Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение ……………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы стимулирования труда на предприятии ……..5
1.1 Сущность и виды стимулирования труда на предприятии ………..5
1.2 Разработка системы стимулирования труда на предприятии ….… 9
1.3. Методика оценки эффективности стимулирования труда на предприятии ……………………….…………………………………………… 15
2. Характеристика предприятия ООО «Авто Трейд».. …………….… 19
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Авто Трейд»……….19
2.2. Характеристика системы стимулирования предприятия. ООО «Авто Трейд» …………………………………………………………………………… 22
3. Мероприятия по повышению стимулирования труда ООО «Авто Трейд» …………………………………………………………………………….27
Заключение ………………………………………………………………… 34
Список использованной литературы …………………………………… 37
Выдержка из текста
В сегодняшних условиях материальному и морального стимулированию работников предприятий как основной составляющей части общей системы, мотивации присущи черты предыдущей административно-командной системы хозяйствования. Из-за отсутствия прямой зависимости размера премии от конкретных результатов работы сотрудников структурных подразделений предприятия она перестала выполнять свою главную — стимулирующую функцию, и превратилась в простую надбавку к должностному окладу. Отсутствие научно обоснованной системы планирования, организации, мотивации и контроля деятельности предприятия, а также взвешенных критериев работы работников его структурных подразделений привели к «уравниловки» в системе премирования.
В сложившихся условиях в России на нынешнем этапе ее развития, проблема мотивации личности приобрела важное место, потому что решения задач, которые стоят перед обществом, возможно лишь при условии создания надлежащей мотивационной основы, способной побудить персонал предприятий к эффективной деятельности. То есть в предпринимательской деятельности должны применяться такие формы и методы стимулирования человека, которые повышали результативность ее работы.
Широко изучаются закономерности действия мотиваций и построения методов и механизмов реализации мотивации по повышению производительности трудовой деятельности в трудах экономистов-классиков и ученых Гнездовского, Рофе, Маслова, Алехина, Чернышева, Яковлева, Савицкая и других. однако ряд вопросов, связанных с системным исследованием материальной мотивации и ее взаимосвязи с аспектами морального мотивирования, полностью не раскрыты.
Поэтому тема курсовой работы является актуальной.
Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов материальной и моральной мотивации труда. Задачей курсовой работы являются:
- Изучение теоретических основ материального и морального стимулирования труда;
- Анализ форм материальной и моральной мотивации персонала предприятия
- Оценка эффективности материального и морального стимулирования персонала предприятия;
Предмет исследования — система мотивации труда ООО «Авто Трейд».
Объектом исследования является деятельность ООО «Авто Трейд» за последние три года. Основным видом деятельности исследуемого предприятия является оптовая торговля запчастями широкого ассортимента.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями к изменениям от 02.02.15 года – М.: РедСо – Бератор – паблишинг,.– 368 с.
Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2012.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2013. — № 1. .
3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2013. — № 1.
4. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2012- № 9.
5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2011. — № 1.
6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2010. — № 6.
7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2011- № 6.
8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 2007.
9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2008- № 12.
10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2012
11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996.
12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2010г. -№ 51.
13. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2012.
14. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 2012- № 6..
16. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2012.
17. Дафт Р.Л. Менеджмент — СПб,: Издательство "Питер", 2009.
18. Егоршин А.П.Управление персоналом. — Н.Новгород:НИМБ, 2010.
20. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Заработная плата. Учебник. — Москва «ИНФРА-М», 2009.
21. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 1992.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное
пособие. Москва-Новосибирск.: 2007.
23. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. — Издательство "МИК",2009.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2010.
25. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО
«Финстатинформ», 2011.
