Введение 3
1. Теоретические основы изучения мотивационных моделей и их использования в современных условиях 5
1.1. Сущность и значение мотивации труда персонала 5
1.2. Основные виды мотивационных моделей 7
1.3. Современные тенденции в управлении мотивации труда персонала 11
2. Анализ мотивационной модели в практике управления ООО «ИДС» 14
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «ИДС» 14
2.2. Анализ социально-экономического состояния организации в области исследуемой проблемы мотивации персонала 15
3. Разработка предложений по совершенствованию мотивационной модели в организации 27
3.1. Разработка критериев мотивационной модели ООО «ИДС» 27
3.2. Рекомендуемый подход к созданию материальной системы мотивации персонала 29
3.3. Рекомендации по применению нематериальных методов мотивации 31
Заключение 35
Список литературы 37
Приложения 39
Содержание
Выдержка из текста
Элементами научной новизны в курсовой работе являются: применение комплексного подхода к анализу систем мотивации, применяемых в ООО «ИДС», разработка методического подхода к оценке материальной системы мотивации и нематериальных методов стимулирования, разработка критериев мотивации персонала торгового предприятия, разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Учитывая положение современных российских предприятий, особенно актуальным является анализ управленческих тенденций в условиях кризиса. Черты антикризисного менеджмента современных российских предприятий охарактеризованы в работах А.Н. Селиванова, Ю. Наврузова, А. Ренарда, З. Айвазяна, Р.А. Фатхутдинова. При написании работы также использовались статьи периодических изданий «Менеджмент в России и за рубежом», «Проблемы теории и практики управления», «Управление персоналом», «Генеральный директор», «Менеджмент сегодня» и Интернет-сайты.
Исследование столь важной, многоаспектной и актуальной научной и прикладной категории, каковой является мотивация, требует углубленного понимания ее сути, внутренней динамики, специфических признаков и выяснения на этой основе современных проблем и путей ее практического использования.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что информационное обеспечение правоохранительных органов в настоящее время является одной из самых насущных в то же время одной из самых сложных задач, затрагивающий интересы, практически, всего населения района.
Экономическая целесообразность рассматриваемых вопросов заключается в том, что те или иные формы заработной платы применяются во всех организациях и предприятиях и от их применения зависят качественные показатели деятельности работников предприятия (производительность труда, выручка, прибыль).
Фразеологические единицы (их использование в современных СМИ (на примере «Новая газета»)
Цель настоящей работы заключается в изучении принципов рационализации и их использования при преобразовании организации.охарактеризовать основные принципы рационализации и область их использования в деятельности предприятия;Объектом исследования являются принципы рационализации, предметом – особенности их использования в рамках преобразования организации.
Список источников информации
1. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2001.- 720с.
2. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 1993. — 524с.
3. К.Клок, Дж.Голдсмит. Конец менеджмента и становление организационной демократии. — СПБ.: Питер, 2005. — 368с.
4. Климова Р.Н. Сорокина М. В. Сборник хозяйственных ситуаций и деловых игр по дисциплине «Менеджмент». — СПб.: СПб ТЭИ, 2001. — 72с.
5. Кравченко А.И. История менеджмента. — М.: Академический проект, 2009. — 352с.
6. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. — М.: Инфра-М, 1998. — 428с.
7. Круглова Н.Ю., Круглов М.И. Стратегический менеджмент. — М.: изд. РДЛ, 2003. — 476с.
8. Курицын А.Н. Управление в Японии. Организация и методы. — М.: Наука, 2002. — 232с.
9. Курочкина А.А., Сорокина М.В. Менеджмент в торговле. Часть 1,2 (учебное пособие). — СПб.: СПбТЭИ, 2003. — 48с.
10. Курочкина А.А., Сорокина М.В., Климова Р.Н. Комплексная оценка эффективности системы управления предприятия торговли. — СПб.: СПбТЭИ, 2005. — 36с.
11. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. М.: Русская деловая литература, 1999. 596с.
12. Мандрина В.М., Касьянов В.В. Правовые основы управления. — Ростов-на- Дону: Феникс, 2002. — 728с.
13. Мескон М., М.Альберт, Ф.Хедоури. Основы менеджмента. — М.: «Дело», 2006. -704с.
14. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. — М.: Финансы и статистика, 2—7. — 417с.
15. Панфилова А.П. Деловые коммуникации в профессиональной деятельности. -СПб.: Знание, 2009. — 496с.
16. Современный толковый словарь русского языка (под ред. Доктора филологических наук С.А. Кузнецова). — СПб.: «Норинт», 2005. — 892с.
17. Сорокина М.В. Менеджмент в торговле. Учеб. Пособие. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2005. — 480с.
18. Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. — СПб.: Питер, 2003. — 528с.
19. Социальный менеджмент. Учебник. — М.: Интел-синтез, 1999. — 384с.
20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2007. — 416с.
21. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.:»Дело», 2006. -234с.
22. Управление персоналом организации (под ред. А.Я Кибанова). — М.: Инфра-М, 2009. — 512с.
23. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: ПРИОР, 2007. -352с.
24. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М: «Инфра- М», 2004. — 527с.
25. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Учебник (под ред. А.Н. Соломатина). — М.: Инфра-М, 2001. — 295с.
26. Энциклопедический словарь работника кадровой службы (под ред. В.М. Анисимова). — М.: Инфра –М, 2002. — 328с.
список литературы