Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации в системе менеджмента 5
1.1. Понятие, сущность мотивации 5
1.2. Оплата труда работников как основа мотивации на предприятии 9
1.3. Система дополнительных льгот и нематериальной
мотивации предприятия 15
2. Исследование мотивации сотрудников ООО «Аверс-К» 18
2.1. Характеристика эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия 18
2.2. Изучение мотивации сотрудников предприятия 24
3. Рекомендации по улучшению 28
системы мотивации и оплаты труда в ООО «Аверс-К» 28
3.2. Направления материального стимулирования работников 31
Заключение 34
Список литературы 36
Приложения 38
Выдержка из текста
Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма оплаты труда как средства повышения производительности. Мотивация труда для большинства работников заключается в стремлении получить высокий доход. Это привело к отчуждению труда и необходимости формирования рыночной мотивации труда. Сущность рыночной мотивации труда заключается в определяющем воздействии социально-экономических условий труда на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном итоге мотивом поведения работников, взаимоотношениях с обществом в процессе производства, распределения и потребления
Реализация эффективного механизма оплаты труда невозможно без мотивационной составляющей. Рыночная структура хозяйственного механизма страны комплексна, она предполагает наличие взаимосвязанных рынков: потребительских товаров, средств производства, капитала, рабочей силы и др. Основными элементами рынка рабочей силы являются спрос, предложение и его цена. На современном этапе развития экономики нашей страны одно из центральных мест занимает развитие систем мотивации трудовой деятельности, а, в частности, эффективной оплаты труда работников.
Проблема улучшения системы мотивации персонала и его стимулирования в субъекте хозяйствования была разработана в экономической науке достаточно давно. В работах, которые стали классическими, М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури, Г. Десслера, И. Ансоффа, У. Брэддика, Д. Грейсона-мл., К. О'Делла ведущая роль мотивации и стимулирования наемного персонала была рассмотрена, как правило, для стабильных экономических условий и сложившихся условий жизнедеятельности людей.
В имеющихся исследованиях отечественных ученых вопросы воздейст-вия систем мотивации на повышение эффективности управления персоналом получили дальнейшее развитие с учетом особенностей социально-трудовых отношений нашего государства.
Разного рода аспектам данной проблемы посвящены работы таких авторов, как: Алиев И.М., Веснин В.Р., Дейнека А.В., Колышкин В.В., Кузьмин С.А., Никитина И.А. и некоторых других специалистов.
Но при этом комплексный анализ результатов исследований отечественных и зарубежных экономистов в совокупности с исследованием деятельности служб управления персоналом в организациях, указывает на постоянное возникновение новых проблем в сфере именно мотивации профессионального характера.
Цель работы – охарактеризовать мотивацию труда работников на предприятии.
Задачи работы:
- рассмотреть мотивацию труда как фактор эффективности использования персонала;
- охарактеризовать формы и системы оплаты труда на примере конкретного субъекта бизнеса; факторы мотивации труда работников предприятия
- определить направления улучшения системы мотивации на предпри-ятии.
Объект исследования – ООО «Аверс-К» г. Жуковский Московской об-ласти, являющееся предприятием розничной торговли.
Предмет исследования – организация мотивации труда на предприятии.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, метод сравнения, табличный и графический методы, метод элиминирования (факторного анализа), индексный метод.
Практическая значимость результатов исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «Аверс-К», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Список использованной литературы
1. Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Россий-ской Федерации [Текст].
– Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с.
2. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. [Текст]
– М.: Омега-Л, 2011. – 478с.
3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г. [Текст]
– М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
4. Абрютина, А.М. Экономический анализ товарного рынка и торговой деятельности [Текст]
/ А.М. Абрютина. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 464с.
5. Адамчук В.В. Экономика труда [Текст]: учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ».-2008. — 431с.
6. Александер Рой, Рот Чарлз Б. Секреты успешных продаж [Текст].
– М.: АСТ, 2011. – 416с.
7. Алиев, И.М. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
8. Архипов, А.А. Экономика труда [Текст]: учебник / А.А. Архипов [и др.].
– М.: Экономика, 2009. – 560с.
9. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
10. Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки [Текст]
/ А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2010. – 232с.
11. Выварец А.Д. Экономика предприятия [Текст]: учебник. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 368с.
12. Греховодова, М.Е. Экономика торгового предприятия [Текст]
/ Е.М. Греховодова. – М.: Феникс, 2008. – 192с.
13. Давыденко Л.Н., Приходько В.В. Индивидуальное стимулирование труда в торговле [Текст]
// Отдел кадров.- 2011.- № 4.- С.72-78.
14. Дейнека, А. В. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2011. – 292 с.
15. Ендовицкий, Д.А. Комплексный экономический анализ деятельно-сти управленческого персонала [Текст]
/ Д.А. Ендовицкий, Н.Н. Беленова. – М.: КноРус, 2011. – 192с.
16. Жулина, Е.Г. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.
17. Иванова С.В. Мотивация на 100% [Текст].
– М.: Альпина Пабли-шер, 2013. – 285с.
18. Карташова, Л.В. Организационное поведение [Текст]: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 220с.
19. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст].
– М.: Проспект, 2012. – 64с.
20. Колышкин, В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности [Текст]
/ В.В. Колышкин. — Новоси-бирск,2008.-С.32-40.
21. Краснова, Н. В. Развитие персонала компании [Текст]
/ Н.В. Краснова. – М.: МФПА, 2011. – 96 с.
22. Основы управления персоналом [Текст]
/ под ред. Генкин, Б.М. — М.: Высшая школа. – 2008. -383с.
23. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы; Методы; Рекомендации [Текст]
/ под ред. Бергер Д., Бергера Л. – М.: Альпина Бизнес Брукс, 2008. – 761с.
