Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Понятие и проблема стимулирования труда работников……………..… 4
2. Системы морального и материального стимулирования………………..7
Заключение………………………………………………………………………..9
Список использованной литературы……………………………………………10
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что мотивация персонала – древнейшая проблема, которая возникла одновременно с созревшей необходимостью совместной деятельности.
Стимулирование персонала занимает одно из центральных мест в управлении предприятием. Ориентация сотрудников на достижение целей организации является главной задачей руководства, а обеспечить ее реализацию можно используя эффективную систему стимулирования.
Новые исследования позволяют выявить тесную взаимосвязь между уровнем мотивации труда и показателями эффективности, хотя установить причинно-следственные связи между отдельными мотивационными факторами сложно, поскольку количество переменных, определяющих мотивацию наемных работников, огромно.
Стимулирование труда – один из методов мотивации трудового поведения работников организации. Детально разработанная система стимулирования труда предоставляет возможность мобилизации трудового потенциала, создает необходимую заинтересованность работников в повышении результатов деятельности, росте уровня компетентности. Для организации наличие такой системы будет означать повышение производительности труда персонала и качества выполняемых работ.
Персонал — ведущий актив организации. Процесс стимулирования в зависимости от своего состояния может сохранять, увеличивать или превращать этот актив в пассив.
В результате усложнения задач в современном мире и повышения значения нематериальных активов (репутация организации на рынке, ее стабильность и пр.) для развития и процветания организации, связь стимулирования персонала и успеха компании в целом будет укрепляться.
Целью работы: провести анализ системы стимулирования трудовой деятельности персонала.
Список использованной литературы
1. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. — М.: Эксмо, 2011. — 208с.;
2. Никитина, И. А. Эффективность систем управления персоналом/ И.А. Никитина. — М.: Экономика, 2011. — 256с.;
3. Остапенко, Ю.М. Экономика труда/ Ю.М. Остапенко — М.: ИНФРА-М, 2008. — 274с.;
4. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие/ Е.Г. Жулина. — М.: Эксмо, 2011. — 208с.;
5. Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. — М.: Дашков и К, 2011. — 232с.;
6. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд/ С.А. Кузьмин. — М.: Финансы и статистика. -2008. -144с.