Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СИСТЕМЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1.Высвобождение персонала 5
1.2. Причины и мероприятия при высвобождении персонала 8
1.3. Политика высвобождения, ориентированная на баланс интересов 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 17
2.1. Краткая история создания предприятия и характеристика предприятия 17
2.2. Анализ системы управления персоналом 19
2.3. Организация работы по высвобождению персонала в организации 22
2.4. Моделирование системы управления персоналом 25
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА СИСТЕМЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 31
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы высвобождения 31
3.2. Анализ результатов моделирования 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ: 37
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования заключается в том, что успешные и неуспешные компании вынуждены периодически проводить мероприятия по высвобождению персонала, так как с течением времени в каждой компании постепенно накапливается избыточное количество сотрудников. Работодатель должен рассматривать серьезность и важность факта увольнения с производственной, социальной и личностной точек зрения.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
ИСТОЧНИКИ:
Опубликованные:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.) – Режим доступа: Сайт Конституции Российской Федерации. (Дата обращения 20 марта 2015 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 22 октября 2014 г.) — Режим доступа: government.ru. (Дата обращения 20 марта 2015 г.)
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 31 декабря 2014 г.) – Режим доступа: government.ru (Дата обращения 20 марта 2015 г.)
Неопубликованные:
4. Устав ОАО «НПО «Курганприбор»
5. Коллективный договор ОАО «НПО «Курганприбор».
6. Штатное расписание ОАО «НПО «Курганприбор».
7. Правила внутреннего распорядка ОАО «НПО «Курганприбор».
Литература:
8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2012. – 160с.
9. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2012. – 232 с.
10. Зайцева Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 336 с.
11. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: учебник. – М.: Аспект Пресс, 2010. – 279 с.
12. Розанова В.А. Психология управления. – М.: ООО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 353с.
13. Самыгин С.И. Основы управления персоналом. Серия «Учебники и учебные пособия». — Ростов н/Д: «Феникс», 2010. – 480с.
14. Социально-психологическая оценка персонала: учеб. пособие/ под ред. А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 391с.
15. Управление персоналом: комплексный подход/под ред. В. И. Данилова. — СПб: Изд-во СЗАГС, 2012. — 259с.
16. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2010. — 560с.
17. Управление персоналом: учебное пособие/ под ред. В.Ю. Сербинского, — М: Менеджмент, 2012. – 306 с.
18. Устинов В.А. Экономика управления предприятием: учебное пособие.– М.: ГАУ, 2012. – 463с.
19. Шибалкин Ю.А. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов дистанционной формы обучения. — М.: МГИУ, 2011. – 147 с.
ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ПЕЧАТЬ:
20. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд, 2012. — №5. – С. 9-12.
21. Хибовская Е.А. Оценка персонала и фактор оплаты труда // Управление персоналом. — 2012. — № 6. — 17-19.
22. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. // Новый менеджмент, 2012. — № 8. – С. 11-16
РЕСУРСЫ ИНТЕРНЕТ:
23. Официальный сайт ОАО «НПО «Курганприбор»: URL: http://www.kurganpribor.ru (Дата обращения 20 марта 2015 г.)