Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы мотивации
1.1 Мотивация как одна из основных функций менеджмента
1.2 Теории мотивации
Глава 2 Процесс мотивации
2.1 Факторы, влияющие на удовлетворённость работой и мотивацию
2.2 Факторы собственной мотивации
2.3 Методы и способы мотивирования
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Мотивация деятельности персонала:сущность, содержание,логика процесса мотивации
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации на примере ОАО АКБ «Авангард»
Для решения поставленных задач использовались следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, изучение источников, наблюдение; анализ документов; опрос (интервьюирование).
Третья глава является результатом работы по достижению поставленной цели. В ней вынесены предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования эффективности труда в ООО «КОМПАНИЯ «ДЕМО-ГРУПП».
Изучение данных теоретических положений тесно связано с практической деятельностью управленцев в сфере специального управления в современных условиях, так как только при соблюдении и реализации на практике данных положений можно добиться успехов в управлении отдельной организационной системой.
В современных условиях на многих предприятиях не имеется комплекс-ной нормативной основы для мотивации и стимулирования. В качестве таковой применяется в лучшем случае положение о начислении заработной платы и премировании, что является основой только для материального стимулирования, в то время как социально-психологические методы мотивации не имеют методической основы, поэтому работники не информированы об основаниях и методах поощрений и взысканий нематериального характера.
Одной из важнейших характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду, и управление этим показателем играет ключевую роль в управлении персоналом, поскольку общепринятым является представление о существовании прямой зависимости между мотивацией сотрудника и эффективностью его труда.Целью курсовой работы является проведение исследования мотивации трудовой деятельности персонала. рассмотрение теоретических аспектов системы мотивации как элемента процесса управления персоналом;
При написании курсового проекта были использованы следующие методы научного исследования: анализ; синтез, сравнение, изучение научной литературы.
Информационной основой исследования стали работы таких авторов, как: Алавердов А.Р., Магура М., Курбатова М., Глазов М.М., Фирова И.П., Истоми- на О.Н., Кричевский Р.Л., Виханский О.С., Наумов А.И., Захаров Н.Л., Клаус Кобьёлл.
Отсутствие такого выдвижения, либо других форм поощрения трудовой деятельности, снижает мотивацию персонала к качественному труду, что негативно сказывается на деятельности как отдельных сотрудников, так и предприятий в целом.Зарубежные исследования различных аспектов процесса управления и мотивации персонала представлены, в первую очередь, в трудах Т.- Определить понятие, сущность и теории мотивации труда;
Отсутствие такого выдвижения, либо других форм поощрения трудовой деятельности, снижает мотивацию персонала к качественному труду, что негативно сказывается на деятельности как отдельных сотрудников, так и предприятий в целом.Зарубежные исследования различных аспектов процесса управления и мотивации персонала представлены, в первую очередь, в трудах Т.- Определить понятие, сущность и теории мотивации труда;
Список литературы
1.Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: Изд. ПГУ, 2995. – 200 с.
2.Гусева Е.П. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Изд. МЭСИ, 2007. – 298 с.
3.Кнорринг И.В. Теория, практика и искусство управления: Учебник. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2004. – 544 с.
4.Кузнецов В.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Изд. МЭСИ, 1999. – 105 с.
5.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2004. – 720 с.
список литературы