Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Содержание
Введе-ние…………………………………………………………………………..3
1. Содержание понятия «мотивация персона-ла»……………………………….5
2. Проблема сущности мотива в психологических исследованиях.
Мотивационные типы персонала в организа-ции……………………………… 13
3.Ведущие мотивы, направляющие деятельность сотрудников
организации…………………………………………………………………….15
4.Специфика мотивации трудовой деятельности персонала в организации ..17
Заключе-ние……………………………………………………………………… 21
Список литерату-ры……………………………………………………………..23
Выдержка из текста
Мотивация – многоплановое явление. Существуют внутренние и внешние аспекты мотивации. К «внутренним» аспектам относится личност-ная специфика самих сотрудников, их внутренние мотивы, которые, соб-ственно, и определяют их мотивационный профиль.
К «внешним» аспектам мотивации относятся собственно организаци-онные факторы: сама система стимулирующих воздействий на сотрудни-ков со стороны руководства (используемые в организации организацион-но-административные, экономические и неэкономические, т.е. социально-психологические методы стимулирования).
Список использованной литературы
Список литературы
1. Акатов, Л.И. Социальная реабилитация детей с ограниченными воз-можностями здоровья: психологические основы [Текст]: учебное посо-бие / Л. И. Акатов. – М.: ВЛАДОС, 2014. – 368 с.
2. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 2011. – № 10. — С.179.
3. Барбакова С.И. Теоретические аспекты мотивации // Менеджмент: тео-рия и практика. – 2012. — № 1. – С. 23-29.
4. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала явля-ются наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2012. – № 7. – С. 247.
