Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты личных качеств менеджера 4
1.1. Кадровая политика предприятия 4
1.2. Психологические аспекты личностных качеств менеджера 7
Глава
2. Модель оценки личностных качеств сотрудников 11
2.1. Структура модели личностных качеств сотрудников 11
2.2. Методы оценки личностных качеств сотрудников 13
2.3. Результативность применения самоменеджмента в формировании модели личностных характеристик сотрудников 16
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Выдержка из текста
Введение
Сегодня кадры решают на предприятии все. От качества подбора персонала зависит и микроклимат коллектива, и его трудоспособность, и его производительность, и степень удовлетворения всех целей предприятия.
Как известно, в напряженной атмосфере никто не желает долго находиться, а известные причины конфликтов среди предприятия заключаются в несоответствии прав, полномочий и должностных обязанностей персонала. Если руководящую должность занимает человек, который имеет ниже квалификацию чем обычный рядовой специалист, то никогда такой руководитель не будет иметь ни авторитета, ни должного влияния на работу коллектива.
Объектом работы служит кадровая политика предприятия.
Предметом работы является моделирование и количественная оценка личных качеств сотрудников.
Цель работы – сформировать модель оценка личных качеств сотрудников.
Для достижения поставленной цели в работе следует решить ряд задач:
изучить сущность кадровой политики предприятия;
рассмотреть психологические аспекты личностных качеств менеджера;
выделить структуру модели личностных качеств сотрудников;
определить методы оценки личностных качеств сотрудников;
определить результативность применения самоменеджмента в формировании модели личностных качеств сотрудников.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Бочкарев В.К., Дорофеев В.Д. Основы современного менеджмента. – Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 1999.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2001.
3. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. – С.-Пб.: Специальная литература, 2002.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.
5. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. — Л.: Машиностроение. Ленингр. отделение, 1989.
6. Антонова Н.В. Психология управления: монография. – М.: Высшая школа экономики, 2010. – 272 с.
7. Володько В. Ф. Основы менеджмента: учебное пособие / В. Ф. Володько. – Минск, 2010. – 303 с.
8. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов – н – Дону: Феникс, 2012. – 452 с.
9. Кондратьев В.В., Краснова В.Б. Реструктуризация управления компанией: 17 – модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 6. М.: ИНФРА – М, 2010. 240 с.
10. Коротков Э. М. Менеджмент для малых предприятий : учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – Москва : Юрайт, 2012. – 640 с.
11. Круглова Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2009. – 499 с.
12. Форсайт П. Делу – время. Как правильно распоряжаться своим временем. Минск: Амалфея, 2011.
13. Шепель В.М. Управленческая антропология. М.: «Дом педагогики», 2010.
14. Архангельская М.Д. Бизнес-этикет, или игра по правилам. М.: Эксмо, 2012.
15. Васильева 3.А., Любинская С. М. Резервы здоровья. М.: Медицина, 2014.
16. Годфруа Ж. Что такое психология менеджера. М., 2012.
17. Горбунов Г.Д. Учитесь управлять собой. – Л.: Знание, 2013.
