Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты мотивации персонала 4
1.1. Сущность и содержание мотивации персонала 4
1.2. Основные виды и факторы мотивации в компании 6
2. Анализ системы мотивации персонала 10
ООО «БЕЛЫЙ ГОРОД» 10
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «БЕЛЫЙ ГОРОД» 10
2.2. Исследование трудовых ресурсов на предприятии 11
2.3. Оценка системы мотивации персонала предприятия 14
2.4. Предложения по совершенствованию мотивации персонала предприятия 17
Заключение 23
Список литературы 25
Приложения 27
Выдержка из текста
Введение
Сущность рыночной мотивации труда состоит в определяющем воздействии условий труда социально-экономического плана на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном результате — мотивом поведения работающих, взаимоотношениях с обществом в производственном процессе, а также в ходе процессов распределения и потребления.
Внутри субъекта хозяйствования взаимодействие работающего и предпринимателя, то есть деятельность (потребление рабочей силы) под непосредственным предпринимательским управлением и контролем, осуществляется посредством проведения нормирования труда (определения трудовых обязанностей работника количественного и качественного характера) и применения систем оплаты (которые устанавливают количественным образом между нормами труда и ставкой заработной платы определяющую связь).
Цель работы – охарактеризовать роль мотивации в управлении компанией.
Задачи курсовой работы:
— рассмотреть мотивацию труда в качестве фактора эффективности использования персонала;
— охарактеризовать сущность мотивации и ее виды;
— исследовать факторы мотивации труда работников предприятия
— определить направления совершенствования управления мотивацией труда в компании.
Объект исследования – ООО «БЕЛЫЙ ГОРОД» г. Санкт-Петербург.
Предмет исследования – организация мотивации труда на предприятии.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, метод сравнения, табличный и графический методы, метод элиминирования (факторного анализа), индексный метод.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с.
2. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с.
3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
4. Адамчук В.В. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук. — М.: ЗАО «Финстатинформ».- 2010. – 398с.
5. Алиев И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
6. Ариф Ю.С. Преимущества модульной системы оценки персонала в проектно ориентированной компании // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. — №8. – С.48-54.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. — М.: Юристь. – 2013. – 453с.
8. Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2013. – 232с.
9. Ендовицкий Д.А., Лукинов Д.В. Реализация системного подхода в комплексном экономическом анализе персонала // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. — №11. – С.2-11.
10. Иванова С.В. Мотивация на 100% / С.В. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 285с.
11. Крюкова Е.М., Макеева Д.Р. Сертификация персонала как инструмент повышения качества услуг компаний // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2012. — №14. – С.29-34.
12. Максвелл Дж. Мотивация решает все / Дж. Максвелл. – М.: Попурри, 2013. – 160с.
13. Одегов Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: ВолтерсКлувер, 2013. – 423с.
14. Саттон И. Р. Искусство быть хорошим руководителем. Руководство для тех, кто управляет людьми. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 352с.
15. Трейси Б. Мотивация / Б. Трейси. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 144с.
16. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы; Методы; Рекомендации (пер. с англ. Верди А.) / под ред. Бергер Д., Бергера Л. – М.: Альпина Бизнес Брукс, 2012. – 495с.