Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Введение
1.Состояние разработанности проблемы увлеченности работой.
2.1.Теории мотивации в психологической литературе
2.Глава II. Организация и методы исследования
2.1. Программа исследования
2.2. Описание выборки
2.1. Методы исследования
2.1.1.Утрехтская шкала увлеченности работой» (авторы У. Схауфели и коллеги, адаптация Д.А. Кутузовой)
2.1.2.«Диагностика рабочей мотивации» (адаптированная на русской выборке Бондаренко)
2.2.Результаты исследования и их интерпретация
2.2.1.Обработка и интерпретация результатов, полученных по методике «Утрехтская шкала увлеченности работой» У. Схауфели, адаптированной Д.А. Кутузовой
2.2.2.Обработка и интерпретация результатов, полученных по опроснику «Диагностика рабочей мотивации» Бондаренко.
Заключение
Приложение 1.
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Основная гипотеза работы: развитию профессиональной деструкции личности и синдрома «эмоционального выгорания» способствуют особенности личности руководителя-педагога и педагога (тревожность, агрессивность, самооценка, уровень интеллекта, интернальность), а также организационные факторы — условия и организация труда, стаж профессиональной деятельности, отношения с непосредственным подчиненным (руководителем), отношения в коллективе, интенсивность физических, интеллектуальных, психоэмоциональных нагрузок и т.д.
Лидерство: понятие, значение в управленческой деятельности.
модель принятия решений Врума-Йеттона и возможности ее использования в управленческой деятельности (на примере конкретной компании) (междисциплинарная курсовая)
КР состоит из трех разделов, в каждом из которых раскрыта тема
Тем не менее, в современном обществе сложился целый ряд объективных условий, благоприятствующих расширению женского ролевого репертуара, в частности, развитию именно женского менеджмента. Общество все больше ориентируется на демократические принципы управления, на первое место выходят информационные Технологии, преобладающее значение получает сфера услуг с соответствующей ей моделью деловых отношений, что вполне отвечает женским особенностям ведения бизнеса. Востребованность «женского» стиля управления определяется также качественными изменениями, который сейчас приобретает социотехнический, инновационный, человеко-ориентированный характер. Ряд исследований убедительно доказывает, что нетрадиционный женский стиль руководства вполне соответствует современным условиям и может повысить жизнеспособность организации в неустойчивом мире.[9]
Тактика и стратегия поведения мужчины и женщины в управленческой деятельности
Многочисленные попытки классифицировать типы характеров в целом (а не отдельных черт) до сих пор не увенчались успехом. Помимо разнообразия и многогранности характерологических качеств, многообразие предложенных классификаций объясняется и различием признаков, которые могут быть положены в их основу.
Научая разработанность исследования. Изучению проблемы психического выгорания в управленческой деятельности посвящены работы Э.Ф. Зеера, А.К. Марковой, В.Е. Орла, Ю.П. Поваренкова, Э.Э. Сыманюк и др. Анализ научных публикаций позволяет констатировать, что в современных психологических исследованиях психическое выгорание рассматривается в ряду других негативных явлений профессиональной деятельности: профессиональных деструкций и профессиональной деформации. Данные явления понимаются исследователями как самостоятельные, тождественные или родовидовые. Например, А.К. Маркова, В.Е. Орел, С.П. Пронин, Э.Э. Сыманюк профессиональные деформации рассматривают как вид ПД, а Э.Ф. Зеер, Ю.П. Поваренков их отождествляют.
Гипотеза: опираясь на то, что управленческая деятельность связана с повышенными психоэмоциональными нагрузками в сравнении с профессиональной деятельностью рядовых сотрудников, мы предполагаем, что специфика психического выгорания в управленческой деятельности заключается в более высоком уровне всех параметров психического выгорания и более выраженных нарушениях психоэмоционального состояния у руководящих работников.
Теоретико-методологической базой исследования являются научные и учебные издания, материалы периодических изданий, посвященные вопросам бухгалтерского учета, а также специальная литература и правовые источники.
Финансы представляют собой довольно сложное общественное явление, охватывая довольно широкую гамму разнообразных экономических отношений процессе деятельности практически каждого предприятия.В современных условиях формы финансовых отношений претерпевают довольно серьезные изменения и, будучи частью общей системы финансовых отношений, отражают процесс образования, распределения и использования доходов на предприятиях различных отраслей народного хозяйства и тесно связаны с предпринимательством, поскольку предприятие является формой предпринимательской деятельности.Целью данной курсовой работы является изучение вопроса финансового права в управленческой деятельности предприятия.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области маркетинга и рекламы, таких как Батра Р., Водолеева В.Н., Король А.Н., Котлер Ф., Маркина Н.Е., Музыкант В.Л., Панкратов Ф.Г., Сендидж Ч.Г., Уперов В.В. и многих других.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Ананьев Б.Г./ Человек как предмет познания./ ЛГУ, 1968.
