Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты морального вознаграждения в деятельности организации 5
1.1 Понятие и сущность морального вознаграждения 5
1.2 Формы морального вознаграждения 7
2. Анализ и разработка основных направлений морального вознаграждения продавцов магазина «Декатлон» г. Нижний Новгород 12
2.1 Организационная характеристика ООО «Декатлон» 12
2.2 Оценка морального вознаграждения продавцов магазина «Декатлон» в г. Нижний Новгород 16
2.3 Совершенствование морального вознаграждения в магазине «Декатлон» 21
Заключение 28
Библиографический список 30
Приложения 32
Выдержка из текста
Введение
Актуальность исследования обусловлен тем, что на производительность труда большое влияние оказывает, не профессиональные знания, опыт работы и уровень квалификации. Чаще всего на работоспособность работника большое влияние оказывают деловые и личные качества человека, стремление достичь высоких результатов, то есть моральное вознаграждение. Именно данный вид мотивации позволяет работнику реализовать свой профессиональный потенциал. Почти любого человека можно заставить работать, но невозможно заставить его любить свою работу или отдаваться ей всей душой. Такое возможно лишь тогда, когда человек захочет этого сам.
Список использованной литературы
Библиографический список
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие/ под ред. Т.Ю Базаров, Б.Л. Еремина – М.: «Центр кадровых технологий», 2014-560с.
2. Верхоглазненко, В. Система мотивации персонала [Текст]/ В. Верхоглазенко // «Консультант директора», февраль № 4, 2012. — С. 23-34
3. Виноградский, М.Д. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / М.Д. Виноградский, С.В. Беляев, А.М. Виноградская, О.М. Шканова — К.: Центр начальной литературы, 2016- 504с.
4. Виханский, О. С. Менеджмент [Текст]: учебное пособие/ О.С. Виханский, А.И. Наумов — М.: Гардарики, 2016 – 670с
