Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Содержание
Содержание 2
Введение 3
Глава
1. Моделирование временного тренда среднегодовой численности занятого населения 7
Линейный тренд 7
Показательный тренд 15
Глава
2. Множественный регрессионный анализ 23
Заключение 32
Литература 38
Аналитическая записка 40
Выдержка из текста
Введение
Петербург испытывает острый кадровый голод. Дефицит квалифицированных специалистов тормозит развитие экономики. По оценкам, в нашем городе более 65 тысяч вакансий, из которых 77,6 % по рабочим специальностям, и всего 15 тысяч безработных. Наибольший дефицит кадров наблюдается в строительстве, промышленности, торговле и сфере общественного питания. Спрос превышает предложение по таким профессиям как грузчик, охранник, электрогазосварщик, электромонтер, продавец и т.д.
Среди безработных числятся в основном инвалиды, молодежь, 70 % безработных женщины. Проблему существующего дефицита кадров в городе не решить повышением зарплаты. Ведется подготовка предложений по размеру квоты на привлечение рабочей силы из других государств.
На 2006 год для Санкт-Петербурга была установлена квота в размере 10 тыс. человек. В 2007 году по предложению органов исполнительной власти Санкт-Петербурга предлагается 15 тысяч. В настоящее время квота устанавливается для граждан, прибывающих в визовом порядке. В первом полугодии 2006 года, по данным Управления федеральной государственной миграционной службы, в городе работали 21 тыс. иностранных граждан, прибывших как в визовом, так и безвизовом порядке, при этом 75 % из них работали в сфере строительства, торговли, общественного питания.
В I полугодии 2006 года выдано работодателям 1294 заключения о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы. Численность иностранных работников, заявленная работодателями, составила 14 693 человека. При выдаче заключений служба занятости руководствуется принципом приоритетного права российских граждан на занятие вакантных и новых рабочих мест.
Во времена СССР в Ленинград всегда завозили людей из других регионов и стран, например, из Вьетнама и социалистических стран. И существующий кадровый голод нужно гасить за счет привлечения трудовых ресурсов прежде всего из других трудоизбыточных регионов страны, а затем уже из стран ближнего и дальнего зарубежья. Однако при этом необходимо действовать в рамках закона и придерживаться установленных государством квот.
В настоящее время активно разрабатывается программа по возвращению соотечественников на родину. Для привлечения людей необходимо восстановить инфраструктуру, ведь им нужно где-то жить, а системы общежитий, которая существовала в советские времена, уже нет. Специалист уверен в том, что необходимо координировать потоки низкоквалифицированной рабочей силы: приехали, отработали сезон и уехали обратно.
В Северной столице легально трудятся около 24 тысяч мигрантов. Хотя по вполне понятным причинам сложно определить точное количество нелегальных работников, как правило, их в четыре раза больше зарегистрированных, соответственно, более 100 тысяч человек. Рынок труда подвержен сезонным колебаниям, и летом приток нелегалов увеличивается. Один из путей утоления кадрового голода внедрение на производствах новых технологий, уменьшающих потребность в рабочей силе.
Потребности предприятий Санкт-Петербурга в специалистах сферы высоких технологий удовлетворяются только на 40%, при этом ежегодно за рубеж уезжают более 5 тыс. специалистов с высшим образованием.
В экономике города все активнее заявляют о себе проблемы социально-демографического характера, вызванные структурными сдвигами. Велика скрытая безработица, при этом число вакансий значительно превышает число лиц, ищущих работу. Причем их профессия и квалификация все в большей степени не соответствует требованиям рынка труда. Потребности предприятий города в работниках, имеющих начальное специальное образование, обеспечиваются только наполовину, при этом лишь каждый второй выпускник профессиональных училищ работает по специальности. Решения, принимаемые органами власти и управления, в силу отсутствия комплексного подхода и недостаточной методической обеспеченности малоэффективны.
Проблема среднесрочного и долгосрочного прогнозирования развития трудовых ресурсов города требует единого подхода со стороны профильных комитетов городской администрации, территориальных федеральных органов власти в Санкт-Петербурге, представителей работодателей и профсоюзов.
