Агурбаш Н.Г., Ковалева Н.Н., Малютина О.А. Механизм создания региональных финансово-промышленных групп. — М.: Экзамен, 2010. — 160 с.
3. Кондратьев В.Б. Корпоративное управление. / — М.: МГИМО-Университет, 2012. — 196 с.
4. Крамин М.В., Крамин Т.В. Предпосылки развития институционального окружения корпоративного сектора российской экономики // Актуальные проблемы экономики и права. 2012. № 2.
5. Кукура С. П. Теория корпоративного управления. – М.: Юристъ, 2010. – 56-57 с.
6. Могилевский С. Д. Органы управления хозяйственными обществами: правовой аспект: монография. – М.: Дело. – 2010. – 160 с.
7. Тепман Л.Н. Корпоративное управление: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям экономики и управления / — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 239 с.
