Содержание
Содержание
Введение 3
1. Современные подходы к системе мотивации персонала 4
1.1.Сущность, задачи, особенности мотивации персонала 4
1.2.Стимулирование как часть мотивации 5
2. Анализ организации и анализ системы мотивации 8
2.1 Краткая характеристика объекта исследования 8
2.2 Краткая характеристика подразделения организации, выбранного для проведения анкетирования 13
2.3 Проведение и обработка результатов анкетирования 15
3.Анализ результатов опроса и рекомендации 20
3.1. Анализ результатов анкетирования на оценку степени удовлетворенности работой 20
3.2. Рекомендации по развитию мотивации сотрудников организации 22
Заключение 24
Список использованных источников 26
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования. Существование России в рыночном типе отношений обуславливает необходимость коренных изменений в ценностно-нормативном механизме социальной регуляции во всех сферах жизни российского общества, включая и сферу социально-трудовых отношений. Для активного формирования и распространения рыночных моделей делового организационного поведения в российских трудовых организациях требуется внедрение современных технологий управления персоналом. В условиях развития рыночных отношений все более важное значение приобретают проблемы мотивации персонала на развитие, которое позволяет организации более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр своих потребностей. Таким образом, процесс управления персоналом организации, реализуемый через мотивационные функции, предусматривающие использование инструментов, побуждающих к эффективной трудовой деятельности, приобретает все большее значение. Мотивированный на развитие работник лучше использует свои способности, новые технологии и технические средства на своем рабочем месте, что приводит к получению желаемого результата и более эффективной деятельности всей организации.
Объект исследования — Авиакомпания «ЮТэйр» .
Предмет исследования – механизм мотивации персонала.
Цель работы – изучение деятельности предприятия и системы мотивации. Задачи работы:
-охарактеризовать деятельность предприятия;
-провести анализ мотивации и удовлетворенности сотрудников;
-дать рекомендации по улучшению системы мотивации.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования . — 9-е изд., стер. – М.: Изд. центр "Академия", 2011. — 218 с.
2. Дафт Ричард Л.Менеджмент. – Спб.: «Питер», 2007. – 403 с.
3. Дружинин, Е.С. Управление персоналом организации: ситуации, технологии, решения учебно-практическое пособие; Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации. – М.: Изд-во РАГС, 2011. — 232 с.
4. Дэрин С.П. Управление персоналом: многовариативный характер современной российской практики. – СПб.: ИД Петрополис, 2008. – 216 с.
5. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению (специальности) "Управление персоналом". — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2013. — 376 с.
6. http://corp.utair.ru/data/2013/07/01/1226339935/Годовой отчет за 2012.pdf