Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
1. Основы деятельности государственного и муниципального гражданского служащего в Российской Федерации
1.1 Правовое положение государственного и муниципального служащего
1.2 Этика государственного и муниципального служащего
2. Основные морально-этические требования к служебному поведению государственного и муниципального служащего
2.1 Принципы правовой этики государственного и муниципального служащего
2.2 Проблемы соблюдения этических и моральных норм государственными и муниципальными служащими
3. Этический кодекс как стандарт деятельности государственного и муниципального служащего
3.1 Концептуальные основы кодекса поведения государственных и муниципальных служащих
3.2 Мероприятия по внедрению и соблюдению этического кодекса государственного и муниципального служащего
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В обязанности генерального директора входит руководство и управление фирмой, а именно: разработка имиджа фирмы, маркетинг, представительские функции, взаимодействие с партнерами, получение необходимых лицензий, набор и обучение персонала.
Если посмотреть, то вроде бы осуществляются демократические переустройства, идет формирование рыночных отношений, соблюдаются права и свободы гражданина и человека претерпевают изменения в лучшую сторону, но если заглянуть глубже – то увидим – идет довольно сложный этап по выработке новейших идеалов нравственности, соответствующих высоким требованиям нашего времени. Состояние уровня морально-этического состояния государственной службы показывает, на каком уровне демократичности находится государство, авторитет его и целостность
Важность анализа этики государственных служащих как объекта государственного регулирования, кодификации этических норм и формирования механизмов этического регулирования связано с теми реальными проблемами, с которыми в настоящее время столкнулась государственная служба Российской Федерации, а именно: с проблемами коррупции, неэффективной работы чиновников, недоверия населения к органам государственной власти.Предмет исследования – этические кодексы в системе управления нравственным развитием государственных гражданских служащих. Провести анализ действующих в Российской Федерации кодексов этики государственных гражданских служащих, дать оценку результатам и применения в регионах и ведомствах Российской Федерации.
Во второй главе проводится анализ нормативно-правовой базы, регулирующей систему денежного содержания государственных служащих, а также оплаты труда государственных служащих, выявляются проблемы оплаты труда государственных служащих.
Встала необходимость повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих, изучения новых аспектов и проблем государственной службы в целом. Однако, как уже выше излагалось, изменение ситуации привело к выделению службы в органах государственной власти и управлений — как особого рода государственной деятельность
У большинства госслужащих отсутствует уверенность в стабильности своего положения, так как недостаточно разработаны механизмы реализации социальной защиты, которые закреплены в нормативных правовых актах. Все это сказывается на таких важнейших факторах, как стабильность кадров госслужбы и эффективность их профессиональной деятельности.
Различные аспекты проблем повышения мотивации трудовой деятельности работников рассмотрены в трудах А. Несмотря на то, что отдельные аспекты управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в трудах многих отеч е ственных ученых, мало исследованными остаются вопросы организации системы мотивации государственных гражданских служащих, провед е ния анализа и выбора формы стимулир о вания в зависимости от этапа развития карьеры государственного гражданского служащего . Гипотеза исследования – возможность повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих за счет совершенствования системы мотивации в комитете по развитию предпринимательства и развития потребительского рынка Правительства Санкт-Петербурга.
В работе исползовались следюущие методы – аналитический, опроса, интервью и наблюдения. Аналитический метод использовался при наборе и систематизации информации в тексте дипломной работы; наблюдения, опроса и интервью при работе в выбранной организации.
Список источников информации
1.О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27.07.2004. — № 79-ФЗ // Справочная правовая система «Консультант+».
2.О муниципальной службе Российской Федерации. Федеральный закон от 02.03.07. — № 25-ФЗ// Справочная правовая система «Консультант+».
3.О системе государственной службы Российской Федерации. Федеральный закон от 27.05.2003. — № 58-ФЗ // Справочная правовая система «Консультант+».
4.Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации. Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ // Справочная правовая система «Консультант+»
5.Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)». Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 // Справочная правовая система «Консультант+».
6.О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов. Указ Президента РФ от 01.08.2010 — № 821 // правовая система «Консультант+».
7.Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих. Указ Президента РФ от 12.08.2002 — № 885 // Справочная правовая система «Консультант+».
8.Агапонов А.К. Государственная служба: Учебник для вузов /под ред. Игнатова В.Г. – М.: Март, 2009. – 348 с.
9.Бахрах Д.Н. Государственная служба России: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 152 с.
10.Государственная служба современной России: проблемы реформирования и эффективного функционирования. Монография/ под ред. проф. В.Г. Игнатова. – Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС, 2008. – 208 с.
