Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Введение
1 Сущность, функции и значение мотивов и стимулов к трудовой деятельности
1.1 Теоретические аспекты сущности понятия мотивации
1.2 Теории мотивации труда работников
2 Современные концепции мотивации трудовой деятельности персонала
2.1 Современные концепции мотивации трудовой деятельности
2.2 Особенности мотивации персонала в условиях современного мирового финансово-экономического кризиса
3 Теоретические аспекты сущности нормирования труда
3.1 Роль и функции нормирования труда в системе управления предприятием
3.2 Методы и способы нормирования труда
3.2.1 Зарубежный опыт методов нормирования труда
3.2.2 Российский опыт методов нормирования труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложение А
Содержание
Выдержка из текста
Исследованию управленческой деятельности в области нормирования, организации и оценки управленческой работы на предприятиях посвящены труды Анисимова О. С., Горшковой Л.Н., Гребнева Е. Т., Дятлова В. А., Жигалова В. Т., Зоткина Н. С., Зудиной Л.Н., Малинина С.В., Омельченко И. Б., Паршина Н. М., Пилипенко С. Н., Смирнова К. А., Семенченко А. В., Пономаренко В. С., однако на этом рассмотрение и изучение данной темы не прекращается.
Предметом исследования являются организационно-экономические и управленческие отношения в организации, возникающие между руководителями и подчиненными в процессе обеспечения управляемости организации.
- выявить пути и средства, способствующие совершенствованию и повышению эффективности организации и нормирования труда, взаимную увязку трудовых, технических и финансовых ресурсов производства на предприятии;
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
Теоретической методической и информационной базой курсовой работы являются базовая учебная литература, монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов.
Мотивация и стимулирование труда на предприятии
Мотивация и стимулирование труда на предприятии
Сущность планирования состоит в постоянном сознательном обеспечении пропорциональности в общественном производстве, распределе-ние труда и материальных средств между отраслями производства.Проблема организация нормирования труда актуальна для любого произ-водства независимо от организационно-правовой формы предприятия. Органи-зовать труд на предприятии — это, прежде всего, правильно расстановить людей, занятых выполнением единого задания.
Объект нормирования труда является деятельность человека при осуществлении производственного процесса, представляющего собой процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию. Каждый производственный процесс содержит:
Нормирование труда — это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда [6, с.127].
В первой главе изложены теоретические основы стимулирования труда, рассмотрены понятие и сущность системы стимулирования, классификация стимулирования и мотивации, а так же рассмотрен зарубежный опыт в вопросе стимулирования и мотивации на предприятии.
Список источников информации
1.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. — 2008. — № 4
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : учебник. – 3-е изд. – М. : Гардарика, 2008. – 528 с.
3.Зеленцова П.Б., Татищев А.Д. Экономическая теория.- М.: «Лига-М», 2009.-419 с.
4.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: АСТ, 2007.-359 с.
5.Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 18 сентября 2009
6.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
7.Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:ООО «И. Д. Вильямс», 2007.- 539 с.
8.Мотивационная теория ожиданий В. Врума // Корпоративный менеджмент.-2007.- № 6
9.Подбор персонала в условиях финансового кризиса // Accent Consulting.- 2009.- 2 марта
10.Рофе А. И. Организация и нормирование труда.- М.: «МИК», 2008.-.438 с.
11.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.- М., 2005.-469 с.
12.Серегин П. Современные концепции моттвации // Кадры.- 2009.-
2. марта
13.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- 2009.- март
14.Стаханов Т. Теория справедливости С. Адамса // Энциклопедия менеджмента.- 2009.- № 73
15.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2009. – 399 с.
16.Топурия Н. Л. Управленец в условиях современного рынка // Журнал Российское предпринимательство.- 2008.- № 9
17.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М», 2007.-358 с.
18.Харламов В.О. Менеджмент. Москва: «Альфа-Пресс», 2007.-429 с.
19.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга
2. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет», 2006.-429 с.
20.Ярных В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики // Человеческие ресурсы.- 2009.-
2. мая
список литературы
