Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации в системе менеджмента 5
1.1. Понятие, сущность мотивации 5
1.2. Оплата труда работников как основа мотивации на предприятии 9
1.3. Система дополнительных льгот и нематериальной
мотивации предприятия 15
2. Исследование мотивации сотрудников ООО «Аверс-К» 18
2.1. Характеристика эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия 18
2.2. Изучение мотивации сотрудников предприятия 24
3. Рекомендации по улучшению 28
системы мотивации и оплаты труда в ООО «Аверс-К» 28
3.2. Направления материального стимулирования работников 31
Заключение 34
Список литературы 36
Приложения 38
Содержание
Выдержка из текста
Под мотивацией понимаются активные движущие силы, определяющие поведение живых существ.Для того чтобы понять роль мотивации при реализации управленческих решений, ответим на вопрос, какой сотрудник представляет наибольший интерес для компании.
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предпрития
Но при этом комплексный анализ результатов исследований отечественных и зарубежных экономистов в совокупности с исследованием деятельности служб управления персоналом в организациях, указывает на постоянное возникновение новых проблем в сфере именно мотивации профессионального характера.
Федеральная таможенная служба и ее роль в системе органов управления финансами
Термин «Логистика» с языковедческих позиций имеет такие греческие корни, как logos (разум), logismos (расчет, раздумье, план), logo (думать, рассуждать), logistika (искусство проведения расчетов).
или Тема №
3. Формы и методы воздействия государственных финансов на социальную сферу в РФ
Выявленные недостатки позволяют нам считать исследование теоретических и практических проблем в области оценки и калькуляции, как элементов системы бухгалтерского учета, вполне своевременным. Этим обусловлены выбор темы работы, ее цель, предмет и содержание.• рассмотреть роль и значимость оценки в системе бухгалтерского учета;
Для организации процесс выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это объединение людей, преследующих определенные цели.
Для решения поставленных задач использовались сл едующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, изучение источников, наблюдение; анализ документов; опрос (интервьюирование) педагогов.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:
- определить сущность, цели и задачи мотивации труда персонала;
- охарактеризовать основные теории мотивации персонала;
- рассмотреть виды и формы стимулирующих систем в отечественных и зарубежных фирмах;
- охарактеризовать использование функционально-стоимостного анализа при подборе методов мотивации труда персонала в строительном бизнесе;
- провести анализ функций, выполняемых персоналом в ООО «ДЕКОР-БЮРО»;
- дать оценку затрат на управление и стимулирование трудовой деятельности персонала фирмы;
- провести анализ системы мотивации персонала в ООО «ДЕКОР-БЮРО»;
- дать рекомендации по совершенствованию стимулирования работников и оценить эффективность от проведения данных мероприятий;
- разработать рекомендации для службы управления
Внутри субъекта хозяйствования взаимодействие работающего и предпринимателя, то есть деятельность (потребление рабочей силы) под непосредственным предпринимательским управлением и контролем, осуществляется посредством проведения нормирования труда (определения трудовых обязанностей работника количественного и качественного характера) и применения систем оплаты (которые устанавливают количественным образом между нормами труда и ставкой заработной платы определяющую связь).
Цель работы – охарактеризовать роль мотивации в управлении компанией.- охарактеризовать сущность мотивации и ее виды;
Методом сбора данных можно считать мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка; Интернет; материалов маркетинговых и консалтинговых компаний.
Тема моей курсовой работы «Бизнес-план банка и его роль в стратегическом менеджменте». Это объясняется и тем, что стратегический менеджмент представляет собой процесс планирования, определения и осуществления деятельности банка в перспективе.Цель курсовой работы заключается в определении сущности и роли бизнес-плана в стратегическом менеджменте банка.
Конкуренция, как форма рыночных отношений, представляет собой состояние взаимозависимости, соперничества, противоборства между субъектами хозяйственной деятельности, отраслями и регионами, в которых проявляются преимущества технико-технологических, организационных, экономических, политических, социальных и иных ресурсов и возможностей как минимум одного из соперников, реализуемые в выборе экономически наиболее эффективных способов достижения одинаковых целей.
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты разработки и совершенствования системы управления персоналом на предприятии Роль кадров в системе менеджмента организаций по оказанию услуг 1.3 Планирование, наем и размещение кадров на предприятии
Список источников информации
1. Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Россий-ской Федерации [Текст].
– Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с.
2. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. [Текст]
– М.: Омега-Л, 2011. – 478с.
3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г. [Текст]
– М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
4. Абрютина, А.М. Экономический анализ товарного рынка и торговой деятельности [Текст]
/ А.М. Абрютина. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 464с.
5. Адамчук В.В. Экономика труда [Текст]: учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ».-2008. — 431с.
6. Александер Рой, Рот Чарлз Б. Секреты успешных продаж [Текст].
– М.: АСТ, 2011. – 416с.
7. Алиев, И.М. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
8. Архипов, А.А. Экономика труда [Текст]: учебник / А.А. Архипов [и др.].
– М.: Экономика, 2009. – 560с.
9. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
10. Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки [Текст]
/ А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2010. – 232с.
11. Выварец А.Д. Экономика предприятия [Текст]: учебник. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 368с.
12. Греховодова, М.Е. Экономика торгового предприятия [Текст]
/ Е.М. Греховодова. – М.: Феникс, 2008. – 192с.
13. Давыденко Л.Н., Приходько В.В. Индивидуальное стимулирование труда в торговле [Текст]
// Отдел кадров.- 2011.- № 4.- С.72-78.
14. Дейнека, А. В. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2011. – 292 с.
15. Ендовицкий, Д.А. Комплексный экономический анализ деятельно-сти управленческого персонала [Текст]
/ Д.А. Ендовицкий, Н.Н. Беленова. – М.: КноРус, 2011. – 192с.
16. Жулина, Е.Г. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.
17. Иванова С.В. Мотивация на 100% [Текст].
– М.: Альпина Пабли-шер, 2013. – 285с.
18. Карташова, Л.В. Организационное поведение [Текст]: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 220с.
19. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст].
– М.: Проспект, 2012. – 64с.
20. Колышкин, В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности [Текст]
/ В.В. Колышкин. — Новоси-бирск,2008.-С.32-40.
21. Краснова, Н. В. Развитие персонала компании [Текст]
/ Н.В. Краснова. – М.: МФПА, 2011. – 96 с.
22. Основы управления персоналом [Текст]
/ под ред. Генкин, Б.М. — М.: Высшая школа. – 2008. -383с.
23. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы; Методы; Рекомендации [Текст]
/ под ред. Бергер Д., Бергера Л. – М.: Альпина Бизнес Брукс, 2008. – 761с.
список литературы
