Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
1 Теоретические основы и основные практические методы мотивации
1.1Смысл и понятие мотивации
1.2Теории мотивации
1.3Система мотивации персонала
2Анализ и совершенствование системы мотивации Красноярского филиала ОАО «Ростелеком»
2.1Организационная структура предприятия
2.2Количественная и качественная оценка персонала
2.3Процедуры проведения исследования и совершенствование системы мотивации
Выдержка из текста
Успешная деятельность компании сегодня в большей степени обеспечивается профессиональной работой её сотрудников. Даже самое дорогостоящее оборудование зачастую не может принести предприятию ощутимой пользы, если нет квалифицированного специалиста, способного обеспечить нормальную работу устройств. Именно рядовые сотрудники в конечном итоге создают рост прибыли, обеспечивают интенсивность продаж, работают на положительный имидж компании.
Список использованной литературы
1. А.М.Жемчугов, М.К.Жемчугов, Современная организация: мотивация, культура, власть // Проблемы экономики и менеджмента – 2012. — № 7. – С.3-25.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2009. – № 1. – С. 90-92.
3. Баканов Г., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента // Человек и труд. — 2010. — № 6. – С.8-11.
4. Балашов А. И. Управление человеческими ресурсами : для бакалавров и специалистов: учеб. пособие / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. — Санкт-Петербург [и др.]
: Питер, 2012. — 318 с.
5. Бреслав, Е. 7 нот бизнеса. Настольная книга руководителя — М.: Эксмо, 2009.- 575 с.
6. Веснин В. Р. Менеджмент : учеб. / В. Р. Веснин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Проспект, 2011. — 613 с.
7. Веснин В. Р. Менеджмент в схемах и определениях : учеб. пособие / В. Р. Веснин. — Москва : Проспект, 2012. — 125 с.
8. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. — М.: «Фирма Гардика», 2009.- 586 с.
10. Глушанок Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия // Человек и труд. – 2009. — № 1. – С.62 – 63.
11. Грачев М. А. Управление персоналом в организации // Управление персоналом в международной корпорации. – 2009. — № 3. – С. 17-21.
12. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2009. – № 18 – 23.
13. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
14. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. – 2011 – № 10. – С. 45 – 46.
15. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами : учеб. / Л. В. Карташова. — Москва : ИНФРА-М, 2010. — 235 с.
16. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В., Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: Инфра-М, 2010. – С. 510.
17. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
18. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2010 – № 1.-С. 25 – 28.
19. Мескон М.Х. Основы менеджмента. / М.Х. Мескон. Пер. с англ.-М.: Дело,2009. – 701с.
20. Одегов О., Карташова Л. Управление персоналом: нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. — 2010. — № 6. — С. 87.
21. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2011. – 328 с.
22. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2009. – С. 31.
23. Экономика и социология труда : учеб. для вузов/ ред. А.Я. Кибанов. -М.: ИНФРА, 2010. -584 с.
24. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2009. – С. 36
