Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МОТИВАЦИЯ:ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 4
1.1.Понятие мотивации 4
1.2.Виды мотивации 4
1.3.Теории мотивации 7
2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ, СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ 12
2.1.Цели, виды, принципы стимулирования персонала 12
2.2. Тенденции развития системы мотивации персонала 14
2.3. Особенности персонала торгового предприятия 17
2.4. Виды мотивации торгового персонала 18
3.ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 24
3.1. Торговое предприятие и его специфика 24
3.2. Персонал торгового предприятия 24
3.3. Виды мотивации торгового персонала и ее значение 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 34
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность выбора темы исследования заключается в том, что мотивация персонала – проблема, которая возникла одновременно с созревшей необходимостью совместной деятельности. Тема мотивации персонала в торговой деятельности в основном отражена в публикациях и статьях, нуждается в дальнейших исследованиях.-исследовать особенности мотивации деятельности в торговле, в том числе на примере торгового предприятия.
Мотивация — это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение определенных целей, с затратой определенных усилий, с определенным уровнем старания, добросовестности и настойчивости. Человека побуждает к активным действиям, в том числе и к труду, необходи-мость удовлетворения различных потребностей.
часть работы «Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в ООО «Халиф»
Целью работы является изучение теоретических основ, методики и практики анализа и совершенствования системы мотивации деятельности в фирме, а также разработка рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации деятельности в фирме.
Теоретической основой мотивации трудовой деятельности послужили работы отечественных и зарубежных авторов: Иванов В.П., Кибанов А.Я., Кравченко А.И., Магура М., Мескон Н., Оучи У.Г., Самоукина Н.В.
Однако, несмотря на значительное количество исследований в области анализа финансовой среды и оценки риска предпринимательской деятельности в сфере торговли многие методические и методологические вопросы данной проблемы остаются нерешенными.
Основными источниками информации являются учебные пособия, монографии, статистические данные, а также бухгалтерская и статистическая отчетность предприятия.
Целью данной работы является исследование организации рекламной деятельности в торговле и оценки ее эффективности на примере предприятия «Мир мебели».
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства — основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение авторов к теме управления внутрифирменным механизмом мотивации труда особенно актуальным.
На первое место в управлении персоналом выходит личность работника.
На первое место в управлении персоналом выходит личность работника.
Маркетинг состоит из комплекса мероприятий в сфере исследований сбытовой и торговой деятельности предприятий для изучения факторов, которые оказывают влияние на производство и продвижение услуг и товаров от производителя к потребителю. Объектом исследования является маркетинговая деятельность в торговом предприятии.Цель данной работы – изучение маркетинговой деятельности в предприятии.
Цель квалификационной работы – изучить теоретические основы мотивации в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия, проанализировать состояния системы мотивации труда в конкретной организации, разработать предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала.
Теоретическая значимость исследования заключается в возможности использования представленной разработки по совершенствованию системы стимулирования персонала в качестве дополнительного источника информации при изучении приемов моделирования ситуаций в кадровом менеджменте.
Теоретическая значимость исследования заключается в возможности использования представленной разработки по совершенствованию системы стимулирования персонала в качестве дополнительного источника информации при изучении приемов моделирования ситуаций в кадровом менеджменте.
Теоретическая и методологическая основа исследований. Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты и стимулирования труда в переходной и рыночной экономике.
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
2. Акопян А. Человеческий капитал.//Маркетинг.-2012.-№ 2 (123)-с.21-33.
3. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
4. Антонов В., Серебрякова Г. Цели, функции и мотивация управления организацией.-2012.-№ 6(127).
- С.109-123.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
6. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2014. – 224 с.
8. Веснин В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин.– М.: Проспект, 2016. – 312 с.
9. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
10. Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. – М: Инфра-М, 2015. – 352 с.
12. Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации / И. Зайцев // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – С. 27-34
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
14. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.
15. Бизнес-портал. http://gtmarket.ru/news/2012/09/24/4974
16. Особенности торгового персонала — http://royallib.com/read/koshelev_anton/effektivnaya_motivatsiya_torgovogo_personala.html #0
17. Мотивация в торговле — http://www.hr-director.ru/article/12922-red-motivatsiya-torgovogo-personala
18. Бизнес-портал.- http://www.klerk.ru/boss/
список литературы
