Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1 Теоретические основы управления человеческими ресурсами 5
1.1 Основные теории управления персоналом 5
1.2 Модель управления человеческими ресурсами 12
2 Анализ управления человеческими ресурсами организации в компании 18
2.1 Общая характеристика компании 18
2.2 Анализ системы управления персоналом 20
3 Рекомендации по совершенствованию системы управления в компании 26
Заключение 32
Список литературы 34
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой курсовой работы являлись научные положения теории рыночной экономики, исследования отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом и человеческими ресурсами.
Актуальность работы обусловлена тем, что создавшаяся в нашей стране ситуация изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Во-первых, управление человеческими ресурсами прямо или косвенно оказывает влияние на капитализацию компании. Растет доля нематериальных активов (бренд, интеллектуальный потенциал персонала, кадровая политика) в общей сумме активов организации.
Таким образом, актуальность настоящего исследования подтверждается и определяется необходимостью организации системы управления человеческого ресурса организации как фактора повышения эффективности, развития, выживания компании.
В современной специальной литературе термин «управление человеческими ресурсами» опережает по частоте использования и популярности понятие «управление персоналом», несмотря на то, что разница данных концепций до конца не исследована.Таким образом, актуальность настоящего исследования определяется необходимостью организации системы управления человеческого ресурса организации как фактора повышения эффективности компании. Исследовать модель управления человеческими ресурсами на примере компании Lenovo и предложить рекомендации по совершенствованию.
Список источников информации
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер. – 2012. – 848 с.
2. Балакирева О.В., Фролкова Е.А. Совершенствование системы управления персоналом в организации.//Экономические аспекты стратегии модернизации России. Сборник научных трудов / Под ред. проф. Алешина В А, проф, Чернышев М.А., проф. Анопченко Т.Ю. — Ростов н/Д.: АкадемЛит, 2011.- 208 с.
3. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Изд-во: Питер. – 2012. – 320с.
4. Барбарская М. Н. //Основы экономики, управления и права, 2014.-№ 4(16)
5. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Изд-во: Дашков и К. – 2013. – 392 с.
6. Журавлев П.В., Кулаков М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом; Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. М., 2012
7. Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами. – М.:МГУ. – 2012. – 248 с.
8. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом; Проспект — Москва, 2014. — 608 c.
9. Основные положения доктрины человеческих отношений// http://www.dizk.ru
10. Проклов А.Д. Управление человеческими ресурсами предприятия. Конспект лекций / А.Д. Проклов. — СПб., 2015
11. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие /А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. – Ухта : УГТУ, 2014. – 167 с.
12. Управление человеческими ресурсами./Учебник. Углубленный курс. Под ред. И.А. Максимцева. СПб.: Изд-во: Юрайт. – 2012 г. – 528 с.
13.
список литературы
