СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
1.1 Роль человеческого фактора в современном обществе
1.2 Мотивация труда, сущность, виды и модель
1.3 Сущность, функции и значение стимулирования труда
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ»)
2.1 Общие сведения о транспортной компании ООО «АНГЕЛ»
2.2 Анализ основных показателей деятельности
2.2.2 Анализ внешней среды
2.2.2 Анализ внутренней среды
2.3 Исследование механизма трудовой мотивации и стимулирования в компании ООО «АНГЕЛ»
2.4 Проблемы механизма трудовой мотивации и стимулирования в компании ООО «АНГЕЛ»
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Содержание
Выдержка из текста
Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия Анализ эффективности оплаты труда как фактора материального стимулирования работников предприятия РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОАО «НЗХК»
Мотивация и стимулирование труда на предприятии
Во втором разделе проанализирована система мотивации и стимулирования трудового поведения работников на примере ЗАО «Шоколадная фабрика»В третьем разделе разработаны программы по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии.
Мотивация и стимулирование как методы управления трудом противоположны по направленности: первая направлена на изменение существующего положения; второе – на его закрепление, но при этом они взаимно дополняют друг друга: мы не сможем выбраться из кризиса без качественного изменения трудовой мотивации. Эффективная работа персонала является неотъемлемой частью, способствующей увеличению конкурентоспособности и .
Работа выполнена на основе изучения специальной литературы по про-блеме мотивации. Автор использовал работы таких авторов, как О.С. Виханский, И.Н. Герчикова, И.И. Кабушкин, М. Мескон, Т.О. Соломанидина, Э.А.Уткин и др., которые, по его мнению, наиболее полно и четко раскрывают вопрос моти-вации персонала.
Информационными источниками исследования являются учебники и учебные пособия по управлению персоналом и мотивации и стимулированию персонала, статьи периодических изданий в сфере управления персоналом, внутренние документы ООО «Тритон»
Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение
Таким образом, такие вещи, как рождественские бонусы, часто не позволяют повысить производительность труда, потому что их уже ожидают. Создание рабочей среды, которая включает в себя ряд мотиваторов, быстрее приведет к улучшению и устойчивости производительности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2008.- май
2.Беликова М. Внутренняя и внешняя среда организации // Финансы и кредит.- 26.06.2009.
3.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. — 2008. — № 4
4.Вавилов Б. Инфляционные процессы в Росси за десятилетие // Экономическая правда.- 2009.- №46
5.Гаврилов С.Ю. стимулы эффективного труда // Основы мотивационного менеджмента.-2008.- 26 сентября
6.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2009.- апрель.- №53
7.Мамин С.Д. Экономический кризис // Перспектива.- 2009.- 5 марта.- №26
8.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
9.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2004. 702 с.
10.Николаева Е. Борьба с инфляцией // Известия.- 2008.- сентябрь.- № 10.56
11.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.- М.: АСТ, 2009.-469 с.
12.Скобелев П. Кабинет министров одобрил три сценария развития экономики на ближайшие три года // Российская газета — Центральный выпуск.- 2009.- 14 июля.- №4951 (127)
13.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- 2009.- март
14.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2005. – 399 с.
15.Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд.- 2006.- № 3
16.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии.- М.: «Мысль-М», 2007.-358 с.
17.Харламов В.О. Менеджмент.- М.: «Альфа-Пресс», 2007.-429 с.
18.Шипилов А. Психология разрешения конфликтов между военнослужащими — М.: «ВУ», 2008.-257 с.
19.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга 2.- СПб.: «СП-Б Свет», 2010.-429 с.
20.Официальный сайт транспортной компании ООО «АНГЕЛ»: www.angelclub.ru
список литературы