Содержание
Содержание
Введение 3
Особенности различных подходов к мотивации 5
Заключение 17
Список литературы 19
Выдержка из текста
Введение
Основной особенностью управления при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Ситуация, которая сложилась в настоящее время в нашей стране, несёт как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане устойчивости её сущест¬вования. То есть сейчас существует крайне высокая степень неопреде¬ленности в жизни каждого человека. Следовательно, необходимо разра¬ботать новые подходы к управлению. И здесь не обойтись без создания философии управления и выработки совместных ценностей, социальных норм, установки поведения, которая регламентирует поведение отдель¬ной личности [1].
Увязать интересы отдельных людей и интересы организации, создать команду эффективно работающих сотрудников, способных быстро реа¬гировать на изменения внешней среды — важнейшая задача, которую предстоит решить современному руководителю. Все чаще управленцы говорят о практической необходимости формирования корпоративной культуры, корпоративного духа, системы корпоративных ценностей, о формировании эффективной потребностно-мотивационной системы ор-ганизации.
Лояльность персонала, преданность работников своей организации, их желание прилагать максимум усилий в ее интересах, разделять ее ценности и цели тесно связаны с их удовлетворенностью работой. Удов¬летворенность работой и ее эффективность во многом определяется осо¬бенностями мотивации персонала. Мотивация — одна из основных функ¬ций менеджмента, и именно с ее помощью оказывается воздействие на персонал организации. Сущность мотивации заключается в том, чтобы персонал фирмы выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями, сообразуясь с принятыми управленчески¬ми решениями [2]. Мотивация важна как для работника, так и для менеджеров, желающих добиться от команды наилучшего результата. Связь между мотивацией труда и успехом организации сегодня подтвер-ждается рядом исследований. Но, несмотря на усилия науки, мотивация во многом остается неразгаданной. Трудно выделить и измерить все ее переменные и все последствия ее применения.
Предпосылки для возникновения научной проблематики мотивации были заложены в идеях мыслителей античной и средневековой филосо¬фии как соотношение объективных и субъективных категорий сущего. Идеи Платона о цели, по которой можно судить о стараниях человека, представляют основу мотивационного поведения человека. Ведущим в поведении человека, по Аристотелю, является интуиция психолого-педагогической мысли. Объективная реальность, повседневная практика показывают, что психологическая картина мотивационной сферы лично¬сти чрезвычайно многогранна, сложна, динамична, социально изменчи¬ва. В философских исследованиях она понимается как уровень развития сознания, рефлексии, ценностей, созидания при условии богатства ин¬туиции и переживания человека. В отечественной психологии проблема мотивации рассматривалась в контексте самосознания, самопонимания. Анализу мотивации как научной категории уделяется внимание в рабо¬тах Н.А. Бердяева, которому удалось глубоко переосмыслить субъектив¬ный, внутренний мотивационный мир русского человека.
Цель реферата – рассмотреть и сравнить различные подходы к понятию и сущности мотивации.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Леонтьев, Д. Системно-смысловая природа и функции мотива / Д. Леонтьев // Вестник МГУ. — 1993. — № 2.
2. Немов, Р.С. Психология, кн. 1. Общие основы психология. — 2-е изд. — М.: Просвещение: ВЛАДОС, 1995. — 576 с.
3. Маркова, А.К. Формирование мотивации учения / А.К. Маркова. — М., 1994.
4. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента / Э.А. Уткин. -М.: Издательство ЭКМОСС, 2000. — с. 82.
5. Дафт Р.Л. Теория организации / Ричард Л. Дафт; пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э.М. Короткова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. — 736 с.