Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное производство
Содержание
Введение 3
Модели организационных изменений 4
Заключение 11
Список источников и литературы 12
Содержание
Выдержка из текста
В сегодняшних условиях существования любой организации, возможность получения им прибыли и ее развития требует внедрения организационных изменений как в целом на предприятии, так и в его управленческом звене. Следует отметить, что большинство исследований основываются на проведении организационных изменений в целом на предприятии, а организационные изменения, касающиеся только его управленческого звена, требуют более глубокого исследования.Цель реферата – анализ моделей организационных изменений.
Для выживания организации руководство должно периодически оценивать и корректировать или даже менять свои цели в соответствии с изменениями внешней среды и самой организации, перспективами их развития. Изменения эти могут быть структурными и технологическими.
Внешние условия функционирования современной организации касаются различных показателей ее деятельности, требуют гибкости системы управления, а значит и эффективной организационной структуры — как одного из ее важнейших элементов.
Переход к рыночной экономике связан с решением многообразных проблем, среди которых следует выделить серьезную проблему, с которой сегодня столкнулись многие российские предприятия — отсутствие эффективной системы управления.
организационной структуры Вашей компании.Многообразие подходов к проблеме организационных изменений БАЗОВЫЕ МОДЕЛИ В УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ
Методологической и методической основой исследования послужили теоретические положения и обобщения в работах отечественных и зарубежных специалистов, методологические разработки концепции менеджмента и управления изменениями.
Так, вне внимания вероятностных моделей остаются следующие вопросы:Другим крайним подходом является построение полностью детерминированных моделей банка, согласно которым случайные денежные потоки, например случайное воспроизводство банковских услуг вследствие заключения новых договоров, не учитываются совсем. Тем не менее существенное преимущество таких моделей — это явный учет динамики срочных активов и пассивов.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания и системный подход. В процессе работы использовались такие общенаучные методы и приемы как анализ и синтез, метод обобщения.
Список источников и литературы
1. Дмитриеву, Т.А. Осовременивая Макса Вебера: Джордж Ритцер и его теория макдональдизации / Т.А. Дмитриеву // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. — 2011. — № 1[101].
- С. 222-226.
2. Иванова, Т. Ю. Теория организации: учебник / Т. Ю. Иванова. — Москва: КноРус, 2012. — 427 с.
3. Принципы развития организации – принципы рационализации [Электронный ресурс].
– URL: http://allendy.ru/teoria-org/307-princip-razv.html
4. Принципы рационализации [Электронный ресурс].
– URL:http://teororgan.ru/teoriya-organizatsii-kurs-lektsij/273-principy-racionalizacii-2.html
5. Принципы рационализации [Электронный ресурс].
– URL:http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=876
6. Теория организации: методические рекомендации по изучению дисциплины для студентов / Кемеровский институт (филиал).
Кафедра менеджмента ; [сост. О.Л. Табашникова].
- Кемерово: Кемеровский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. — 80 с.
7. Теория организации: организация производства: интегрированное учебное пособие / под общ. ред. А.П. Агаркова. — Москва: Дашков и К, 2012. — 270 с.
список литературы