Требуется разработать единую Концепцию прогнозирования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга. Результаты работы будут использоваться отраслевыми и территориальными органами администрации для выработки управленческих решений при планировании профессиональной подготовки и распределении трудовых ресурсов для промышленности Санкт-Петербурга, формировании городского заказа
Процессы миграции в Санкт-Петербурге необходимо максимально легализовать. Санкт-Петербург не может развиваться без привлечения трудовых ресурсов. Правительство может справиться с многочисленными проблемами, порождаемыми нелегальной миграцией. Для этого необходимо легализовать по максимально упрощенной схеме самую многочисленную и социально незащищенную категорию мигрантов, занятую в основном на рынке и в строительстве. Правительству Санкт-Петербурга необходимо установить минимальную заработную плату не ниже прожиточного минимума и самыми жесткими методами отслеживать здесь исполнение законодательства. Легализация процессов миграции позволит решить и проблему нехватки в Санкт-Петербурге высококвалифицированных кадров. Для этого правительство должно обеспечить финансирование ипотечных кредитов для приобретения данной категорией мигрантов жилья. Кредиты должны выдаваться под гарантии предприятий. Для финансирования ипотечных кредитов.
Исполнительная власть Санкт-Петербурга должна оказать максималь-ную поддержку системе профтехобразования для привлечения русскоязычной молодежи из сопредельных государств для получения начального и среднего профессионального образования.
По данным Федеральной государственной службы занятости, в Санкт-Петербурге насчитывается 17 тыс. безработных при 61 тыс. вакансий рабочих мест.
70. безработных составляют женщины предпенсионного возраста. Ежегодная квота Правительства РФ по привлечению трудовых ресурсов в Санкт-Петербург-14 тыс. человек. Квота, по данным федеральной службы занятости, заполняется на 50%
Список использованной литературы
1.Айвазян С.А., Мхитарян В.С. Прикладная статистика и основы эконометрики. М.: ЮНИТИ, 1998.
2.Буре В.М. Евсеев Е.А. Основы эконометрики: Учеб. Пособие. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2004, 72 с.
3.Доугерти К. Введение в эконометрику: пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1997.
4.Катышев П.К., Пересецкий А.А. Сборник задач к начальному курсу эконометрики. 2-е издание. М.: Дело, 2001.
5.Магнус Я.Р., Катышев П.К., Пересецкий А.А. Эконометрика. Начальный курс: Учеб. 5-е издание. М.: Дело, 2001.
6.Эконометрика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и стати-стика, 2002.
7.Электронный учебно-методический комплекс по эконометрике.
8.Greene W.H. Econometric Analysis. 3rd edition. Prentice Hall, 1997.
9. Gujarati D.N. Basic Econometrics. 3rd edition. McGraw-Hill, 1995.
10. Horowitz J.L. The bootstrap, forthcoming in Handbook of Econometrics. Vol. 5. 1999.
11.Johnston J., DiNardo J. Econometric Methods. 4th edition. McGraw-Hill, 1997.
12.Patterson K. An Introduction to Applied Econometrics. St. Martins Press, 2000.
13. Pindyck R.S., Rubinfeld D.L. Econometric Models and Economic Fore-casts. 3rd edition. McGraw-Hill, 1991.
14. Stewart J., Gill L. Econometrics. 2nd edition. Prentice Hall, 1998.
15.Практикум по эконометрике: Учебное пособие / Под ред. И.И. Ели-сеевой. М.: Финансы и статистика, 2001.
16.Бауман Е.В., Москаленко Н.Е. Методические указания к решению за-дач по курсу Эконометрика с помощью Microsoft Excel. Москва, 2002.
17.Козлов А.Ю., Мхитарян В.С., Шишов В.Ф. Статистические функции MS Excel в экономико-статистических расчетах. Юнити Москва, 2002.
18. Козлов А.Ю., Шишов В.Ф. Пакет анализа MS Excel в экономико-статистических расчетах. Юнити Москва, 2003.
