Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты понятия мотивации персонала
1.1 Сущность понятия мотивация деятельности персонала
1.2 Факторы и методы мотивации персонала
1.3 Ключевые особенности мотивации персонала за рубежом и в России
2 Анализ системы мотивации персонала ООО «Еврофургон»
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Еврофургон»
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии
2.3 Анализ существующей системы мотивации
3 Разработка мероприятия по улучшению системы мотивации
3. 1 Совершенствование системы материального поощрения
3.2 Экономический эффект от совершенствования системы мотивации на предприятии
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Мотивационные аспекты в современном менеджменте приобретают важное значение. Мотивация персонала является основополагающим средством обеспечения оптимального использования имеющегося кадрового потенциала. Основной целью процесса мотивации является получение максимальной отдачи от использования трудовых ресурсов, что в последствии позволит повысить общую результативность и прибыльность деятельности компании.
На данный момент в России имеют место множество проблем, связанных с мотивационной политикой: от проблем взаимоотношения с руководством, неудовлетворенностью размером заработной платы до бытовых условий в целом на предприятии.
Разработка системы мотивации — это непростой процесс, с одной стороны, такая система должна стимулировать сотрудников к эффективной работе, с другой — быть экономически оправданной.
В связи с обозначенной проблемой, актуальность данной темы обусловлена необходимостью разработки и функционирования эффективной системы мотивации персонала, с целью достижения устойчивого развития компании.
Объект курсового проекта – деятельность ООО «Еврофургон».
Предмет курсового проекта – существующая система мотивации персонала на предприятии ООО «Еврофургон.
Целью курсового проекта является изучение сущности системы мотивации персонала, как ключевого аспекта деятельности предприятия.
Цели исследования позволили выделить следующие задачи, требующие решения в курсовом проекте:
-определить сущность понятия мотивация деятельности персонала;
— изучить факторы и методы мотивации персонала;
— выявить ключевые особенности мотивации персонала за рубежом и в России;
— проанализировать деятельность предприятия в разрезе основных показателей;
— предложить проектное решение поставленной проблемы в системе мотивации персонала предприятия.
Методологической и теоретической основой данного проекта послужили учебная литература, статьи в периодических изданиях.
Данный курсовой проект включает в себя введение, основную часть, состоящую из глав и разделов, заключение, список литературы.
Во введении раскрыты актуальность, цели и задачи, предмет и объект исследования.
Основная часть делится на три главы: теоретические основы, анализ деятельности предприятия, проектное предложение по указанной теме.
В заключении делаются выводы по всему курсовому проекту в целом.
При написании курсового проекта были использованы следующие методы научного исследования: анализ; синтез, сравнение, изучение научной литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бавина П.А., Василенко Н.В., Линьков А.Я., Панфилова А.П., Пашкус Н.А., Трапицын С.Ю, Мотивация персонала в современной организации: учебное пособие. СПб.: ООО "Книжный Дом", 2007. — 240 с.
2. Барышева А., КиктеваЕ.,Мотивация. Опыт ведущих российских компаний. СПб.: Питер. 2014. – С.307
3. Варданян И.С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала: Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с.
4. Варданян И. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала / И.Варданян. — "Кадровик. ру", 2011, N 3
5. Ветлужских Е. С. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика; Альпина Паблишер — Москва, 2013. — 152 c.
6. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю.Менеджмент: Учебное пособие. Гриф МОСерия: "Высшее образование"М.: Инфра-М, 2014. — 328 с.
7. Зуб А.Т.Психология управления. Учебник и практикумИздание 2-еСерия: "Бакалавр. Академический курс"М.: Юрайт, 2014. — 372 с.
8. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: Полный сборник практических инструментов – М.: ЭКСМО, 2010
9. Кузнецова Н.В. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2005. — 277 с.
10. Минков Е. Г. Мотивация. Структура и функционирование; Феникс + — Москва, 2014. — 416 c.
11. Пивоваров С. Э., Тарасевич Л. С., Майзель А. И. Международный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. СПб.: Санкт-Петербург; 2009.
12. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности; Академия — Москва, 2012. — 338 c.
13. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г. В. Савицкая – 9-е изд., перераб. и доп. – М.: Новое знание, 2014.
14. Трапицын С. Ю. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. – 240 с.
15. Татулов Б.Э.,Анализ систем мотивации персонала в России и за рубежом "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 10, 2010
16. Хекхаузен, Хайнц Мотивация и деятельность; М.: Педагогика — Москва, 2013. — 800 c.
17. ООО «Еврофургон» -[Режим доступа]http://www.eurofurgon.ru