Моделирование системы высвобождения персонала

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СИСТЕМЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1.Высвобождение персонала 5

1.2. Причины и мероприятия при высвобождении персонала 8

1.3. Политика высвобождения, ориентированная на баланс интересов 15

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 17

2.1. Краткая история создания предприятия и характеристика предприятия 17

2.2. Анализ системы управления персоналом 19

2.3. Организация работы по высвобождению персонала в организации 22

2.4. Моделирование системы управления персоналом 25

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА СИСТЕМЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 31

3.1. Мероприятия по совершенствованию системы высвобождения 31

3.2. Анализ результатов моделирования 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ: 37

Выдержка из текста

Актуальность темы исследования заключается в том, что успешные и неуспешные компании вынуждены периодически проводить мероприятия по высвобождению персонала, так как с течением времени в каждой компании постепенно накапливается избыточное количество сотрудников. Работодатель должен рассматривать серьезность и важность факта увольнения с производственной, социальной и личностной точек зрения.

Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:

ИСТОЧНИКИ:

Опубликованные:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.) – Режим доступа: Сайт Конституции Российской Федерации. (Дата обращения 20 марта 2015 г.)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 22 октября 2014 г.) — Режим доступа: government.ru. (Дата обращения 20 марта 2015 г.)

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 31 декабря 2014 г.) – Режим доступа: government.ru (Дата обращения 20 марта 2015 г.)

Неопубликованные:

4. Устав ОАО «НПО «Курганприбор»

5. Коллективный договор ОАО «НПО «Курганприбор».

6. Штатное расписание ОАО «НПО «Курганприбор».

7. Правила внутреннего распорядка ОАО «НПО «Курганприбор».

Литература:

8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2012. – 160с.

9. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2012. – 232 с.

10. Зайцева Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 336 с.

11. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: учебник. – М.: Аспект Пресс, 2010. – 279 с.

12. Розанова В.А. Психология управления. – М.: ООО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 353с.

13. Самыгин С.И. Основы управления персоналом. Серия «Учебники и учебные пособия». — Ростов н/Д: «Феникс», 2010. – 480с.

14. Социально-психологическая оценка персонала: учеб. пособие/ под ред. А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 391с.

15. Управление персоналом: комплексный подход/под ред. В. И. Данилова. — СПб: Изд-во СЗАГС, 2012. — 259с.

16. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2010. — 560с.

17. Управление персоналом: учебное пособие/ под ред. В.Ю. Сербинского, — М: Менеджмент, 2012. – 306 с.

18. Устинов В.А. Экономика управления предприятием: учебное пособие.– М.: ГАУ, 2012. – 463с.

19. Шибалкин Ю.А. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов дистанционной формы обучения. — М.: МГИУ, 2011. – 147 с.

ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ПЕЧАТЬ:

20. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд, 2012. — №5. – С. 9-12.

21. Хибовская Е.А. Оценка персонала и фактор оплаты труда // Управление персоналом. — 2012. — № 6. — 17-19.

22. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. // Новый менеджмент, 2012. — № 8. – С. 11-16

РЕСУРСЫ ИНТЕРНЕТ:

23. Официальный сайт ОАО «НПО «Курганприбор»: URL: http://www.kurganpribor.ru (Дата обращения 20 марта 2015 г.)

Похожие записи