11.Бережкова Н.Ф. Проблемы повышения профессионального уровня государственными гражданскими служащими Российской Федерации // Право и государство: теория и практика, 2006, № 2. — С. 149-151
12.Государственная служба. Учебник/ Под. ред. проф. В.Г. Игнатова. – М.: ИКЦ «Март», 2008. — 528с.
13.Государственная служба современной России: проблемы реформирования и эффективного функционирования. Монография/ под ред. проф. В.Г. Игнатова. – Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС, 2008. – 208 с.
14.Граждан В.Р. Государственная гражданская служба: Учебник. – М.: КНОРУС, 2007. – 497 с.
15.Емельянов Н.А. Местное самоуправление: проблемы, поиски, решения. — Москва-Тула. 2007. – 340 с.
16.Зенков М. Профессиональная оценка госслужащих и законодательная база// Кадровик. Кадровый менеджмент, — 2007. — № 8. – С. 10-16.
17.Игнатов В. Г. Государственная гражданская служба. Учебник.
2. изд. доп. и перераб. — М. ИКЦ « Март», 2009. — 448 с.
18.Игнатюк Н.А., Павлушин А.В. Муниципальное право: Учебное пособие. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2007. – 312 с.
19.Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений. М.: ИНФРА-М. – 2008. – 348 с.
20.Козлова Н.П. Концепция моральной ответственности в философии Г. Йонаса // Вестник Московского университета. Серия
7. Философия. 2006. N 2. С. 71 — 82.
21.Комментарий к Федеральному закону «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. — М., 2006. — С. 520.
22.Куракин А.В. Государственным служащим необходим кодекс поведения, или реформирования государственной службы — антикоррупционную направленность // Закон и право. 2006. — № 8. — С. 22-27.
23.Кутафин О. Е., Фадеев В. И. Муниципальное право Российской Федерации: учеб. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 672 с.
24.Ладатько Л.В. Этика и культура управления: учебник. – Ростов-на-Дону, 2006. — № 317 с.
25.Литов С.С. Организационная культура в системе государственной службы // Проблемы безопасности и экологии в техносфере. – Курск, ООО «Учитель», 2005. – 0,9 п.л.
26.Литов С.С. Ценностные установки современных кадров государственной службы // Социальная политика и социология. – № 4. – М., 2006. – 0,5 п.л.
27.Личностно-профессиональная компетентность государственных служащих: акмеологический подход / Под общ. ред. А.А. Деркача. — М.: Изд-во РАГС, 2005. — 296 с.
28.Любимов А.П. Принципы правовой этики государственных служащих и других должностных лиц [электронный ресурс].
Режим доступа: URL: http://www.pvlast.ru/archive/index.421.php (дата обращения 18.04.2011 г.).
29.Магомедов К. О., Турчинов А. И. Государственная служба и кадровая политика. Информационно — аналитические материалы по результатам социологических исследований, проведенных кафедрой государственной службы и кадровой политики Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации в 2001 — 2006 гг. Ульяновск, 2007.
30.Моисеев А.Д., Шурупова А.С. К вопросу о профессионализме государственного служащего// Управление персоналом, 2009. — № 21. – с. 5-12.
31.Научно — политический журнал «Государственная служба», Инновации в профессиональной подготовке государственных служащих, № 2 (52), 2008. — С. 12 — 17.
32.Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы. — М.: Изд-во РАГС, 2008. — 160 с.
33.Новиченко О.В. Местное самоуправление в системе публичной власти в Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление. — 2005. — № 12. — С. 71.
34.Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и др. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. — М., 2005. С. 19.
35.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрист, 2006. – 301 с.
36.Пустовалова И.Н. К вопросу о моральной ответственности государственных служащих // Налоги. 2010. — № 44.
37.Седов В.И. Морально-правовые требования к гражданскому государственному служащему // Юридический журнал, 2007, № 3. — С. 465-470.
38.Седов В. Характер служебных отношений // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. — № 1.
39.Система муниципального управления: Учебник для вузов /по ред. Зотова В.Б./ — СПб: Лидер. — 2005.
40.Смирнов Г.Н. Этика деловых отношений: учеб. М.: Проспект. – 2009. – 242 с.
41.Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления [электронный ресурс].
Режим доступа: URL (дата обращения 17.04.2011 г.).
42.Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, Закон и право, 2007. — 575 с.
43.Чертенко А.Л. Социальная компетентность как фактор повышения профессионализма служащих местного самоуправления [электронный ресурс].
Режим доступа: URL: http://chinovnik.uapa.ru/modern/article.php?id=611 (дата обращения (16.04.2011 г.).
44.Шамарова Г.М. Ответственность муниципального служащего: проблемы правового регулирования // Трудовое право, 2007. — № 12.
45.Яблокова Е. А. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. — М.: Изд-во РАГС, 2008. — 164 с.
список литературы
