Выдержка из текста
Степень изученности данной темы достаточно высокий, что обусловлено интересом к ней менеджеров, управленцев, ученых. Информационной базой исследования послужили современные отечественные и зарубежные учебные пособия по теме мотивации персонала предприятия, бизнес-книги, а также статьи из периодических изданий.
Материально-денежное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности.Применение материально-денежных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций.
Степень и уровень разработанности проблемы рассмотрен в работах: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев. В общем случае мотивация — это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
Степень и уровень разработанности проблемы рассмотрен в работах: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев. В общем случае мотивация — это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
Объектом исследования является деятельность ООО «Авто Трейд» за последние три года. Основным видом деятельности исследуемого предприятия является оптовая торговля запчастями широкого ассортимента.
М.Л. Миля», который входит в состав крупнейшего холдинга ОАО «Вертолеты России», являющегося одним из мировых лидеров вертолетостроительной отрасли. Предметом исследования является система управления персоналом на АО «Московский вертолетный завод им. М.Л. Миля»
Поэтому менеджеры высшего уровня управления редко отклоняются от этих принципов и в большинстве случаев только подправляют положения по мотивации и стимулированию труда работников промышленных предприятий [1].
С этим материалом также изучают
... зарубежный опыт в вопросе стимулирования и мотивации на предприятии. Стимулирование труда на предприятиях. Мотивация и стимулирование труда на предприятии Мотивация и стимулирование труда на предприятии Степень и уровень разработанности проблемы ...
... управления мотивацией труда в компании.Объект исследования – ООО «БЕЛЫЙ ГОРОД» г.Предмет исследования – организация мотивации труда на предприятии. Таким образом, изучение основ управления охраной труда на предприятии является актуальным.Цель ...
... деятельности предприятия ……………………………………………………….27 2 Анализ системы стимулирования ... мотивации труда российского персонала// Управление персоналом, № 22. 2014. 12. Климова Р.Н., Сорокина М.В., Шакланова Р.И. Организация и стимулирование труда работников ...
... Этим обусловлена актуальность данного исследования. Цeлью кypcoвoй paбoты являeтcя paзpaбoткa способов улучшения материального стимулирования трудовой деятельности предприятия ... сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников / Т. ...
Рассматриваем все этапы написания курсовой работы по стимулированию труда. От обзора теорий (Маслоу, Герцберг) до анализа и совершенствования системы мотивации на примере предприятия. Готовая структура и практические рекомендации.
... Этим обусловлена актуальность данного исследования. Цeлью кypcoвoй paбoты являeтcя paзpaбoткa способов улучшения материального стимулирования трудовой деятельности предприятия ... сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников / Т. ...
... значение. Этим обусловлен выбор темы дипломной работы. Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская") Мотивация и стимулирование труда на предприятии ...
... совершенствования существующей на предприятии системы мотивации, доказав их целесообразность и эффективность. Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью ...
... отрасли национальной экономики. Практическая значимость исследования состоит в следующем: произведен анализ технологий мотивации и стимулирования персонала российского предприятия сферы сервиса и обслуживания; разработаны предложения, ...
... 1.2. Проблемы материального стимулирования работников российских предприятий Глава 2. Анализ деятельности и системы ... -truda 15.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудо¬вой деятельности персонала. - М.: Журнал «Управление ...