2.Бубнова С.С., Крылов В.Ю. /Ценностные ориентации личности как система с многомерной структурой. Тезисы докладов научной конференции института психологии. Психологическая наука: традиции, современное состояние и перспективы. /М., 1997, с.48-49.
3.Василюк Ф.Е. Психология переживания. М., 1984.
4.П.К. Власов /Психология формирования стратегии организации на этапе замысла/.-СПбГУ, 2001г.-гл.6.
5.Горбатков А.А. О соотношении ориентаций на положительные и отрицательные качества в структуре ценностных ориентаций личности — в кн.: Личность и деятельность. Тезисы докладов к V Всесоюзному съезду психологов СССР. М., 1977.
6.Жуков Ю.М. Ценности как детерминанты принятия решения. Социально-психологический подход к проблеме. — в кн.: Психологические проблемы социальной регуляции поведения. М., Наука, 1976.
7.Заиченко Н.У. Обусловленность личностного самоопределения юношества социальными условиями жизнедеятельности. Автореф. дисс. соиск. уч. ст. канд. пс. н., М., 1991.
8.Иноземцева О.В. Личностные детерминанты профессионального выгорания и увлеченности работой /Психологические исследования: Вып. под ред. А.Л. Журавлева, Е.А. Сергиенко. — М.: ИП РАН, 2008. С. 137-151.
9.Колб У.П. Изменение понятия ценностей в современной социологической теории. — в кн. Боккер Г., Босков А. Современная социологическая теория. М., 1961.
10.Кравченко Л.С. Жизненный выбор личности. Дисс. на соиск. уч. ст. канд. пс. н. М., 1987.
11.Леонтьев Д.А. Очерк психологии личности. М., Смысл, 1993.
12.Личность и ее ценностные ориентации. Информационный бюллетень ССА, N40, М., 1969.
13.Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., Наука, 1984.
14.Мясищев В.Н. Структура личности и отношения человека к действительности. — Доклады на совещании по вопросам психологии личности. М., 1956.
15.Надирашвили Ш.А. Понятие установки в общей и социальной психологии. Тбилиси, 1974.
16.Обознов А.А., Иноземцева О.В. Выгорание и увлеченность работой /Современные проблемы исследования синдрома выгорания у специалистов коммуникативных профессий: коллективная монография/Под ред. В.В. Лукьянова,Н.Е. Водопьяновой, В.Е. Орла, С.А. Подсадного, Л.Н. Юрьевой, С.А. Игумнова. – Курск: КГУ, 2008. С. 99-105.
17.Психология. Словарь/ Под общей ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского.- М.: Политиздат, 1990. — с. 115.
18.. Maslach C., Leiter M. P. The truth about bumout: How organization cause personal stressand what to do about in. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1997.
19.Рубинштейн С.Л. Человек и мир. — Проблемы общей психологии — 2-е издание. М., 1976, с.253-381.
20.Ручка А.А. Социальные ценности и нормы: некоторые теоретические и прикладные вопросы социологического анализа. Киев, 1976.
21. Schaufeli W. B., Martinez I. M., Pinto A. M. etal. Burnout and engagement in university students // Journ. of Cross-Cultural Psychology. 2002. V. 33. Р. 464 — 481.
22. Schaufeli W. B., Salanova M., Gonzalez-Roma V., Bakker A. B. The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory analytic approach // Journ. of Happiness Studies. 2002. V. 3. Р. 71 — 92.
23.Соколов Э.В. Культура и личность. — Л., Наука, 1972.
24.Титма М.Х. Жизненная ориентация как феномен сознания. — Формирование молодежного сознания. Таллин, 1978.
25.Узнадзе Д.Н. Психологические исследования. М., 1966.
26.Франкл В. Человек в поисках смысла. М., Прогресс, 1990.
27.Ядов В.А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. Ленинград, Наука, 1979.
28.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
29.Верещагина Л.А., И. М. Карелова. Психология потребностей и мотивация персонала. Харьков, 2002.
30.Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом// Психологический журнал. № 5.1985.
список литературы
