Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты личных качеств менеджера 4
1.1. Кадровая политика предприятия 4
1.2. Психологические аспекты личностных качеств менеджера 7
Глава
2. Модель оценки личностных качеств сотрудников 11
2.1. Структура модели личностных качеств сотрудников 11
2.2. Методы оценки личностных качеств сотрудников 13
2.3. Результативность применения самоменеджмента в формировании модели личностных характеристик сотрудников 16
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Содержание
Выдержка из текста
От качества подбора персонала зависит и микроклимат коллектива, и его трудоспособность, и его производительность, и степень удовлетворения всех целей предприятия.Предметом работы является моделирование и количественная оценка личных качеств сотрудников.Цель работы – сформировать модель оценка личных качеств сотрудников.
Разработка модели и количественная оценка качеств руководителя (кор курсовой работы)
Теоретическая значимость работы обусловлена определением того, что стиль работы руководителя, который аккумулирует его личные качества, непосредственно влияет на результативность деятельности организации. Руководителю необходим определенный комплекс личных качеств, которые определяют эффективность его управленческой деятельности.
1).
Информация техническая, которая передаётся по телеграфным линиям и отображается на экранах радиолокаторов. Количество такой информации может быть точно вычислено, и процессы, происходящие с такой информацией, подчиняются физическим законам.
В настоящее время проблемы объективной оценки и методов снижения риска являются достаточно хорошо разработанными как зарубежными, так и отечественными учеными. Тем не менее, именно здесь имеются нереализованные возможности решения основной политэкономической проблемы. Это обусловлено, прежде всего, тем, что риск, безусловно, учитывается сознанием каждого участника экономических процессов в обществе. Кроме того, непосредственно субъективной оценкой ситуации риска в целом определяется поведением каждого участника: определяется степень экономической активности, решается вопрос о предпочтениях и др. Все это обуславливает необходимость тщательного рассмотрения экономической наукой вопроса об особенностях субъективного восприятия риска.
Сущность процесса аттестации персонала, его основные цели и функции Методы оценки персонала при аттестации 11
Теоретическую основу в контексте исследования проблем формирования рынка и рыночной инфраструктуры, в частности, составили работы таких известных российских ученых-экономистов, как С. А.Бартенев, Ю.В. Блохин, Е. Ф. Борисов, В. В. Власов, П.Г. Ермишин, В.П. Красовский, С.С. Носов, Р.М. Нуреев, В.П. Орешин, В.Т. Терентьев, Ж. Т. Тощенко, С.А.Хейман, Б. Н. Хомелянский, И.Ф. Чернявский, А.Ю. Шарипов и многих других.
Список использованной литературы
1. Бочкарев В.К., Дорофеев В.Д. Основы современного менеджмента. – Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 1999.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2001.
3. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. – С.-Пб.: Специальная литература, 2002.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.
5. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. — Л.: Машиностроение. Ленингр. отделение, 1989.
6. Антонова Н.В. Психология управления: монография. – М.: Высшая школа экономики, 2010. – 272 с.
7. Володько В. Ф. Основы менеджмента: учебное пособие / В. Ф. Володько. – Минск, 2010. – 303 с.
8. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов – н – Дону: Феникс, 2012. – 452 с.
9. Кондратьев В.В., Краснова В.Б. Реструктуризация управления компанией: 17 – модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 6. М.: ИНФРА – М, 2010. 240 с.
10. Коротков Э. М. Менеджмент для малых предприятий : учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – Москва : Юрайт, 2012. – 640 с.
11. Круглова Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2009. – 499 с.
12. Форсайт П. Делу – время. Как правильно распоряжаться своим временем. Минск: Амалфея, 2011.
13. Шепель В.М. Управленческая антропология. М.: «Дом педагогики», 2010.
14. Архангельская М.Д. Бизнес-этикет, или игра по правилам. М.: Эксмо, 2012.
15. Васильева 3.А., Любинская С. М. Резервы здоровья. М.: Медицина, 2014.
16. Годфруа Ж. Что такое психология менеджера. М., 2012.
17. Горбунов Г.Д. Учитесь управлять собой. – Л.: Знание, 2013.
список литературы
