Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Глава
1. Мотив и мотивация………………………………………………………5
1.1.Диспозиционная и ситуационная мотивация……………………………….5
1.2.Потребности……………………………………………………………………8
1.3.Цель…………………………………………………………………………….9
Глава
2 Анализ мотивационной сфера человека……………………………….11
2.1. Мотивационная сфера человека…………………………………………… 11
2.2.Мотивация и деятельность………………………………………………….12
2.3.Мотивация и личность……………………………………………………… 13
Заключение……………………………………………………………………….27
Список литературы……………………………………………………………… 28
Приложение ………………………………………………………………………30
Выдержка из текста
Личность любого человека представляет собой относительно устойчивую психологическую систему высшего интегративного уровня. Современные психологи считают, что ядром личности является потребностно — мотивационная сфера и самосознание, определяющие движущие силы развития личности как таковой и направленность поведения субъекта. Важную роль в определении способов его поведения, деятельности и путей, которые им выбираются для достижения своих целей, играют инструментальные сферы личности, а именно: интеллектуальная, эмоционально-волевая, а также социальных навыков
В данной работе я хочу рассмотреть потребностно-мотивационную сферу личности, дать определение мотивам и потребностям человека.
Мотивация является одним из центральных понятий в психологии, так как мотивационная сфера это ядро каждой личности. Все психические процессы и явления как неотъемлемая часть структуры деятельности обусловлены именно мотивацией
Развитие потребностно-мотивационной сферы личности происходит не по принципу напластования одних мотивов на другие, в процессе ее становления происходит дифференциация, интеграция, превращение, подавление, борьба противоречивых мотивов, взаимное усиление или ослабление мотивов. Доминирующие и подчиненные мотивы могут поменяться местами
Мотивационная сфера личности тесно связана с отношениями личности с другими людьми. Она зависит не только от непосредственных контактов человека с конкретными людьми, но и от опосредованных, а так же от сфер жизни общества, относящихся к общественному сознанию. В процессе развития в обществе индивид как бы выходит за пределы непосредственных связей с другими людьми, а его мотивационная сфера начинает формироваться под существенным влиянием идейной жизни общества: идеологии, политики, этики, права, эстетики и т. д..
Б.Ф. Ломов подчеркивает огромную роль в формировании и развитии мотивационной сферы личности общественных институтов: системы образования, пропаганды и т. д. Мотивационная сфера личности не является только отражением ее собственных индивидуальных потребностей, объективным основанием испытываемой личностью борьбы мотивов являются реальные противоречия, возникающие в обществе. "Являясь опосредствованным системой общественных отношений отражением потребности, мотив не есть ее простая "калька". Связь между потребностью как объективной необходимостью и мотивом как ее субъективным отражением неоднозначна. Сходные потребности могут быть реализованы в различных мотивах и, наоборот, за сходными мотивами могут стоять разные потребности".
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ООО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2010.— С.111-122.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2011. — № 1. — С. 90-95.
3. Анискин Ю.П. Общий менеджмент. – М. 2011.
4. Анурова Н.И.. Персонал в торговой организации. Как создать профессиональную команду. – М. 2011г.
5. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2011. — № 1. — С. 101-104.
6. Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2009
7. Верховин В.И. Мотивация труда работников в условиях современного производства. – М.: Дело, 2011
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, – 2011
9. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2011- № 9. с.66-69.
10. Дафт Р.Л. Менеджмент — СПб,: Издательство "Питер", 2010.
11. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте. – Кострома.: Изд –во КГТУ, 2011
12. Егоршин А.П.Управление персоналом. — Н.Новгород: НИМБ, 2011.
13. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный менеджмент.).
– М, 2011.
14. Зорин И.В. Менеджмент персонала. Планирование карьеры на предприятиях общепита. – М. 2011.
15. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 3-е изд. – Минск: Новое знание, 2010.
16. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 2011
17. Резник С. Команда менеджера // Эко, 2011, № 3, с. 183.
18. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2011. – 128с
19. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. — Издательство "МИК",2010.
20. Самыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д: Издательство «Феникс», 2011
21. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2011
22. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. – М.: “Интел-Синтез”, 2011
23. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 2011
24. Царицынский В.В. Корпоративная культура как фактор мотивации работников предприятий Железнодорожного транспорта в условиях реформирования // Автореферат кандидатской диссертации. СГТУ. Саратов. 2011. 22с.
25. Черных А.Б. Особенности корпоративного управления в условиях рыночных отношений// Материалы Всероссийской научно-технической конференции с международным участием: в 2 т. Т.2./ Отв. Ред. Суров В.П. Красноярск : Изд-во «Гротеск», 2009 636с. С 336-340
26. Черных А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. Иркутск, 2010
