Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1.Теоретические аспекты системы мотивации труда на предприятии
1.1.Сущность процесса мотивации труда на предприятии
1.2. Особенности мотивации труда на предприятии
2. Анализ системы мотивации труда на турпредприятии «Марко Поло»
2.1. Общая характеристика турпредприятия «Марко Поло»
2.2.Мотивация труда на предприятии «Марко Поло»
2.3.Основные проблемы в системе мотивации турпредприятия «Марко Поло»
3. Основные направления совершенствования системы мотивации на турпредприятии «Марко Поло»
3.1. Основные пути совершенствования мотивационной системы на предприятии «Марко Поло»
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации на примере ОАО АКБ «Авангард»
Мотивация деятельности персонала:сущность, содержание,логика процесса мотивации
Для решения поставленных задач использовались следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, изучение источников, наблюдение; анализ документов; опрос (интервьюирование).
Третья глава является результатом работы по достижению поставленной цели. В ней вынесены предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования эффективности труда в ООО «КОМПАНИЯ «ДЕМО-ГРУПП».
Научные результаты, полученные в выпускной квалификационной работе, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации и возможности использования при создании стратегии в сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала.Целью данной работы является анализ работы по мотивации персонала на предприятии и формирование путей ее совершенствования.• определить сущность и логику процесса мотивации;
В современных условиях на многих предприятиях не имеется комплекс-ной нормативной основы для мотивации и стимулирования. В качестве таковой применяется в лучшем случае положение о начислении заработной платы и премировании, что является основой только для материального стимулирования, в то время как социально-психологические методы мотивации не имеют методической основы, поэтому работники не информированы об основаниях и методах поощрений и взысканий нематериального характера.
При написании курсового проекта были использованы следующие методы научного исследования: анализ; синтез, сравнение, изучение научной литературы.
Одной из важнейших характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду, и управление этим показателем играет ключевую роль в управлении персоналом, поскольку общепринятым является представление о существовании прямой зависимости между мотивацией сотрудника и эффективностью его труда.Целью курсовой работы является проведение исследования мотивации трудовой деятельности персонала. рассмотрение теоретических аспектов системы мотивации как элемента процесса управления персоналом;
Информационной основой исследования стали работы таких авторов, как: Алавердов А.Р., Магура М., Курбатова М., Глазов М.М., Фирова И.П., Истоми- на О.Н., Кричевский Р.Л., Виханский О.С., Наумов А.И., Захаров Н.Л., Клаус Кобьёлл.
Список используемой литературы
1. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: «Издателство ПРИОР», 2008. — 288 с.
2. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка — М.: Гардарики. – М: 2007.- 255 с.
3. Биржаков М.Б. Введение в туризм. 4-е издание. СПб.: Издательский дом Герда, 2007.-198 с.
4. Браймер Р. А. Основы управления в индустрии гостеприимства. Пер. с англ. М.: Аспект-Пресс, 2008. – 213 с.
5. Бревнов А.А. Маркетинг малого предприятия. Практическое пособие. — К.: ВИРА-Р, 2009. – 123 с.
6. Иванова С. Корпоративная культура — эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба персонала, № 9, 2008. – 213 с.
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом – М.: ИНФРА-М, 2008. – 332 с.
8. Кирьянов Е. Н. Кадровая политика предприятия и роль психологии в ее проведении // Управление персоналом, 2009. — № 9. – С.12.
9. Куличевский В.И. Психологические проблемы управления коллективом. Киев,2009. – 245 с.
10. Курисев В. К. Менеджмент: Искусство управления персоналом. Спб. – Питер, 2007. – 325 с.
11. Ладанов И. Д. Стратегия кадрового менеджмента // Управление персоналом, 2008. -№ 10. – С .4.
12.Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб: Питер, 2007.
13. Управление организацией/ Под ред. А.Г. Поршнева, Румянцевой, Н.А. Саломатина – М.:ИНФРА-М, 2007. – 324 с.
14. Управление персоналом организации // Под ред. Кибанова А. Я. — М.- ИНФРА-М.- 2008. – 277 с.
список литературы
